聚焦職業(yè)規(guī)劃，關注向陽生涯
又到了一年大學生們開始放寒假的日子，對于很多大學生來說，寒暑假都是他們尋找實習工作，探索自我的職業(yè)發(fā)展的最好的時機，尤其是應屆生，即將走出校園正式開始自己的職業(yè)生涯，那么在面對自己第一份工作的選擇時，究竟怎么做才能給自己的職業(yè)生涯開個好頭呢？在1月23日的達沃斯經(jīng)濟論壇上，馬云的一席話也許能給很多年輕人一些啟示。
他說：“青年人如果你們從大學畢業(yè)找工作的時候，你找的第一份工作是最重要的，它不見得是一個著名的公司，但必須找到一個好老板，教你怎么做好一個職場人，教育你如何好好做事情，你自己要給自己一個承諾，能夠待在那里，不要離開。很多人這方面不行，我看到很多人做得很糟，出現(xiàn)了很多問題。如果你20歲、30歲的時候不知道今后的路怎么走，你就跟著一個人走，在三十歲到四十歲的時候，如果你真的很想自己嘗試，可以自己去嘗試一下。，四十到五十歲之間，把重點放在自己做的最好的領域，五十到六十歲之間，要幫助青年人做得更好，超過六十歲，含飴弄孫去吧，這是正常的人生軌跡?！?/p>
在馬云的這番講話中，前半段指出了很多應屆生在第一份工作選擇時的通病，后半段則給出了他的建議，不過小陽君這里有一些淺見想要補充。
首先，從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，第一份工作對于每個職場人來說，確實有著相當重要的影響，因為它決定了你學到的工作方法、工作態(tài)度，以及養(yǎng)成的良好的工作習慣，甚至是看待問題的眼界和格局，這些會伴隨你一整個職業(yè)生涯的發(fā)展。
職場新人們正處于職業(yè)探索階段，而根據(jù)向陽生涯18年職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地的案例研究發(fā)現(xiàn)，在這個階段尋求職業(yè)規(guī)劃咨詢幫助的社會承認中，超過85%的問題都是因為探索階段沒處理好而引起的?？偨Y下來，最常見的，其實是三大類問題。
01
先就業(yè)or先擇業(yè)
先就業(yè)還是先擇業(yè)，這是長期以來困擾很多應屆生的一大難題。
有不少應屆生會因為來自周遭同學、老師甚至父母的壓力，選擇先就業(yè)，但是對于根本沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，也不清楚自己究竟適合什么職業(yè)的他們來說，第一份工作注定不會太順遂。與其繞一圈才發(fā)現(xiàn)自己走了彎路，不如先擇業(yè)，慢就業(yè)，在這段時間里明確自己的職業(yè)規(guī)劃，才能有的放矢。
向陽生涯的創(chuàng)始人、首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師，在他的職業(yè)規(guī)劃著作《10天謀定好前途》中，就曾經(jīng)探討過關于先就業(yè)還是先擇業(yè)的問題。
他認為，應屆生“先就業(yè)后擇業(yè)”的心態(tài)為短期內離職埋下了伏筆，在工作一段時間之后，如果遇上待遇更高的機會或者自己比較感興趣的工作，應屆生很難抵擋外面的誘惑，而這種情況下造成的離職顯然是不正常的，對自己不利，對用人單位更不利。
從職業(yè)規(guī)劃的角度來講，先擇業(yè)其實是一種更理性的選擇和思考，是對于未來的長遠規(guī)劃，這對于個人的職業(yè)發(fā)展其實是有好處的。不過，擇業(yè)和就業(yè)并不矛盾，先擇業(yè)就是先規(guī)劃，樹立自己的職業(yè)目標，少走彎路。
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02
大公司or小公司
大公司還是小公司，兩者的利弊都非常明顯。
