職場上有沒有機會被領導提拔，是作為職場人最關(guān)心的問題了。那些被領導提拔的，在能力、技術(shù)、為人處事等方面都有過人之處，要么就是有后臺，再有就是那些能力一般但卻能成為領導心腹的人了。

可是有些人工作很拼命，卻總是得不到提拔晉升，這可能是機遇，也可能是你什么時候給領導留下不好印象導致自己前途受阻。

那么一旦有這四個信號，你一定要注意，提拔的機會很渺茫。

1、和領導的關(guān)系越來越疏遠。

職場上能獲得更多機會晉升的大部分都是和領導關(guān)系密切的人，他們有很多機會和領導溝通，領導也經(jīng)常把握他們的動向，彼此互動密切。

只有和領導關(guān)系熟，在領導面前有存在感，才能證明你是領導青睞的員工。

如果你和領導的關(guān)系越來越疏遠，極少在領導面前刷臉，甚至領導都不愿和你交流，證明領導根本沒把你放在眼里，提拔的機會很渺茫。

2、資歷不如你的都晉升了。

如果按資質(zhì)和能力，該輪上你提升了而事實上卻也沒有，而那些比你還遲入職或是比你年輕許多工作也不如你的人卻都上位了，那只能說明領導故意壓制你，不給你提拔的機會。

3、重要的工作你都被排擠在外。

領導每次安排工作，都只是給你安排一些無關(guān)緊要的事情，重任你沒擔過，決策你也沒參與過，甚至領導問都不問你意見和建議。

在職場上你就像個局外人，永遠被邊緣在一旁。如果存在這種信號，那也只能證明晉升提拔的大門是不會向你打開了。

4、你的權(quán)限和資源被控制。

原本屬于你的權(quán)限和資源，如今卻不能自主來行使職權(quán)，領導把你控制得嚴嚴實實，你也必須警醒是否自己已經(jīng)失去了領導的信任，再傻傻拼命，領導未必會再提拔重用你。

出現(xiàn)以上這四個信號，你被提拔的機會很渺茫，別再傻傻干！

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！