瀾月 2017-12-19 22:43:44
在職場中，如果我們被領(lǐng)導或者老板處處針對呢，那么自己就應(yīng)該要意識到了，老板的這些舉動背后真正的含義是什么？如果一再的針對你，不停地給你找茬，那說明，以后也不可能再把你作為培養(yǎng)對象了，咱們的職業(yè)發(fā)展，將會由此走下坡路?？墒?，偏偏在現(xiàn)實的職場生活當中，很多人遇到這樣的情況時，還在不停地、傻乎乎的努力干活，以為把事情做好了，老板就會改變對自己的態(tài)度。最后結(jié)果如何？只會越干越煩，越來越?jīng)]動力，這還不算啥，關(guān)鍵是更是被變本加厲地挑刺，排擠，最后因為一件小事就被辭退或者主動離職了。
職場中，領(lǐng)導想要讓你主動離職的三種信號：
1、開始限制你的權(quán)利
在職場中，當一個領(lǐng)導或者老板，開始慢慢地從你手上卸權(quán)的時候，你就要小心了，因為，在準備干掉你之前，肯定是慢慢地一步一步的收回你手中的權(quán)利，然后開始暗度陳倉，私底下培養(yǎng)出一個能夠瞬間取代你的人。比如，本該屬于你負責的某件事情，此時卻說，怕你忙不過來，讓某某某暫代。這樣的事情，在職場中是司空見慣的，如果你遇到了，就要好好思考一下了。
2、開始孤立你
在重用你的時候，很多決策上都會跟你一起交流，甚至會聽取你的建議，但是，當領(lǐng)導想要孤立你的時候，首先第一步就是封鎖你的信息源，你對團隊里的事情一概不知，而他也會私底下跟其他人說，不要歐漏給你聽，而你也感覺怪怪的，但是并沒有在意。但是小編實話告訴你，如果你察覺到了這樣的事情，早點離職，是對的！
3、減少你對一切事務(wù)的參與
比如，之前的很多大會小會你都可以參與，如今卻不再有，或者是故意安排你去做其他事情，以前經(jīng)常讓你給團隊分享經(jīng)驗，現(xiàn)在也都取消了，甚至本該屬于你職責之內(nèi)的事情，最后都是各種借口給你替代掉了。
如果咱們在職場中，遇到老板或者上司給你釋放出這三個信號，那說明，咱們要走人也不遠了，以及等到最后顏面掃地的走，不如現(xiàn)在高調(diào)離職！
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36 條評論
評論
看透那些 3小時前
對這些過河拆橋，不知道感恩的企業(yè)主，離開就是懲罰她們，不信走著瞧
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清純的阿昆 3小時前
有過，來了個空降經(jīng)理，先把我架空然后再讓他親戚來，后來我就辭職了，帶著我所有客戶。后來讓我再回去上班加工資我不去，再然后警告威脅我。
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你曾說很喜歡籃球 3小時前
小李啊，今晚來的這一車磚我叫小陳搬了，怕你忙不過來。
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遼寧小男 3小時前
這年頭誰也不要太囂張，你能讓人家走投無路，人家也能讓你生不如死
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桃之夭夭159207 3小時前
壞就壞在他又想你離職又不想出錢。使用各種陰招來損一下讓你不要一個月的工資。
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