文/王寶玲 編輯制作/荷花小女子
人生經(jīng)營:全方位深入闡析精粹大全(四)
目錄
第四章
你以什么心情做奶酪——讓自己快樂地工作員工的地位。
讓自己快樂地工作(1)
讓自己快樂地工作(2)
讓自己快樂地工作(3)
讓自己快樂地工作(4)
讓自己快樂地工作(5)
讓自己快樂地工作(6)
讓自己快樂地工作(7)
讓自己快樂地工作(8)
讓自己快樂地工作(9)
讓自己快樂地工作(10)
讓自己快樂地工作(11)
讓自己快樂地工作(12)
讓自己快樂地工作(13)
讓自己快樂地工作(14)
讓自己快樂地工作(15)
讓自己快樂地工作(16)
讓自己快樂地工作(1)
不要只是為了吃奶酪而做奶酪。董事長金言沒有錢是悲哀的事,但是金錢過剩則倍加悲哀?!袪査固?div style="height:15px;">
吃奶酪只是為了滿足溫飽,也就是生存,但不是生活。享受奶酪則是上了一個層次,是一種生活的態(tài)度。而快樂地制作奶酪才是人生,是一種境界。如果只是為了滿足自己的口福,那么能使你溫飽的不只是奶酪,還可以是面包、黃油、牛排等等。快樂是在制作奶酪的過程中享受的,快樂只有自己知道。抱持一種“不只是為了吃奶酪而做奶酪”的心態(tài),那么你會很快樂?!敖疱X不是萬能的,但沒有錢卻是萬萬不能的”。這句話說明了錢能讓社會運轉(zhuǎn)。誰敢說他這輩子不用錢?沒錢,吃何來?沒錢,衣何來?沒錢,住、行何去何從?基本生活不能滿足,又何談回報社會、建設(shè)祖國。一切便都是空話。有許多理由可以說明金錢對員工是很重要的。金錢的價值在于它可以購買商品和服務(wù)。這就是金錢作為經(jīng)濟(jì)資源分配交換的媒介價值;但是,金錢也是交換的社會性媒介。對于擁有它、儲存它、引人注目地花費它或是大方地捐贈它的人來說,錢作為地位的象征是很重要的。在獲得金錢并花費它的時候,金錢就具有了一定的價值。對于員工,它代表了雇主對他的態(tài)度,也可以顯示員工相對于其他員工的地位。但是,當(dāng)我們在職場工作時,如果抱持一切“向錢看”的態(tài)度,往往會讓我們成為功利主義者,有時甚至?xí)`背良心,淪為金錢的奴隸。事實上,為了前途工作和為了薪資工作,是有相當(dāng)大的不同之處的,只為了薪資工作的人,絕大多數(shù)會對自身工作抱著得過且過的心態(tài),甚至對工作表現(xiàn)也是但求及格就好。但是一個為了長遠(yuǎn)發(fā)展而工作的人,會將薪資視為較次要的問題,并且愿意對自己的工作付出最大程度的努力,期許日后可以爭取到更好的工作機會。換言之,為了前途工作的人,由于對自身工作有著積極、強大的發(fā)展動機,所以不會畫地自限、不求進(jìn)取,不會甘于讓工作表現(xiàn)平庸、差強人意,因此,他們在職場上比較容易成功。一般說來,我們初入職場或是從基層員工做起時,薪資經(jīng)常都不會令人感到滿意,但如果你始終介意薪資多寡,斤斤計較自己在工作上的付出是否和薪資相符,有時甚至為了不想付出超過薪資結(jié)構(gòu)的時間與精力,刻意對自身工作采取“得過且過”的態(tài)度,不愿去思索自己從工作中能獲得什么經(jīng)驗,或是如何提升自身技能、培養(yǎng)高度競爭力等問題時,你就局限住自己在職場上的發(fā)展了。從長遠(yuǎn)的角度考慮,工作其實不僅能提供一個人金錢,更能讓人們從中獲得成長、成就和榮耀。也就是說,從工作中不但能獲得薪資,也能提升個人能力、增加經(jīng)驗閱歷、開發(fā)自我潛能等等。所以,當(dāng)我們面對工作與薪資所得時,即使這兩者存有程度上的落差,也不要擔(dān)心上司或是老板看不到我們的付出,而不愿意對工作付出最大程度的努力,畢竟站在雇主的立場來說,他們當(dāng)然樂意提拔具有工作能力的人,也更樂意淘汰那些只為薪水工作、可有可無的員工。
讓自己快樂地工作(2)
