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要是公司，就找機會離開吧，既然有意晾著你，啥事都不叫你，對你還不信任，就說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)放棄你了。再繼續(xù)待下去，指不定要受到領(lǐng)導(dǎo)什么樣的折磨。

如果是有編制的單位，就不能貿(mào)然離開了。最好的解決方法是快速調(diào)整你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，盡量減少他對你的成見。兩種情況整體上來說你可以這么做：

1、先解決你與領(lǐng)導(dǎo)的誤會

不管是在公司，還是有編制的單位，領(lǐng)導(dǎo)能這么對你，要么是與你有誤會，要么是與你不相融。所以你要做的是解決誤會，主動靠近領(lǐng)導(dǎo)，興許領(lǐng)導(dǎo)會改變對你的看法。畢竟領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系，主要還是體現(xiàn)在工作上，能將私人恩怨一直帶到工作中的領(lǐng)導(dǎo)，早晚會引火上身。那么你能做到主動迎合領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)早晚會對你網(wǎng)開一面，不再刻意針對你。

2、要最大程度地做出改變

不要等著領(lǐng)導(dǎo)去改變！領(lǐng)導(dǎo)的改變，是建立在你改變的基礎(chǔ)上。你的改變，深得領(lǐng)導(dǎo)滿意了，領(lǐng)導(dǎo)才會改變對你的看法，才會不那么針對你。所以在緩和跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時，你不僅要主動，還要最大程度地做出改變。改變的依據(jù)就是領(lǐng)導(dǎo)的意愿和想法，也就是領(lǐng)導(dǎo)想要什么，你盡最大的努力給他什么就行了。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)得到自己想要的了，就不會對你晾著，啥事都不叫你，不信任你了。

3、請做好另謀高就的準(zhǔn)備

當(dāng)你做出最大程度的改變后，領(lǐng)導(dǎo)依舊沒有改變對你看法的意思，那你在公司里就要做好另謀高就的準(zhǔn)備了。要是在有編制的單位里，那就請你繼續(xù)熬下去，盡量減少跟領(lǐng)導(dǎo)的沖突。當(dāng)然，在有編制單位里，不排除也可以直接辭職不干的行為，一切取決于自己的計劃和對未來的期望。再者說你并沒有那么卑微，既然干的不開心，何不再換個環(huán)境呢。

遇到這樣的事，首先要解決的就是人與人之間的關(guān)系，之后才是要不要離開的思考。這樣的問題，大多不是工作中的問題，就是人與人之間的問題。要是你處理的得當(dāng)，瞬間領(lǐng)導(dǎo)就改變對你的看法了。所以領(lǐng)導(dǎo)這么對你時，先不要想著怎么逃避，怎么離開。先試試從解決你與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，看能不能緩和領(lǐng)導(dǎo)對你的看法吧！歡迎關(guān)注職聊堂，了解更多職場新鮮事！