本文節(jié)選自頭條號@管理專家孟青學(xué)習(xí)華為經(jīng)營管理系列精選內(nèi)容之【圖解科學(xué)分錢：學(xué)習(xí)華為分錢方法，解決企業(yè)激勵難題】，非常具有參考價值，值得收藏學(xué)習(xí)。

本文內(nèi)容簡介：

文章主要分為三大部分：

第一部分是理論篇：

• 第一章什么是分錢，主要澄清華為分錢指的是廣義的分錢，包括分利、分名、分權(quán)等，不是狹義的物質(zhì)激勵；
• 第二章主要介紹為什么要分錢，從底層邏輯理解分錢就是構(gòu)筑利益差，讓組織保持活力；
• 第三章是華為分錢的基本原則，闡明華為分錢的核心理念；
• 第四章主要介紹華為分錢的基本方法，讓讀者在整體框架上理解華為的分錢基本方法。

第二部分是實(shí)操篇：

• 第五章是分錢的策略，主要介紹華為如何在分錢的對立與統(tǒng)一的矛盾中找到平衡點(diǎn)；
• 第六章薪酬總包的彈性管理機(jī)制，主要介紹華為如何管理組織規(guī)模和薪酬成本；
• 第七章具體介紹工資如何發(fā)放；
• 第八章介紹獎金如何發(fā)放；
• 第九章介紹長期激勵如何做，重點(diǎn)介紹華為股權(quán)激勵如何做；
• 第十章介紹華為福利補(bǔ)助是如何發(fā)放的；
• 第十一章介紹華為非物質(zhì)激勵是如何做的。

第三部分是2個附錄：

• 附錄包括華為人力資源管理綱要1.0和人力資源管理綱要2.0簡化版，讓讀者原汁原味的學(xué)習(xí)和理解華為人力資源管理，尤其是組織管理是如何展開的。

本文內(nèi)容目錄及內(nèi)容解析：

本文下載方法：

篇幅有限，《圖解科學(xué)分錢：學(xué)習(xí)華為分錢方法，解決企業(yè)激勵難題》合計58頁，我們已經(jīng)為你整理成了完整的電子版格式，如何拿到分享的源文件收藏學(xué)習(xí)：請您關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)，然后私信本頭條號“管理”2個字。