據(jù)報道，去年底，可銳職業(yè)顧問集團一項名為“2004職業(yè)女性熱門職業(yè)”的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢外，市場、品牌管理、市場調(diào)研分析、策劃和公關(guān)管理等職位成為職場女性的新寵。那么，從發(fā)展來看，哪些行業(yè)和職位更適合女性？為什么女性高管遠遠少于男性？女性如何在職場競爭中獲得勝利？來聽聽專業(yè)人士的建議吧！
女性擇業(yè)四大優(yōu)勢特征
可銳職業(yè)顧問集團首席顧問卞秉彬指出，研究顯示，女性從業(yè)有四大優(yōu)勢特性，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，它們是：感知型、溝通型、美感型和智慧型。帶有這些特性的行業(yè)，通常被稱為偏女性化的行業(yè)，可以說是“女性集中營”，比如咨詢、客服、銷售、內(nèi)務(wù)、行政、財務(wù)、人力資源管理和企業(yè)流程管理等等。因此沒有明確目標(biāo)的女性不妨選擇這些行業(yè)作為個人歷練的開端。
北森測評公司高級顧問朱倫表示，就男女性別特征產(chǎn)生的差別而言，女性比較情感化，喜歡幫助別人，比較適宜從事服務(wù)、教育、文化、衛(wèi)生、批發(fā)零售行業(yè)的工作。而男性偏重于技術(shù)性，IT、汽車等行業(yè)則以男性居多。在熱門行業(yè)中，金融、房地產(chǎn)等行業(yè)顯得比較中性化，女性比例接近男性。一些高科技企業(yè)雖然有不少女性高管，但在總體數(shù)量上遠遠少于男性。朱倫認為每一個女性都是獨特的，需要根據(jù)個人的興趣和能力進行選擇。
女性高管為何低產(chǎn)
究竟是什么影響了女性向高層繼續(xù)發(fā)展，難道說女性不適合做高管嗎？北森測評公司高級顧問朱倫說，和男性相比，女性的通病就是：不夠理智，過于在意別人的感受，同樣也過于在意別人的評價和看法；很難有效地控制自己的情緒，而且情緒易露，顯得任性；依賴性強，慣有的柔弱和需要保護的形象使很多女性養(yǎng)成了依賴男性的心理；女性所承擔(dān)的各種社會角色之間的沖突比男性多。這四個重要的因素正是女性獲取事業(yè)成功的瓶頸。
可銳職業(yè)顧問集團首席顧問卞秉彬則認為，男性需要承擔(dān)的經(jīng)濟壓力、社會責(zé)任遠遠大于女性，因此男性職場成功的動力大于女性，在競爭中顯得更為積極主動。另外，女性固有的生理周期導(dǎo)致的心理和情緒周期，以及女性的孕期、產(chǎn)期和哺乳期直接導(dǎo)致了她們的職業(yè)生涯中斷。這些對女性來說，都是不可逾越、不可避免的難題。
未來職場將流行中性化
卞秉彬斷言，未來的職場將逐漸趨于中性化時代，企業(yè)將根據(jù)個人的能力、氣質(zhì)屬性和職業(yè)屬性的匹配程度來確定工作，而與性別無關(guān)。這種中性化只是職場層面的，無需延伸到生活的方方面面。社會上一度出現(xiàn)的“女強人”熱，過分強化了男性化特征。它和強調(diào)女性回歸家庭的做法一樣，是兩種極端。職場正常的性格模式應(yīng)該是“雙性化性格”，淡化性別角色。
朱倫認為，做到一定職位的女性管理者通常顯示出職業(yè)化的特性，體現(xiàn)的是職位和企業(yè)對她的要求，而非個人性格特征。朱倫還提出職場的另一個趨勢，就是中小私營企業(yè)越來越多，個人創(chuàng)業(yè)的女性更多，這些私企的女老板將會加大女性高管的比例。
有調(diào)查顯示，中國女企業(yè)家主要集中在加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，比例占到89％；女性經(jīng)營的企業(yè)只有1．5％發(fā)生虧損，比男企業(yè)家更容易盈利。女企業(yè)家認為自己更能勝任工作，對自身的經(jīng)濟地位、社會地位和政治地位都比男企業(yè)家感到滿意。90％的女企業(yè)家認為自己的經(jīng)營工作“比較成功”或“非常成功”，比男企業(yè)家高6．3％。
但就目前狀況而言，社會男權(quán)主義依然占據(jù)社會主導(dǎo)地位，職場的中性化只是一個未來趨勢，并不會很快到來，更不是現(xiàn)實。職業(yè)女性應(yīng)該清醒地認識到這一點，向男性學(xué)習(xí)獨立、自信、大度的作風(fēng)，使職業(yè)生涯更完美。（小希）
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