在我們的身邊經(jīng)常有這樣的人存在，他們總是會在年底抱怨自己辛辛苦苦工作一年，并沒有什么收益，而別人不管是從職位還是薪資上都在增長，這時就會懷疑是不是自己努力錯了，其實并不是這樣的，只是你的努力沒有得到最大的效益，也可以說是無效努力。其實，職場當(dāng)中，比努力更可怕的，就是無效努力，這也就是為什么很多人混跡職場多年仍在底層的原因。
【1】比不努力更可怕的是無效努力
職場當(dāng)中，對于一些人來說，每天加倍努力工作，總是相信這樣就會對以后有很大的幫助，但是你要看清事實，如果你所在的職位，并不會有太大的發(fā)展，即使你再怎么努力工作，再怎么一絲不茍，也無法改變現(xiàn)狀。這種努力對個人成長是沒有效果的，雖然每天挺累的，這樣消耗的只有自己的健康和精力，是沒有辦法達(dá)成自己的目標(biāo)的。
就如同人們所說的，總是向著錯誤的方向去用力，那么是沒有任何效果。所以，我們要知道比不努力更可怕的是無效努力，千萬要找準(zhǔn)自己的目標(biāo)再去奮斗。
【2】努力本身不值錢，沒人會為苦勞買單
工作當(dāng)中，你有多努力，多大苦勞，這并不是老板最需要的，而真正需要的是體現(xiàn)出你自己真實的價值，實際產(chǎn)出的功勞，這才是升職加薪的關(guān)鍵。
很多時候，努力工作的員工會讓老板感動，但是他不會為你的這份感動買單，感動老板并沒有任何作用，如果自己沒有核心價值、核心競爭力，即使再努力也得不到多少好處，因為老板做生意是為了掙錢，為了追求利益，而你作為員工，是需要發(fā)揮出你的價值，如果你沒有任何的價值再努力，老板是不會給你升職加薪。
【3】你以為的努力，只是在重復(fù)勞動
很多人都認(rèn)為自己在崗位上非常的努力，而其實有的時候你所以為的努力，只是在重復(fù)的勞動。領(lǐng)導(dǎo)吩咐你做一件事情，你提交之后，領(lǐng)導(dǎo)非常不滿意，你也不會問領(lǐng)導(dǎo)問題出在哪里，自己就去修改，而重復(fù)修改很多次，你的努力都是白白浪費的，因為你并不知道領(lǐng)導(dǎo)到底想要什么。
其實很多時候，我們只需要花費一點時間，去問一下領(lǐng)導(dǎo)他所想要達(dá)到的效果，這樣就可以高效率的去完成工作，并且取得事半功倍的效果，所以，如果你不清楚問題究竟出在哪里，即使付出再多的時間，也只是徒勞無功。
這便是為什么有的人混跡職場多年仍在底層，因為他們每天都做的是無效的努力，雖然自己認(rèn)為很努力，但并不會有很大的幫助，所以，別再讓無效努力去影響自己的工作，如果想要讓自己更好的去發(fā)展，就要擺脫無效努力。
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