現(xiàn)在對企業(yè)來說，外部培訓(xùn)師很難選，原因有很多，主要是培訓(xùn)的門檻太低，一個人一部電話就可以成立一個培訓(xùn)公司。有的人過度包裝，跟月餅過度包裝的原理一樣，打開一看沒有什么真材實料。所以為了防止上當(dāng)受騙，培訓(xùn)部門應(yīng)該認(rèn)真對待這個問題，首先在選外部培訓(xùn)師隊伍的時候先要問自己三個問題：
第一，為什么要請外部培訓(xùn)師？
第二，要達(dá)到什么目的？通過外部培訓(xùn)師隊伍幫助我實現(xiàn)什么目標(biāo)？
第三，能夠解決什么具體問題？
這三個問題一個比一個問題具體，只有問到具體問題才能知道該選什么樣的培訓(xùn)師。
1.火眼金睛識講師
現(xiàn)在的外部培訓(xùn)師忽悠人喜歡用兩招，第一招是講故事，第二招是做游戲。北京這邊有一位講授大客戶經(jīng)理課程的老師，在兩天的培訓(xùn)時間里講了60多個故事，把培訓(xùn)課堂變成了故事會。講故事的目的是為了幫助理解相應(yīng)的內(nèi)容，但不是培訓(xùn)的最終目的。有的人做培訓(xùn)的時候就是為了講故事而講故事，為了湊時間而講故事。另外一個做游戲的招數(shù)也屢試不爽，大的游戲需要一個多小時，上午一個游戲，下午一個游戲，兩三個小時過去了，一天的培訓(xùn)時間就用掉了少一半。
2.這些培訓(xùn)師一定要慎重！
下面幾種培訓(xùn)師一定要慎重選擇：
長著“三寸不爛之舌”的培訓(xùn)師，這種老師容易把培訓(xùn)做成演講，站在講臺上特有成就感，喜歡自己發(fā)揮。
A：“李鬼”式培訓(xùn)師，抄襲是培訓(xùn)師最不職業(yè)的一種欺騙人的做法。一個好的培訓(xùn)師應(yīng)該可以根據(jù)客戶的需求做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，應(yīng)當(dāng)能滿足客戶的需求；
B：“死要面子”的培訓(xùn)師；
C： “相聲小品演員式”的講師；
D： “大學(xué)講授”式的講師；
E： “萬能講師”；
F： “四動講師”。
3.如何甄選？
甄選辦法：
1、 看看培訓(xùn)師的工具；
2、 有條件的話要去旁聽，一定要聽半個小時以上才能做出結(jié)論；
3、 與培訓(xùn)師面談；
4、 給培訓(xùn)師的客戶打電話；
5、不要單純看待價格；
6 、不要迷信（比如培訓(xùn)師的學(xué)位和地位等）；
7 、建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/培訓(xùn)師數(shù)據(jù)庫；
8、 列出培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)講師黑名單。
9、看培訓(xùn)師的現(xiàn)場錄制視頻。
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