身在職場，如果你還傻傻的認為能力是升職唯一的評判標準那就錯了。在職場上，能力不可或缺，但同等重要的則是為人處世的能力，會做并且會說，才能在職場上混的好。
職場上有些老實人嘴笨，雖然做的不少，可是需要表述自己功勞的時候，卻半天憋不出來一句話。而聰明人，即使做的不多，也能在領導面前表述的繪聲繪色，讓領導滿意。所以不要把會說話當做是拍馬屁的小人行徑，其中的智慧，值得每一個職場人認真學習。
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說話條例清晰，有重點
職場上領導最討厭的是那種，啰啰嗦嗦說了一堆話，可是既沒有邏輯又沒有重點，讓人搞不明白他到底要傳達什么意思，溝通起來太費勁！
而城府深的人，不會沒頭沒腦的就跑到領導面前一通說，他會先組織好語言，想好要說的重點，把自己的想法能夠準確的傳達給領導。這樣的人，不管是領導還是同事，都愿意跟他交流。
2
領導交代工作，說進度
我們都說在職場上應該努力奮斗，但是偷懶投機取巧的大有人在。每當領導布置任務的時候，他們第一時間想到的不是怎么做，而是否定領導告訴他一堆不能做的理由，或者在領導追問進度的時候找沒做完的借口。
而城府深的人，一旦是領導交代下來的任務，他會放在首位，并且會積極的跟領導匯報進度和難點，跟領導一起解決問題實現(xiàn)任務。這樣積極主動的員工會讓領導覺得辦事靠譜，自然十分喜歡。
3
每逢遇到領導，會關心
職場上有些人天生怕領導，就跟上學時怕老師一樣。遇到領導的時候能躲就躲，就怕跟領導打招呼，自以為領導沒看見，其實很多時候領導心知肚明，也懶得管你的小家子氣。
而城府深的人，不管是在公司還是在辦公以外的地方，遇到領導都會客客氣氣的打個招呼，說幾句真誠的慰問話，既讓領導感覺到尊重又感受到暖心。所以遇到領導大大方方打個招呼，不要故意做作避而不見。
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有不合理安排，懂提議
職場上和領導相處除了聽話，服從安排，有時候敢于表達自己的意愿是很重要的。有些人礙于領導的權威，領導說什么做什么，從不敢發(fā)表自己的意見，即使有時候領導讓他說也不敢說。
而城府深的人，他們首先懂得維護自己的利益，也懂得即使是領導也有想不全面的時候。所以當領導有不合理的安排的時候，他們會委婉的表達自己的看法提醒領導，最后事情辦得漂亮，領導自然要論功行賞。
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不會阿諛奉承，表忠心
很多人都認為城府深的人能夠得到領導的喜歡，是因為擅長拍馬屁，但其實并不是。而領導對于一味阿諛奉承的人，也是看不起的。
而城府深的人，更是深知這一點，他們既能夠對領導表達忠心，又能做到不卑不亢，不會讓領導和同事感覺到反感。這樣的人，能夠讓領導感覺到放心和信任，反倒是溜須拍馬的人領導雖然表面受用，心底卻是十分防備。
所以想告訴大家，城府深并不是耍小聰明，而是一種為人處世的智慧，不要因為自己做不到，就覺得人就應該老實木訥，又隨性所欲。想在職場混的好，還是要學習一點為人處世的方圓之術，你說是不是這個理呢？
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