大公司顯而易見的擁有平臺優(yōu)勢和更為完善的培訓、福利體系。身處大公司，往往等擁有更多崗位相關的培訓，這對提升自己的專業(yè)技能是非常有好處的。同時大公司因為接觸的客戶層次的不同，間接地也能開闊你的眼界，增加一些無形的人脈。
不過因為大公司有完整的考核晉升制度，初入公司的職場新人，很難接觸到所謂核心的項目，且大公司基本一個蘿卜一個坑，晉升緩慢，升職加薪有完善嚴謹?shù)牧鞒腆w系，波動小。
還有一點很重要額是，大公司的工作背景確實會成為你職業(yè)生涯里一次很不錯的背書，但如果錯把公司的實力當成自己的實力，本身沒有足夠的積累的話，還是會摔跟頭的。
小公司因為人力不足，更希望員工都是多面手，這就意味著，在小公司你要一人任多職，因此會有機會接觸很多種類的工作，嘗試不同領域，你會在最短的時間得到最大的鍛煉，甚至參與公司決策?？瓷先ズ苊朗遣皇?，問題是經(jīng)手的事情越多，越會分散你的精力，我們都知道專注才能把事情做好，而面面俱到往往就意味著你很容易喪失自己的核心競爭力。
小公司還有一個致命的問題，這里特指初創(chuàng)公司，沒有固定的業(yè)務模式/盈利渠道，多半是摸著石頭過河，一邊走一邊積攢經(jīng)驗。有時候甚至創(chuàng)始人都不知道方向在哪，公司能活多久，那么對于職場新人來說，待在這樣的公司，對個人成長來說風險更大。
所以在考慮大公司還是小公司前，最重要的其實還是明確自己的職業(yè)定位，根據(jù)自己3-5年的職業(yè)規(guī)劃，結合實際情況，才能做出讓自己成長最快的選擇。
03
感興趣or高薪酬
奇葩說曾經(jīng)有過這么一個辯題：高薪不喜歡的工作和低薪喜歡工作，你會選擇哪一個？
選擇高薪不喜歡工作的李思恒認為高薪是生活以及其他追求的基本保障，一旦選擇了低薪你很喜歡的工作，你很可能沒有辦法抵御你生活上的風險和意外網(wǎng)站收錄。
選擇低薪喜歡的工作的詹青云則認為，喜歡才能帶來創(chuàng)造的力量，才能在實現(xiàn)自己的價值，唯有喜歡可以帶來效率，帶來創(chuàng)造力，是喜歡帶來創(chuàng)造，創(chuàng)造最終累積成財富。
兩方的觀點顯然都有能打動我們的地方，但我們要注意，這兩個觀點并不是完全的對立不可調和。守著自己的興趣喝西北風不現(xiàn)實，一輩子困于自己不喜歡的工作也不現(xiàn)實，很顯然，對于任何一個職場人來說，最理想的工作狀態(tài)，應該是高薪并且喜歡的。
那么這其實就是一個怎么把自己感興趣的職業(yè)發(fā)展成為一個高薪酬的職業(yè)，難度是不是一下子就減小了很多呢？從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，這其實就是找準職業(yè)定位，不斷學習、積累自己的專業(yè)技能，形成核心競爭力，帶動自己的卓越之輪飛速轉動起來，走在正確的道路上，自然事半功倍網(wǎng)站收錄。
縱觀應屆生們在自己職業(yè)生涯第一份工作時遭遇的種種問題，反映出了如今在學業(yè)階段“職業(yè)生涯教育”的缺失。學生們在大學階段甚至更早以前沒有做好職業(yè)規(guī)劃，本人迷茫而不知如何進行職業(yè)規(guī)劃，學?？赡軙邢嚓P的職業(yè)規(guī)劃課，但因為很多老師本身對于職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識理解的欠缺，導致課程對于學生并沒有起到太大的幫助，問題一個個疊加，最終把第一份工作的選擇變成了一個大難題。
向陽生涯也曾經(jīng)遇到過很多有情懷，想要幫助職場新人做好職業(yè)規(guī)劃的老師和企業(yè)管理者，他們在學習CCP生涯規(guī)劃師課程以及后續(xù)課程之后，通過不斷的內化和實踐，影響了越來越多的職場新人。如今，第125期CCP生涯規(guī)劃師課程濟南班將在2月底開班，幫助別人成就自己，也許就差這三天的課程。
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