身邊常有這樣的人：明明工作能力很強(qiáng)，卻一直沒有什么起色。有人會(huì)說，一定是不會(huì)拍馬屁唄！一定是不會(huì)來事吧……但事實(shí)真的如此嗎？除去每個(gè)人的境遇不同，今天整理三種得不到重用之人的共同之處，看看和你的認(rèn)知有沒有契合的地方?；蛘呷绻胁煌^點(diǎn)，歡迎在留言區(qū)分享。
【心不穩(wěn)】
雖說職場(chǎng)中"鐵打的營(yíng)盤流水的兵"這種情況非常普遍也很正常。但任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不愿意身邊的員工走馬燈一樣換了又換。所以，那些沒有定力，心不穩(wěn)的員工，通常都不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)更多的關(guān)注，自然也不會(huì)得到重用。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)會(huì)擔(dān)心，心不穩(wěn)的人內(nèi)心沒有太多忠誠(chéng)的觀念，萬一遇到更大的誘惑，便會(huì)選擇離開，如果重用這樣的人，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)和公司來說都將是重大損失。
因此，無論將來有何發(fā)展和規(guī)劃，請(qǐng)不要表現(xiàn)地心浮氣躁，這樣既得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，也不能夠培養(yǎng)自己俯身下來，躬身入局的工作態(tài)度。態(tài)度不端，能力越高，也只會(huì)讓事情往不好的方向發(fā)展。你的堅(jiān)持和努力，也沒什么用。
【人不勤】
領(lǐng)導(dǎo)都希望員工都能夠在工作上有突出表現(xiàn)，創(chuàng)造出更多的價(jià)值。所以，如果是比較懶散的工作表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)安排你重要的工作，更談不上提拔和發(fā)展了。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)知道，工作上懶惰的人，不可能主動(dòng)思考或積極解決工作中出現(xiàn)的問題，從而抱怨會(huì)更多一些。所以，想被領(lǐng)導(dǎo)重用，就一定不要讓自己成為這樣的人。讓自己勤快一點(diǎn)，不僅是表現(xiàn)，更是蛻變。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力和認(rèn)真之后，將會(huì)給你創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。
【不低頭】
領(lǐng)導(dǎo)都希望招賢納士，需要能力強(qiáng)的人來創(chuàng)造價(jià)值，但也不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)需求，對(duì)那些自恃甚高，不懂得低頭的人過分容忍。
被稱為"美國(guó)之父"的富蘭克林年輕時(shí)去拜訪一位前輩。當(dāng)時(shí)年輕氣盛的他，昂首挺胸邁著大步，進(jìn)門時(shí)撞在門框上，前輩見此情景，笑笑說："很疼嗎？可這將是你今天來訪的最大收獲。一個(gè)人活在世上，就必須學(xué)會(huì)低頭。"從此，富蘭克林把它列入一生的準(zhǔn)則之中。所以，在工作中，在領(lǐng)導(dǎo)面前，不懂得低下你高貴的頭，就等著被打入冷宮或者干脆淘汰出局吧。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)很清楚，如果重用你，以后管理也將是個(gè)難題。
"成熟的稻穗總是低著頭"，低頭是成熟的表現(xiàn)，也是真正的智慧和涵養(yǎng)。
希望自己能在工作中有更好的發(fā)展，和自己的工作能力有關(guān)，但更重要的是工作態(tài)度。如果我們對(duì)照發(fā)現(xiàn)自己身上有這樣的問題，請(qǐng)主動(dòng)改變自己。
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