YU不會給你一份“優(yōu)秀”的簡歷模版，簡歷沒有模版、沒有范文、沒有你能直接copy的東西。有的，只是那個懂得如何嫁接獨一無二的自己。
首先，我們來想想：簡歷是用來干嘛的？
度娘如是說：簡歷，顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。
請注意紅色詞語，這篇“劍指江湖”就圍繞其進(jìn)行。
不同的企業(yè)對實習(xí)生有著迥然有別的要求，不同的崗位也會對實習(xí)生的能力有著不同的期望，要學(xué)會根據(jù)企業(yè)與崗位的特點推銷自己。就企業(yè)而言，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)與跨國企業(yè)普遍偏愛社會實踐豐富的實習(xí)生，敢于去參加社會實踐是一個人開放進(jìn)取的證明。就崗位而言，HR主要關(guān)注三個部分，一是你的學(xué)業(yè)背景，二是你的實踐經(jīng)歷（包括實習(xí)），三是你的崗位優(yōu)勢（即你的特長）。通過簡歷上這三項內(nèi)容的呈現(xiàn)，HR對你的學(xué)習(xí)能力、社會化程度、崗位契合度以及職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容做出評估，進(jìn)而選擇最合適的那個人。
當(dāng)然，這并不意味著簡歷就是內(nèi)容圍繞三個核心問題呈現(xiàn)的大雜燴。而要有針對性，就是要從你的學(xué)業(yè)背景、實踐經(jīng)歷、崗位優(yōu)勢里挑選出與所申請職位最匹配相符的事實來說服HR。在羅列你的成績和能力時，既要精挑細(xì)選，又要堅持誠實，你不但要學(xué)會提煉你的優(yōu)點與經(jīng)歷，還要做好在面試時以能力和事實案例來征服面試官的準(zhǔn)備。巧妙地展現(xiàn)自己地能力，但也切忌滿嘴跑火車。
簡歷編排上要簡潔明快，注重邏輯感和設(shè)計感。簡歷作為一種文字作品，同樣也會反映申請者的文字功底、邏輯思維和細(xì)致程度，所以謹(jǐn)慎下筆，完善每一詞句乃至標(biāo)點符號，注意行文的邏輯關(guān)聯(lián)，方能贏得HR的青睞。
簡歷內(nèi)容三要點：
1.你的個人亮點；
2.你的全面介紹；
3.你對這次機會的重視。
三分之一原則，強調(diào)簡歷內(nèi)容的布局，是指將你的基本信息和個人亮點寫在簡歷的第一個1/3位置中。招聘方花在一張簡歷上的時間不過幾十秒，只有一開始抓住TA的注意力，引起他的興趣，才能引導(dǎo)TA繼續(xù)閱讀（這跟是寫高考作文是一個道理的）。第二個1/3則包含你的實習(xí)實踐經(jīng)歷，最后才是獲獎情況、興趣愛好等。
金字塔原則，強調(diào)簡歷信息間的邏輯，是指簡歷信息要由上至下，像金字塔一樣突出頂端的要點再有邏輯地一點點展開，層層支持，每一層可由下一層得到證實。
看到這里，魚兒們應(yīng)該有想修改自己簡歷的沖動了吧，take action now!
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