殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，每個(gè)人都會(huì)受到一些無(wú)法言說(shuō)的委屈，或是成為同事“替罪羊”，或是能力屢遭上級(jí)質(zhì)疑……總有那幾件或大或小的幾件事，讓你一時(shí)間委屈的不是滋味。
比如，因?yàn)橥獠織l件變化你需要對(duì)需求做變更修改，雖然只是一個(gè)很小的修改，但開(kāi)發(fā)覺(jué)得是你反復(fù)提需求變更帶來(lái)了他們的工時(shí)增加資源浪費(fèi)，吐槽你這個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理不靠譜；
有情緒，就要發(fā)泄。但要知道，哭不能解決任何問(wèn)題。反而，被別人看見(jiàn)你在默默掉眼淚，可能還會(huì)認(rèn)為你玻璃心。 進(jìn)退兩難，鬧也不是，哭也不是，應(yīng)該怎么辦？
沖動(dòng)是魔鬼，大部分不可挽回的后果都是沖動(dòng)造成的。要明白，領(lǐng)導(dǎo)能批評(píng)你，肯定這件事和你脫離不了干系，要么你是主要責(zé)任人要么你是協(xié)助者。
這個(gè)時(shí)候，如果你能保持冷靜，耐心聽(tīng)他把話講完，就會(huì)知道下一步工作該如何進(jìn)行。
即使被冤枉誤解，也不要被輕易打倒。那些打不到你的智慧讓你更堅(jiān)強(qiáng)，在這個(gè)過(guò)程中不斷磨煉自己的意志和耐力。
領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)一般是就事論事，抓住“事”這個(gè)點(diǎn)回憶自己先前的處理有無(wú)不妥之處，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)結(jié)合自己的處理方法進(jìn)行比較，分析哪種更完善更有效果，工作能力無(wú)形中得到了提升。
領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你時(shí)，如果能做到一邊認(rèn)真地聽(tīng)一邊在心里梳理思路，直接忽略掉沒(méi)有用的或不符合實(shí)際的話，只專注于和這件工作有關(guān)的。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的情緒得到渲泄后，你適時(shí)地提出完善方案，隨帶幾種預(yù)案，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為，你是認(rèn)真地思考過(guò)這項(xiàng)工作的，也努力了，對(duì)問(wèn)題會(huì)有一個(gè)客觀判斷，不會(huì)影響對(duì)你工作態(tài)度的判斷。
面對(duì)委屈，小不忍則亂大謀。但這并不是一味地?zé)o底線地退讓，該解釋的也要解釋，該澄清的也要及時(shí)澄清，該爭(zhēng)取的也要努力爭(zhēng)取。
吃一塹，長(zhǎng)一智，人絕對(duì)不能在同一個(gè)地方跌倒兩次。這次受了點(diǎn)委屈沒(méi)事兒，但不能白受氣，總要從這次事件中得到點(diǎn)東西。
沒(méi)有一個(gè)人喜歡被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，在眾人面前被嚴(yán)厲的訓(xùn)斥，那么，記住這次的教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，下次不再犯。
在職場(chǎng)中受委屈是難免的事兒，完全不受委屈是不可能的。玻璃心從來(lái)都不是職場(chǎng)人該有的素質(zhì)，“鉆石心“才是職場(chǎng)人應(yīng)該練就的強(qiáng)大內(nèi)心。
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