同事之間的關系在所有的關系當中是非常微妙的，當不涉及到利益的時候，可能你的感覺非常好，關系也自己認為的好，但當涉及到利益的時候，就把同事關系的本質給暴露出來了，所以，同事之間關系再好，下面這四件事也沒能幫同事做。
【1】幫同事去找別的同事麻煩。
這種事在職場上是非常普遍的，比如同事張三和李四關系不是太好，你呢和張三關系非常好，張三找你幫忙去找李四的麻煩，在職場上麻煩無外乎是在工作上給人家使點壞，用不良的評議刺激一下對方等等，這種事情在職場上真不能干，有一句話說的好，沒有永遠有朋友，只有永遠的利益，如果你幫了張三，一定會被大家認為你們是一個幫派的，也就是職場上領導打擊最厲害的小團體，到時候有你好看的，領導找你麻煩的時候，你再后悔就晚了。
【2】替同事做他的本職工作。
這在關系好的同事看來是理所應當的，如果這種事做時間長了，會被領導認為你們兩個人的工作都有問題，至少說明你們兩個人的工作是不飽和的，十有八九會給你們兩個人都增加工作量，你說說這你忙的有多窩囊吧，到時候你們兩個可能都得忙得連一點說話的空都沒有，所以，這種事也不能替同事做。
【3】替同事打抱不平。
特別是遇到你人本身就強勢，和你關系好的同事是弱勢，或者性格比較內向，當遇到這位關系好的同事被別的部門同事欺負的時候，總會有一種憤憤不平的感覺，很多人在這種心里的作用下，替同事打抱不平，可能你也替同事出氣了，出過氣之后，人家可就把矛頭指向你了，如果事情鬧大了，你可是要吃不了兜著走哦。
【4】幫同事到領導那里要資源。
這種事更不應該替同事做，如果本來應該同事去找領導要的資源，比如需要別人的配合，需要什么物料等等，你替同事去要，領導的第一反應就是，他需要資源還讓別人來找我要，連起碼的尊重都沒有了啊，如果遇到小心眼的領導，不但不給你資源，還難為你，甚至讓你的同事親自再去，這就麻煩了，所以，這種忙也不能幫。
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