簡言之,我們在看待自身工作時,應(yīng)該抱持以下的正確心態(tài):第一,當(dāng)我們從事一份職業(yè)時,請牢記我們是在為自己的前途努力,固然薪水是越高越好,但是唯有以真正實力證明自身的價值時,才有可能爭取到更好的待遇與發(fā)展條件。如果過于短視近利,老是擔(dān)心自己做事做得多,卻又得不到對等的報酬,那么我們將很難在個人的職場舞臺上揮灑自如。第二,無論我們的工作內(nèi)容為何、職務(wù)高低如何、薪資是否使人滿意,都應(yīng)要求自己盡力做好每一項工作。只有從每一次精益求精的工作經(jīng)驗中,我們才能不斷提升自我能力、建立競爭優(yōu)勢,進(jìn)而擁有獲得高額薪資與發(fā)展機會的條件。我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)那些很有成就的人,在經(jīng)歷一段收入微薄的職場生涯后,忽而轉(zhuǎn)任到一個擁有高薪或是位高權(quán)重的職位。這樣的升遷并非偶然或僥幸,而是他們在之前的工作崗位上,累積自身的經(jīng)驗與能力所致,所以時機一旦成熟,自然就獲得上司的賞識與提拔。因此從現(xiàn)在起,請你為自身長遠(yuǎn)的發(fā)展認(rèn)真工作,而不要只為了一份薪水得過且過!談山林之樂者,未必真得山林之趣;厭名利之談?wù)?,未必盡忘名利之情。
【譯文】好談山居生活之樂的人,未必真的領(lǐng)悟了山林生活的樂趣;口頭上說討厭名利的人,未必真的將名利忘卻。
正確評估自我能力
現(xiàn)在市場上奶酪的種類可謂五花八門,法國是目前世界上奶酪種類最多的國家,有400多種。在這么多種類的奶酪中,選擇一款最適合自己的難度還是不小的。首先你得清楚知道自己的口味是怎樣的,然后要從這么多的奶酪中選出中意的。在工作中,機會太多,但是并不是每個機會都適合自己,只有認(rèn)真、正確地評價自己,給自己一個合適的定位,才能找到適合自己的發(fā)展之路。無論才能如何、出身高或低,身處職場之中,人人都希望處于優(yōu)勢位置,也會設(shè)立許多自我目標(biāo)。盡管許多人愿意為這些目標(biāo)全力以赴,卻不能忽略一個現(xiàn)實的問題,那就是我們是否具備足以實現(xiàn)它們的能力,是否能正確評估自我的能力。那么,應(yīng)該從哪幾個方面來評估自我能力呢?可以從以下幾個角度來進(jìn)行自我判斷,發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足、興趣與潛能、職業(yè)適應(yīng)性等有關(guān)的個人特征。一、知識結(jié)構(gòu)知識結(jié)構(gòu),是指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。
知識結(jié)構(gòu)可以從以下幾個方面進(jìn)行分析:
一是自然科學(xué)知識和社會科學(xué)知識的比重;
二是普通知識和特殊知識的比重;
三是基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的比重;
四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重等等。
這里所講的“比重”,不僅指數(shù)量關(guān)系,也指質(zhì)量關(guān)系。二、能力結(jié)構(gòu)一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類型有多種多樣,至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、機械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想象能力、創(chuàng)新能力、判斷能力等等。從不同角度或不同層面,可以劃分不同的能力類型,每個人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的。三、個性心理特征個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的特征和傾向較穩(wěn)定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。性格是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣性的行為方式。與氣質(zhì)相比,人們的性格差異更是多樣而復(fù)雜。