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很多公司的領導都喜歡對員工說“辛苦了”，這是一種體貼，也是對員工的一種肯定，當然也可能是一種禮貌用語，但即便是禮貌的話，也能夠給員工帶來很好的體驗，那么領導說“你辛苦了”，作為員工該如何回答，好的回答可以給你的事業(yè)加分，而員工要根據不同的事情，不同的背景，要作不同的回復。

【1】任務完成得不錯時

在這個時候一定不要去夸自己，更不要向領導提出升職加薪的意見，除了正常的回答，什么也別說，要體現(xiàn)出團隊之間的合作，強調團隊意識，否則會讓領導覺得你有邀功的嫌疑。

【2】任務完成的一般時

如果在這種情況下領導向你說辛苦了，一定要有自知之明，領導更多的是對你的辛苦表示安慰，但是并不表示就是對你的認可，領導都喜歡善于分析總結的人，工作完成得不好，要及時的發(fā)現(xiàn)問題，總結問題并改正問題，才能讓領導更看重你。

【3】禮貌性地回復

如果你和領導之間比較熟悉，回復的時候可以隨意一些，開開玩笑也是可以的，但是切記一定不可太過，需要根據自己對領導的了解把握好尺度。

【4】心情不好時

領導心情不好時，不管任務完成得好與不好，都不要畫蛇添足的去回復，在這個時候往往感性會戰(zhàn)勝理性，盡量不要瞎回復，很容易會成為出氣筒。

無論在什么樣的場景下，如果無法準確的判斷出領導的用意也不能回復沒事或者是干脆不作聲，會讓領導感覺到非常不爽，同時也會誤解成你是一種沉默的抗議。高明的說話技巧是把丑話、難說的話說得漂漂亮亮，讓我們在人生道路上，游刃有余地應對各種場合，處變不驚，永遠立于不敗之地，懂得不同的場合說不同的話，才能夠避免尷尬。

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