文|齁神在職場
領導經(jīng)常會讓自己的員工發(fā)表意見，為了能夠得到員工真實的想法，領導就會特別客氣的讓員工隨便說，不要怕說錯。越是這種情況，身為員工就應該注意五點，不然就會說錯話，被領導抓住把柄：
一、語氣---別讓領導不爽
雖然領導是在征求你的意見，而且對你也特別客氣，但是你也不能夠在語氣上讓領導不爽。畢竟他的身份在你之上，多多少少都應該給他一些面子。別因為語氣的強硬，讓你成為領導反感的對象。到時候不管你說的合適與不合適，領導都不會給你面子！
二、態(tài)度---別讓領導有誤解
作為員工只要態(tài)度端正了，領導對你就不會有誤解。所以在征求你意見的時候，在領導面前你的態(tài)度一定要端正。當領導覺得你的態(tài)度沒有問題時，怕你說的太過火，領導都會站在你的角度替你考慮。否則的話領導瞬間就會失去對你的關注！
三、原則---別讓領導胡亂猜
當領導想知道你的想法，你還沒有完完全全講給領導聽的時候，領導肯定會先對你胡思亂猜一番。所以，事先一定要讓領導知道你的原則，這樣當領導對你猜想的時候，就不會猜的過于離譜，對你不利。一旦領導知道了你的原則，就會對你有更多的信任！
四、節(jié)奏---別讓領導跟不上趟
確實是領導在征求你的意見，但是你也不能只考慮自己，兀自在那里說的頭頭是道，完全不管領導跟得上跟不上。這會讓領導對你的意見失去興趣，甚至對你這個人也會慢慢的產(chǎn)生反感。所以在跟領導表達自己的意見是，一定要注意好節(jié)奏！
五、結果---別讓領導失望了
我之所以征求你的意見，其實就是想知道個結果，這個結果要么是你的意見他的想法會不會一致，要么是你的意見是否創(chuàng)新。所以在結果上千萬別讓領導失望，否則你所說的一切對領導來說都沒有意義，或許還會讓領導改變對你的重視！
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