為什么有些人,剛?cè)肼殠讉€(gè)月就被領(lǐng)導(dǎo)重用?
為什么有些人做了很多年,自認(rèn)為勞苦功高,但是在老板看來卻非常平庸?
為什么別人加薪自己卻沒有份?
[1]只反饋問題沒有結(jié)果,
我們給領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中就會(huì)遇到各種各樣的問題,但是有些人被重用,有些人不被重用,大家有沒有總結(jié),能重用的都是帶著結(jié)果,非常有效率的,之前看到一個(gè)新來的員工和公司的老員工競聘總裁助理,老板最后把新來的員工提為總裁助理,他很迷惑,去問老板,老板直接讓他們?nèi)ヌ幚硪粋€(gè)事情,老員工反饋出很多問題,但卻不知如何處理。而新員工卻帶來三種方案,供老板選擇,你說老板會(huì)選擇哪一個(gè)呢?
[2]不把老板放眼里
職場中,總會(huì)遇見高傲的人,誰都不放在眼里,蔑視別人,無視別人,也不把他話當(dāng)回事,這樣,不管你能力再強(qiáng),都不會(huì)得到重用,試想一下,人都是喜歡聽好話的,何況老板呢,不圓滑的人,職場注定做不下去,所以職場中不把老板放眼里,就是給自己過不去,給金錢過不去,除非自己做老板,不然你的人生注定失敗。
[3]不會(huì)與同事相處
職場中,不會(huì)與同事相處,你感受不到友情的味道,你會(huì)讓同事感覺跟你在一起沒有安全感,同事與你一起,得不到新型的知識(shí),其實(shí)與同事相處,也是一個(gè)提升人生閱歷的過程。三人行,必有師焉,每個(gè)人身上都有你值得學(xué)習(xí)的一點(diǎn),不會(huì)與同事相處,在工作的過程中,就沒有得力幫手幫助你,做任何事情你將會(huì)舉步維艱。
綜上所述,在職場中遠(yuǎn)離上面所列的幾點(diǎn),可以讓你在工作中如魚得水,可以讓你玩轉(zhuǎn)職場,做好了不但能讓你領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂,而且能讓你成為你所在企業(yè)的紅人,到那時(shí)成功自然而然就會(huì)屬于你。
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