職場的風雨，一小半是工作給的，還剩下一多半是人際關(guān)系帶來的。
過分在意領(lǐng)導(dǎo)的看法，被同事無端甩鍋，不會維護自己的邊界，刻意融入團隊等等。
如果你經(jīng)常因為以上問題內(nèi)耗心累，不妨聽聽過來人的總結(jié)。
??1、時刻謹記自己的目標。
打工而已，最重要的是到月發(fā)工資，誰喜歡自己，誰不喜歡自己，那都不叫事。尤其是領(lǐng)導(dǎo)當下某刻的表揚或評價，別往心里去，別念念不忘。
??2、不要妄圖和領(lǐng)導(dǎo)或同事交朋友。
在職場里，關(guān)系還是單純點現(xiàn)實點好，淡淡地細水長流。說到底，大家都是來工作的，牽涉太多個人感情，根本沒必要。
??3、管住嘴，不該說的一句也不要說。
不要吐槽領(lǐng)導(dǎo)、公司，也不要抱怨工作、分配，更不要把家里的事情拿到單位來說。
有些人表面關(guān)心你，背后告小狀，鼓動你去當試驗品，利用你搞領(lǐng)導(dǎo)等等，職場復(fù)雜，別一點肯定就對人掏心掏肺、和盤托出的。
??4、把領(lǐng)導(dǎo)當成npc，適應(yīng)她就好啦。
每個領(lǐng)導(dǎo)喜歡的風格和習慣都不一樣，而且她也要想辦法向她的領(lǐng)導(dǎo)交差，所以，適應(yīng)她，不要與她當面起沖突，也不要有受傷者心態(tài)覺得她故意整你。接到一些你認為沒有價值的工作，去做，就當混時間了。
??5、少操心與自己無關(guān)的事情。
不要替公司擔心，替同事?lián)摹Ｂ殘隼?，你真正需要做的是保護好自己，別被他人坑了給他人做嫁衣就好。至于管理混亂，有人鉆空子，那是高層該考慮的事。
??6、鈍感力是可以練習的。
每天上班前給自己一個鼓勵和提醒，我是來賺錢的，我要的長期穩(wěn)定地收入。所以，又不是只呆一天，當下某刻某人對你的評價根本就不值一提。不必急于求成，也不要事事入心，不斷地否定自己或敏感脆弱，臉皮厚一點，專注工作本身就好啦。
??7、建立自己的邊界。
使用延遲拒絕法把不該自己做的事丟回去，比如，我這幾天很忙，下周看看能不能擠點時間出來；其次，能自己解決的事情先自己尋找答案，不要凡事都問；第三，不卑不亢，如果同事真有什么過分的，該懟就懟，有理有據(jù)就行。
??8、不必強融。
任何關(guān)系，到最后只不過都是相識一場，階段性地陪著走過一程，如果融不進去，不必為難。
那些真正好的關(guān)系都是了解之后、歷經(jīng)時間自然而然留下來的，是毫不費力又互相尊重的。
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