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勞動(dòng)仲裁是國家人力資源和勞動(dòng)保障部門為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)力設(shè)置的司法救濟(jì)手段，其效力等同于法院判決。但強(qiáng)制執(zhí)行需要兩個(gè)要件，一是用人單位沒有選擇向上級機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議或向法院提起訴訟；二是仲裁已經(jīng)生效。此時(shí)用人單位如果拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，勞動(dòng)者可以要求仲裁機(jī)關(guān)將仲裁結(jié)果移交法院強(qiáng)制執(zhí)行，此時(shí)此仲裁結(jié)果等同于法院判決。

用人單位在勞動(dòng)仲裁出來后，一般會采取兩個(gè)拖延辦法，一是向上級勞動(dòng)部門申請復(fù)議，申請

了復(fù)議就不可以再向法院提請?jiān)V訟，同時(shí)二審的仲裁將具有等同于判決的效力。二是選擇向法院起訴。

遇到這種情況不必焦急，這是法律授予用人單位的權(quán)力，當(dāng)他把這個(gè)程序走完，他也就窮途末路了，執(zhí)行仲裁或判決結(jié)果是唯一選擇，用人單位在勞動(dòng)部門一般都有勞動(dòng)保障金，裁決或判決生效后，勞動(dòng)者可以要求從保障金中支付，這樣則不必再申請強(qiáng)制執(zhí)行，剩下的是用人單位和勞動(dòng)部門的事了。

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