一、注重細(xì)節(jié)，認(rèn)真對(duì)待每一件事，追求完美
在日常工作的中，很多人都會(huì)忽略工作中的小細(xì)節(jié)，比如寫(xiě)錯(cuò)字、接電話(huà)語(yǔ)氣粗暴等，我們常常認(rèn)為這些細(xì)節(jié)無(wú)關(guān)重要，把自己的工作按時(shí)按量完成才最重要。
其實(shí)這種想法是錯(cuò)誤的，工作中每一件事細(xì)分起來(lái)都是小事，如果我們抱著快速完成工作任務(wù)，而不追求質(zhì)量的話(huà)，完成再多的工作，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)認(rèn)可你的能力，反而會(huì)認(rèn)為你工作態(tài)度有問(wèn)題，甚至是你的工作能力有問(wèn)題
二、弄清自己的角色和職責(zé)，不越俎代庖
職場(chǎng)中最忌諱熱心腸，很多人總是喜歡操心不屬于自己工作的范疇內(nèi)的事，特別是同事還沒(méi)尋求幫助的情況下，自己先湊上前去，忙的不亦樂(lè)乎，最后好心辦了壞事，得不償失，給自己造成了不必要的麻煩。
職場(chǎng)中一定要弄清自己的角色和工作職責(zé)，知道自己該干什么，不該干什么，不至于超越自己職責(zé)范圍去做一些原本不屬于自己的工作，給人留下打折扣分的印象。
三、做好情緒管理，學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系
一個(gè)人如何處理和周?chē)碌年P(guān)系，就大概可以判斷他的人際關(guān)系如何，如果只能接受和自己喜歡的同事合作，對(duì)于不喜歡的同事臭臉相對(duì)，討厭擺在臉上，帶著情緒工作，這是一種情商極低的表現(xiàn)，很多人認(rèn)為去討好一個(gè)不喜歡的人，是違背自己內(nèi)心的事情。
其實(shí)，我們不可能一輩子都只和自己喜歡的人打交道，學(xué)會(huì)和不喜歡的同事合作，是一件很鍛煉自己能力的事情。有人認(rèn)為只要自己有實(shí)力，就不必去討好別人，可這等你實(shí)力超群的時(shí)候再說(shuō)吧，當(dāng)下我們必須認(rèn)識(shí)到，處理好和同事的關(guān)系，對(duì)于工作是非常有必要的，其實(shí)只要我們擺正心態(tài)，不用刻意討好，在合適的時(shí)候說(shuō)聲謝謝，在需要幫助的時(shí)候伸出自己的雙手，只要你是真心的，別人是可以感受到的。
四、表達(dá)要簡(jiǎn)潔有力，用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)
工作中，我們經(jīng)常要做各種匯報(bào)，或是回答工作中遇到的各種問(wèn)題，可是，職場(chǎng)里很多人表達(dá)不到位，明明心里是這個(gè)意思，說(shuō)出來(lái)的卻是另外一個(gè)意思，給人一種摸不著頭腦的感覺(jué)?；蛘呤穷I(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你一句話(huà)，你說(shuō)了半天，領(lǐng)導(dǎo)還是沒(méi)得到他想要的答案，甚至當(dāng)同事想要向你確認(rèn)答案時(shí)，你總是用'我想應(yīng)該是沒(méi)問(wèn)題的。'“可能是這樣的。”不確定話(huà)語(yǔ)回復(fù)別人，除了給人一種不專(zhuān)業(yè)的感覺(jué)外，還容易讓人對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
在日常工作中，要有意識(shí)鍛煉自己的表達(dá)能力，首先把重點(diǎn)和核心問(wèn)題提煉出來(lái)，因?yàn)檫@才是大家最想要聽(tīng)到的內(nèi)容，其次，圍繞核心內(nèi)容展開(kāi)分析，分析時(shí)最好分點(diǎn)表述，在表述的過(guò)程中用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，因?yàn)閿?shù)據(jù)是最客觀的事實(shí)，也是最有力的證明。這樣層次分明，重點(diǎn)突出的表達(dá)才能讓別人快速得到自己想要的答案，同時(shí)也提高了工作效率。
五、樂(lè)于分享，主動(dòng)提出建議，展現(xiàn)自己的價(jià)值
每一次的會(huì)議報(bào)告，問(wèn)題回答，都是一次體現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì)。在職場(chǎng)，要善于把握這樣的機(jī)會(huì)，去好好展示一番，不要像在學(xué)校課堂上老師提問(wèn)題的時(shí)候低著頭默不作聲，這樣就算你擁有再多的才能也會(huì)白白浪費(fèi)。
試著在機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，鼓起勇氣做一次報(bào)告，主動(dòng)回答幾次問(wèn)題，提出自己的想法，也許你的報(bào)告不是很完善，卻可以讓同事領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)你，發(fā)現(xiàn)你，你回答的內(nèi)容雖然不是很正確，你提出的建議不是很有建設(shè)性，但起碼別人記住了你，知道你不是什么也沒(méi)有做，你會(huì)思考，能提出對(duì)公司有價(jià)值的東西，而這就向別人展示了你自身的價(jià)值所在。
六、及時(shí)更新自己工作領(lǐng)域的知識(shí)技能，形成自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)
每一個(gè)工作領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)技能都在不斷更新發(fā)展，很多在學(xué)校里掌握的知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于更新的速度，我們要及時(shí)充電，不斷更新自己工作領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)，才能以備有所用。沒(méi)有一勞永逸的知識(shí)，也沒(méi)有一塵不變的工作，我們隨時(shí)都在面對(duì)著挑戰(zhàn)，也面臨著接受改變，知識(shí)不更新，工作就更不上進(jìn)度，在這個(gè)行業(yè)里，就會(huì)被快速淘汰掉。
同樣，找準(zhǔn)自己的定位，知道自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)在哪里，延伸和提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，樹(shù)立個(gè)人品牌才是核心。我們的工作能力應(yīng)該隨著年齡的增長(zhǎng)而提升，如果一個(gè)工作十年的人，工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和一個(gè)初入職場(chǎng)的新人沒(méi)有太大差別，那么這十年就只是在混日子，也就不要抱怨只能拿著和職場(chǎng)新人一樣的薪水。
職場(chǎng)，永遠(yuǎn)都是競(jìng)爭(zhēng)激烈的地方，想要自己不被職場(chǎng)所淘汰，我們就應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待每件事，處理好自己的人際關(guān)系，善于展示自己的優(yōu)勢(shì)，形成自己的個(gè)人品牌，在職場(chǎng)里讓自己的價(jià)值得到會(huì)報(bào)。
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