我們都知道，在職場(chǎng)工作中有很多問題是需要注意的。其中尤其是和同事關(guān)系的問題屬最難琢磨的，維持一個(gè)適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)讓彼此內(nèi)心有一定的私密空間，相處起來也比較輕松。利益摻在其中，關(guān)系再好的同事也不應(yīng)該發(fā)展為朋友。
那么，在職場(chǎng)中有些問題就不應(yīng)該告訴你的同事，不然吃虧的就是你。說者無意，聽者有心。
1.在職找工作信息
離職和跳槽現(xiàn)在是一件普遍的事，在職找工作有的一些方便之處和保障我就不細(xì)說了，我們來說說其中存在的不利之處。
當(dāng)你還在職，但已經(jīng)準(zhǔn)備要換一份工作的時(shí)候，這種情況下，找工作的信息是不亦告訴其他同事的，那會(huì)帶來一些不必要的麻煩的。
你要離開這個(gè)公司了，那么你現(xiàn)在的職位就會(huì)空缺，其他同事都會(huì)盯著你的職位，為此引發(fā)激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)。同事之間的和平可能就因?yàn)檫@一件事出現(xiàn)縫隙，影響公司的團(tuán)結(jié)。
而且如果被現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)知道了，立馬讓你離職，但你當(dāng)時(shí)還沒找好下家，就是騎虎難下了。
如果你特別想找人傾訴，聽一聽他們的建議，就和其他不是一個(gè)公司的朋友討論一下，參考他們的意見也是可以的。
2.與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系和私交
可能你現(xiàn)在與你的上司曾經(jīng)是同學(xué)或者朋友，或者是他賞識(shí)你的能力，再或者志趣相投成為了知己，但你們的關(guān)系是不應(yīng)該告訴同事的。
你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較好，別人會(huì)懷疑你是不是“靠關(guān)系”進(jìn)公司的？
再者，和你關(guān)系較好的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)因此而受牽連，遭到大家的非議，帶來不必要的麻煩，從而進(jìn)一步影響你們之間的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)覺得你不會(huì)做人，可能以后真有其他重要的事也不會(huì)再告訴你。
3.和誰關(guān)系不好不能透露給同事
不論你在公司里和誰關(guān)系不好，都不要告訴其他同事，多留個(gè)心眼總是沒錯(cuò)的。否則當(dāng)他想對(duì)你“做文章”的時(shí)候就變得容易了。
而且，關(guān)系再好的同事也會(huì)懷疑你的人品，會(huì)覺得你是不是對(duì)其他人也說過自己的壞話。而且可能他一轉(zhuǎn)頭就把這件事告訴了那個(gè)人，容易樹敵。
如果你和領(lǐng)導(dǎo)在某些方面是有矛盾的，那你更不應(yīng)該和同事抱怨領(lǐng)導(dǎo)的工作。同事知道你們關(guān)系不好，都會(huì)排擠你、落井下石的人不在少數(shù)，為了討好領(lǐng)導(dǎo)而告狀，影響以后的升職加薪，那你就是得不償失了。所以我們?cè)谡務(wù)撏轮g的問題時(shí)，還是盡量保持中立，既不評(píng)論別人好，也不評(píng)論他人的不好，為自己留條后路。
我認(rèn)為在職場(chǎng)中盡力做到以上三點(diǎn)對(duì)你是沒有壞處的。職場(chǎng)的生存之道是需要大家不斷積累的，可能一個(gè)小小的差池，會(huì)為你今后的工作帶來極其不必要的麻煩。在職場(chǎng)上，不論是老板還是員工，都難。
你對(duì)于職場(chǎng)上的相處之道還有什么其他的建議 和看法嗎？
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