近日在網(wǎng)上看到有位老員工老張分享了自己的工作經(jīng)歷，他在進入一家公司工作了近三年的時間后，發(fā)現(xiàn)公司方面竟然推出了新的規(guī)定，取消了周末雙休，希望大家能夠在公司里加班，而且沒有加班費，老張覺得非常不公平，于是便煽動大學(xué)生一起辭職。
可是幾個大學(xué)生明明已經(jīng)答應(yīng)，可是卻事后反悔，原因就在于老板給這些大學(xué)生漲了工資，老張認為，其實是公司老板就是在通過類似的方式來誘惑大家，來欺騙大家，但是新員工卻并不想再繼續(xù)聽老張的建議。
筆者認為，其實有很多糊涂的領(lǐng)導(dǎo)，他們會在公司里做以下這幾件糊涂事，所以會讓員工逐漸的拋棄他們。
第一、以為自己是管理者所以便耀武揚威，每天并不愿意開會，總是在安排工作任務(wù)的時候重用一些關(guān)系戶或者是喜歡拍馬屁的員工，并不能夠幫助團隊更加高效率地去解決眼前的問題，而且會有很多的失誤和錯誤，大家在執(zhí)行任務(wù)的時候就會看到，有很多情商高的領(lǐng)導(dǎo)，他們會不斷的總結(jié)經(jīng)驗不斷去復(fù)盤，這樣才能夠提高員工的士氣和激情，更能夠起到一定的激勵效果，可是一些糊涂領(lǐng)導(dǎo)總是錯上加錯，所以在進入公司工作之后，就會看到一些員工紛紛辭職。
第二、不愿設(shè)定計劃和目標(biāo)，所以在和員工相處以及執(zhí)行工作任務(wù)的時候，對于每個員工的工作進展以及工作情況都并不是很了解，但是能力強，領(lǐng)導(dǎo)他們都會對員工的工作有所更動，對于任何員工都會了如指掌，這樣才能夠解決問題發(fā)現(xiàn)問題，并且讓工作任務(wù)重回正軌，確保團隊不會出現(xiàn)更嚴重的失誤，防止公司走下坡路或者是彎路。
第三、每天在布置工作任務(wù)的時候總是不清不楚，員工根本就不了解每天的工作內(nèi)容，根本就不知道自己到底要去做什么，所以大家就會看到一些領(lǐng)導(dǎo)反而還會心浮氣躁，甚至無法控制自己的情緒，動不動就跟員工發(fā)火，可是能力強的領(lǐng)導(dǎo)他們都會合理地將計劃或者工作內(nèi)容安排到位，這樣才能夠幫助團隊更加妥善地去完成任務(wù)。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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