為什么人家能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，而你一直是員工？想不清楚這個問題，在職場上就不會有出色與眾不同的表現(xiàn)，就更別妄想成為領(lǐng)導(dǎo)了。想知道這個問題的答案，就一定先要弄明白拉開你與領(lǐng)導(dǎo)差距的到底是什么，是能力還是其他因素？今天我們通過這個分享來告訴大家，拉開你跟領(lǐng)導(dǎo)之間差距的三個細節(jié)，可以打包票的告訴大家，你的能力并不比領(lǐng)導(dǎo)差，差的可能就是這三個細節(jié)的處理上：
一、工作的流程---為提高工作效率做準備，不讓自己一團糟：就是干活的節(jié)奏的方式不一樣，領(lǐng)導(dǎo)喜歡找適合自己的工作流程，而你可能就是硬著頭皮去干，不會去找流程方法，所以在某些事情上，你的工作效率就不如領(lǐng)導(dǎo)。那么，你跟領(lǐng)導(dǎo)之間的差距就這么無形之中被拉開了，所以干工作的時候一定要也會找流程，既可以提高自己的工作效率，還能成功的縮短自己與領(lǐng)導(dǎo)之間的差距，何樂而不為呢？
二、方法的預(yù)備---減少中途的舉手無措事，讓自己胸有成竹：領(lǐng)導(dǎo)做一件事情肯定不會只用一種方法，在他的腦海中他會備上幾個方案，以免在行動的過程中出現(xiàn)差錯令自己不知道怎么辦，其實就是那句話：不打無準備之仗。你在工作中是不是也是這樣呢？如果是，就不會跟領(lǐng)導(dǎo)有太大的差距，這是領(lǐng)導(dǎo)在你之上的另外一個原因，如果你覺得自己跟領(lǐng)導(dǎo)之間存在著差距，想要縮短的這個差距的話，就不妨從工作上多配幾套解決方案開始吧！
三、結(jié)果的復(fù)盤---改善自己的工作計劃和方法，武裝好自己：你做完工作也就做完了，最多把結(jié)果跟領(lǐng)導(dǎo)匯報一下，而領(lǐng)導(dǎo)卻不一樣，他會對自己做的工作進行復(fù)盤，看自己哪一點做得不夠好，哪一點需要改進，然后再下一個工作階段優(yōu)化迭代自己的方式、方法，這就是領(lǐng)導(dǎo)為什么在工作上總是保持領(lǐng)先的原因，如果你養(yǎng)成這個習(xí)慣，就也會如同領(lǐng)導(dǎo)一樣在工作中輕松自如，那么你跟領(lǐng)導(dǎo)之間的差距也就不會那么大了。
以上三個細節(jié)，是拉開你跟領(lǐng)導(dǎo)之間差距的重要因素，但有的伙伴就會說，一開始我們跟領(lǐng)導(dǎo)就差著距離呢，比如說他們年齡比我們大、比我們豐富、資源又比我們多，不可否認這就是現(xiàn)實，你改變不了的，所以你糾結(jié)于這些又有什么用呢？不如通過以上三個細節(jié)，縮短你跟領(lǐng)導(dǎo)之間的差距，對自己更有用一些。所以也不要有領(lǐng)導(dǎo)就該比我們強的想法，其實你一點都不差，不過是沒有好好的發(fā)揮自己罷了，大家覺得是不是呢？
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