你的付出不是一點價值都沒有的呀，一天上班十個小時，一人干十個人的活這么大的付出，就算沒有功勞不被認可，也不能忽略苦勞罵你一文不值吧。
不是領(lǐng)導故意對你痛下黑手，就是你太傻太天真了。這種情況應該盡早發(fā)現(xiàn)并及時避免。一旦成為習慣，就會讓你更倒霉，不僅僅是被罵那么簡單。
想擺脫這種痛苦，你應該這么做：
1、你這么努力的目的是什么
打工嘛，這么努力一定是有目的。不管為的什么，最后一定是想讓自己收入更高些，過的更好些。如果遲遲偏離這個目的，是不是就要放慢腳步了呢？
明知道目的越來越難實現(xiàn)了，還要固執(zhí)地堅持下去，那你的付出就真的一文不值了，難怪會被領(lǐng)導罵。這時候你應該停下，想想當初要努力的目的。
工作不是干的越多越久，就越容易被領(lǐng)導認可。領(lǐng)導看的是結(jié)果，不是看你干的有多賣力。一天二十四小時上班，一天干十四個人的活，沒結(jié)果也不行。
你這么努力，不僅自己累得夠嗆，還把領(lǐng)導氣的夠嗆?？傊l心里都不會好受，你可以忍，但領(lǐng)導可不會忍。起初是罵你，之后就不知道怎么為難你了。
2、這么努力領(lǐng)導是認可的嗎
大量付出前，先確保領(lǐng)導是認可你努力的方式的。否則就會造成你努力了大半天，卻不是領(lǐng)導想要的方式，他不罵你才怪呢，你說呢？
你認為的努力方式，未必是領(lǐng)導喜歡的方式。除非你的這種方式能帶來領(lǐng)導喜歡的結(jié)果，興許領(lǐng)導也就睜只眼閉只眼，也不會罵你了。
最簡單的方法就是先聽話說照做，領(lǐng)導讓怎么做，你就怎么做，然后再付出百分之百的努力。怎么也不會做的太差，也不會被領(lǐng)導完全否定。
你全憑個人的臆想瞎努力，不管領(lǐng)導喜歡不喜歡，就是一通付出，萬一不是領(lǐng)導喜歡的，不就成為領(lǐng)導攻擊的對象了嗎。所以要先得到領(lǐng)導的認可。
3、想想是不是努力錯了方向
方向的重要性，直接體現(xiàn)在結(jié)果上。而領(lǐng)導又是以結(jié)果為導向的人，你努力錯了方向，結(jié)果沒達到領(lǐng)導的預期，罵你也是應該的呀。
只可惜了你費了這么大勁的努力，但這又有什么方法呢？路是你選的，只能吃一塹長一智了，及時調(diào)整方向，從頭來過，切勿悲傷過度。
其實領(lǐng)導罵你，或許就是想點醒你，并不是對你努力的否定。別太被悲傷弄得暈頭轉(zhuǎn)向了。按照領(lǐng)導的批示，興許只要你稍微調(diào)個方向，問題就解決了。
錯誤已經(jīng)出現(xiàn)了，就別再因為悲傷引發(fā)更大的錯誤了。及時定制錯誤的行為或調(diào)整錯誤的方向，才是你改變領(lǐng)導對你看法的當務之急。
4、考慮要不要換種方法前進
明顯付出與回報都嚴重不成正比了，干嘛不考慮一下?lián)Q中方法呢？這么努力，領(lǐng)導都不認可，肯定是有問題的，再這么下去，就是真傻。
別以為老實多干點活，就能被領(lǐng)導認可。有些領(lǐng)導就是看員工好欺負，故意為員工分配更多更重的工作，故意不認可他們的。
這種情況你不想辦法讓自己脫身，再堅持下去，遲早會落個什么都付出卻啥也得不到的后果。白白送給這種領(lǐng)導一個大便宜，你會不后悔？
干工作是要不斷前進，但方法出問題時，就需要停下來，再換個方法。不然努力的再多，除了被否定，啥也得不到，那你還不如不這么努力呢。
5、領(lǐng)導背后到底是想干什么
這么下功夫，還被領(lǐng)導罵，是不正常的。你要想想領(lǐng)導痛后到底是想干嘛，是不想再用你了想以此把你逼走呢，還是你功夫還沒下到家呢？
領(lǐng)導對你行為，總是有原因和動機的。你只看結(jié)果，不去找背后的原因或動機的話，很容易片面的做出決定，導致更大的錯誤。
多少人離職不都是因為工作壓力重嗎？想想干個工作有那么大的壓力嘛，不都是被領(lǐng)導生生給逼的嗎。如果是想逼你走，就別再耗著了。
你越是耗著，他越是為難你。是你受得起，還是他耗得起，對你都不利。不管怎么樣，你弄不明白領(lǐng)導背后想干什么，就會很被動。
誰會一天上十個小時的往，一天干十個人的活，被領(lǐng)導罵了還無動于衷，繼續(xù)干下去呀？這即是對工作的不負責，也是對自己的不負責。
不管原因是什么，你得找出來。不然你接下來的工作將會變得更難，領(lǐng)導對你也會更加不滿，達到某種程度時，可能就被干掉了。
付出的努力全白費，你生氣不說，還影響接下來你工作的心情和積極性。也許錯的不是你，但你助長這這種錯誤的氣焰，吃虧倒霉的還是你。
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