【話題】
1. 職場中，你懂得如何與自己的領導相處嗎？
2. 和領導相處，有哪些事情是不能做的呢，你知道嗎？
【閑聊】
與自己的領導相處，肯定有需要自己注意的事情，以免在職場中給自己帶來不必要的麻煩。相處不是隨便都說，更不是啥也不說，更多的是需要我們把握分寸，但以下四件事，在與領導相處時最好別說：
I. 不說其它同事的不足
哪怕跟領導尷尬到沒有什么話說的地步，也不要拿其它同事的不足來當談資，更不能以此來討好領導來滿足自己淺薄的愿望。一來領導會覺得你人品有問題，二來沒有不透風的墻，當同事知道事情的真相時，你們還怎么同在一個屋檐下和睦共處呢？即便領導有意問你此方面的事情，你最好也不要隨便向領導透漏其它同事的“秘密”。雖然你不能保證其它同事不向領導告你的密，但你可以先做到不告同事的密！
II. 絕不夸大自己的實力
與領導相處，對于自己的工作實力，可以稍微渲染，但不能過度夸大。如果領導單純，聽了你的信口雌黃，在以后給你安排了超出你能力范圍的任務，你不是自己打自己的臉嗎，在領導那里的信譽更是會被大打折扣。但也不能過于自謙，將自己說的一無是處，哪有領導愿意帶著一個什么都不會用的員工呢？關于自己的實力，在跟領導相處的，最好是在原有實力的基礎上，稍微再添加一點自己通過努力可以應付的料。
III. 不要把話說的太飽滿
類似于實力的渲染，把話說的太滿，做到了還可以，如果做不到呢，不照樣還是自己打自己的臉嗎？這種行為在職場就如同壓寶賭博，不值得為此冒險。與領導相處要注意分寸，特別是在溝通工作的時候，或許有時候你是為了自我表現(xiàn)，但不能為了表現(xiàn)就把話說的過于飽滿，要是領導當場就讓你做出反饋的時候，你該怎么辦？繼續(xù)硬著頭皮接下來嗎？那最終的結果呢？要么你自動走人，要么被領導怒懟一頓，從此職場失寵一蹶不振！
IV. 不要違背領導的意愿
領導的獲得存在感的訴求要比員工強，所以當領導表達一個建議或意愿的時候，作為員工最好是不要武斷地做出否定，哪怕是領導征求在先，也不能直白地表明自己內心的感受。雖然有的領導表面上不會對你的否定做出任何不悅，但你能保證領導內心不情緒化嗎，不在以后的工作中故意給你下不來臺嗎？在不違背領導意愿的前提下，對于領導的意見征求，最好圓滑一些，給出更加中庸一點的答案，讓領導的存在感受到威脅！
【總結】
以上四件事能不能做，是仁者見仁智者見智的事情。但對職場新人來說，最好還是有所防范的好，你們不比職場老油條，在和領導在相處的過程上對上幾局的情況下，還不會觸犯到領導的個人利益和面子，更不會給自己在職場中招致不必要的麻煩。而職場新人往往由于職場經驗的不足，在一些細節(jié)上處處犯錯，比如以上四件事情，雖然犯錯一次，不足以釀成很大的后果，但還是不要觸碰的好，畢竟是錯誤，能避免就避免吧！
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