領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你做這三件事，說明對(duì)你非常討厭，再拼命干就是真傻。
在職場當(dāng)中，難免會(huì)有復(fù)雜的人際關(guān)系，每天面對(duì)的不是領(lǐng)導(dǎo)就是同事，而遇到一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，那可就是你的運(yùn)氣了，遇到一個(gè)壞的領(lǐng)導(dǎo)，也不要抱怨，因?yàn)槟蔷褪浅B(tài)。
領(lǐng)導(dǎo)看不慣你，那么基本上意味著你就沒有好日子過了，想要改變老板對(duì)你的態(tài)度也是很難得！職場上，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你做這三件事，就暗示永遠(yuǎn)不會(huì)提拔你，再拼命干的話你就是傻！
一、邊緣化你。
在職場上，如果領(lǐng)導(dǎo)故意對(duì)你態(tài)度冷漠，讓你去做一些可有可無的事情，故意讓你避開視線，不怎么聽你匯報(bào)，其實(shí)都是在邊緣化你，說明他對(duì)你討厭到了極致。
之前我們公司來了一位新同事，由于老板對(duì)他也不太了解，關(guān)系也不好，在有一次公司組織出去聚會(huì)的時(shí)候，故意在報(bào)名名單上面把他的名字給漏下了，并且讓他在公司值班，這下大家都明白了，那個(gè)時(shí)候根本不需要值班，只不過是老板故意想要邊緣化他而已，找了這么一個(gè)借口罷了！
二、對(duì)你的勞動(dòng)成果不信任。
劉強(qiáng)在工作中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題，自己每次提的建議，老板都特別不信任，總是質(zhì)疑他的能力。
即使每次給他安排了什么任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)也會(huì)安排給別人，然后最后再來比一比誰做得好，找一下他有沒有哪里做錯(cuò)了，其實(shí)這就是擺明了領(lǐng)導(dǎo)不信任他。
對(duì)于他的工作能力和勞動(dòng)成果，老板是處于質(zhì)疑的狀態(tài)的，對(duì)他的感覺就是覺得不靠譜，所以說即使劉強(qiáng)工作做得非常好，提出的觀點(diǎn)非常棒，老板也不會(huì)在意的。
三、故意整你。
在職場上，最狠的就是故意整人玩了，如果老板看不慣你，那么他肯定會(huì)想盡各種辦法來給你挖坑，讓你掉進(jìn)陷阱里去。
最后領(lǐng)導(dǎo)什么事情也沒有，卻能夠讓你不得不主動(dòng)退出，可以說姜還是老的辣啊！
所以，職場上你的領(lǐng)導(dǎo)如果給你安排一些非常不容易完成的任務(wù)，除了他極度信任你之外，那就是他極度討厭你，想給你挖個(gè)陷阱！你如果中招了，就可能被支走了。
而且在職場中，領(lǐng)導(dǎo)就是你的上級(jí)，他的權(quán)利比你大，他想要讓你走，那就有一千種辦法來搞你，想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任以及喜歡，除了靠自身的努力工作之外，還是需要天時(shí)地利的，多長點(diǎn)心眼，才能避免吃虧！
記住，在職場上一定要謹(jǐn)言慎行，多搞一搞人際關(guān)系，幫你的人多了，也就不怕了，就算這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，你離開了公司也依然有其他公司愿意聘用你，當(dāng)然最重要的還是增強(qiáng)自身的能力，自己有本事了才是最重要的。
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