【話題】
1. 在職場(chǎng)中，你都遇到過哪些極品，又是怎么對(duì)付的呢？
2. 這些極品會(huì)給自己的職場(chǎng)帶來(lái)哪些危害呢？
【閑聊】
所謂職場(chǎng)極品，就是那些令你極其不舒服的非正常同事。從大了說(shuō)，又不是什么大的障礙，從小了說(shuō)，卻又會(huì)給自己帶來(lái)各種情緒。來(lái)，看看職場(chǎng)老油條是怎么對(duì)付以下職場(chǎng)中常見的四個(gè)極品的吧，如下：
1. 暗地里愛告狀的極品---這種人， 要么躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，要么注意交往的深度。不要被種人的外表給蒙蔽了，這是他們套你話慣用的伎倆。他們以無(wú)事生非為樂，到處搜尋他人的短處（哪的是道聽途說(shuō)，沒有經(jīng)過當(dāng)事人驗(yàn)證的任何事情），然后再向特定的人（一般都是領(lǐng)導(dǎo)）告狀，以獲得這個(gè)人的認(rèn)可或重用。這種極品，見一個(gè)躲一個(gè)，最好是不要與其有任何交集。
2. 自我愛耍個(gè)性的極品---這種人生性高貴，不知道從何而來(lái)的這種貴族氣質(zhì)。在職場(chǎng)中的各項(xiàng)規(guī)章制度面前，同樣是以個(gè)性自居，他們總是以“我就是這樣，愛誰(shuí)誰(shuí)！”。對(duì)付這種人，老油條建議：找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，直接懟之，把他的氣焰一開始就給打壓下去，讓他從根兒上就感受到你的威力。最好不要與其理論，試圖以說(shuō)服教育的方式來(lái)糾偏他的所作所為。
3. 拖拉效率沒譜的極品---工作中，團(tuán)隊(duì)里最討厭這種人。因?yàn)橥紩?huì)由于他的拖拉，而影響到團(tuán)隊(duì)整個(gè)工作進(jìn)度和效率。對(duì)這種人，就以標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化來(lái)規(guī)范他，每天都跟進(jìn)、評(píng)判，以此規(guī)避他工作上的老掉隊(duì)的情況。其實(shí)，這種人不是能力問題，往往都是心態(tài)問題直接導(dǎo)致的懶惰。如果通過強(qiáng)制手段，還是可以對(duì)其進(jìn)行糾偏、改正的。
4. 工作愛談條件的極品---那種回報(bào)前置的人，面對(duì)工作總是先談各種條件，生怕自己干了這個(gè)工作會(huì)吃多大的虧似的。對(duì)付這種人，一開始條條框框就給其講明，不要給他還有商量余地的錯(cuò)覺，一定要讓他明白直接聽說(shuō)照做即可。否則，就光條件的談判，就會(huì)浪費(fèi)掉工作中的大量時(shí)間，這樣效果怎么可能會(huì)有所提高。所以，不要給其談條件的機(jī)會(huì)。
【總結(jié)】
你在職場(chǎng)中遇到過以上四個(gè)極品嗎？如果不能很好地對(duì)付掉這四個(gè)極品，很可能會(huì)給自己的職場(chǎng)帶來(lái)的危害有：工作效率受影響、工作心情被干擾、人際關(guān)系被破裂等?？此剖且患⌒〉氖虑?，卻在我們的職場(chǎng)之中有著至關(guān)重要的影響。如果在以后的職場(chǎng)中再遇到這種極品了，千萬(wàn)不要與其有正面沖突，最好是悄摸地將其處理掉。
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