四、職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀選擇正確的職業(yè)道路是人生的一件大事。一個人對某項職業(yè)的興趣及其能力的適應(yīng)性,對其完成某項職務(wù)功能及其取得一定的工作成績有直接的影響。評價自己的職業(yè)適應(yīng)性,要考慮自己的興趣、特長和價值觀。但如果要得到一個比較科學(xué)的評價,最好借助于職業(yè)能力傾向測驗。很多人在提及個人的職場生涯規(guī)劃時,都會以“成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人”作為最重要的目標(biāo)。無論職位多高或仍處于基層,他們隨時會提醒自己要往更高處發(fā)展。
這種追求卓越的決心與毅力固然十分重要,可是我們也需要就現(xiàn)實層面,逐一評估所有目標(biāo)的可行性。換言之,追求成功絕非單憑一股毅力,當(dāng)我們能清楚且客觀地自我評價,根據(jù)這樣的基礎(chǔ)對未來設(shè)定短期、中期、長期目標(biāo)時,才有可能勾勒出實現(xiàn)目標(biāo)的步驟,避免讓目標(biāo)過度理想化,或成為天馬行空的妄想。事實上,多數(shù)人都致力成為職場上的重要人物,除了積極的進(jìn)取心態(tài)外,還必須有極佳的判斷力和務(wù)實的做法,也就是說,當(dāng)我們不能正確地評估自我能力時,很容易就會將目標(biāo)設(shè)立得過高或過低,進(jìn)而影響實際性的做法。好比一個高估自己的人會看不見自身的缺陷,行事自負(fù)狂妄;而一個低估自己的人則會畫地自限、妄自菲薄,無形中就會造成了工作上的阻礙。由于每個人的興趣、才能、性格特質(zhì)皆不相同,因此如果無法正確評估自我能力,往往會發(fā)生沒有善用自身長處,或是不知該增強哪部分技能的窘境,甚至有些人還會將自己擺在錯誤的職場位置上,進(jìn)而無法享受工作所帶來的樂趣與成就。當(dāng)我們充分了解自己的能力和優(yōu)缺點,進(jìn)一步確立出發(fā)展的方向時,我們就不會像一艘走錯方向的輪船,縱使已經(jīng)用盡所有燃料,仍無法到達(dá)要去的彼岸。那么有哪些方式可以幫助我們評估自我能力呢?一、與自我對談你不妨仔細(xì)自問下列問題:我想成為什么樣的人?我想做什么?我想過什么樣的生活?我希望和別人保持何種互動關(guān)系?我的專長與優(yōu)點是什么?我想提升或是增加哪些技能?我希望獲得哪種工作成就?通過自我想法的整理,將有助于檢視自身的處境,進(jìn)而掌握優(yōu)勢、改正缺失、彌補不足之處,重新規(guī)劃
讓自己快樂地工作(4)
【譯文】伏久者飛必高,開先者謝獨早;知此,可以免蹭蹬之憂,可以消躁急之念。
潛伏得越久的鳥,會飛得越高,花朵盛開得越早,也會凋零得越快;明白了這個道理,就可以免去懷才不遇的憂慮,可以消除急躁求進(jìn)的念頭。出適切的發(fā)展方向。二、尋求專業(yè)機構(gòu)的協(xié)助如果你希望能從另一個觀點了解自我,不妨利用提供適才適性測驗的專業(yè)機構(gòu),他們能從個人性格特質(zhì)、行事作風(fēng)等方面分析出受試者能夠發(fā)揮的優(yōu)勢長處以及應(yīng)當(dāng)注意的缺失之處。拿破侖被放逐到圣赫勒拿島時曾說:“我的失敗完全是自己的責(zé)任,不能怪罪任何人。我最大的敵人其實是我自己,這也是造成我悲慘命運的主因?!边@一番話無疑說明了“了解自我”的重要性。無論你對于事業(yè)發(fā)展、職場表現(xiàn)是否具有強烈的進(jìn)取心,如果執(zhí)意往不適合自己的領(lǐng)域發(fā)展,或是為自己設(shè)立不切實際的發(fā)展目標(biāo),往往只會讓自己備感痛苦,甚至挫折連連。因此在設(shè)立個人發(fā)展目標(biāo)前,應(yīng)該先行分析自身的處境與能力,再選定合適的發(fā)展方向,繼而確立出明確的發(fā)展目標(biāo)。
沒有一個人不會犯錯誤,因此,受到批評是很正常的。當(dāng)你做奶酪時,有可能因為經(jīng)驗不夠或者操作失誤等原因把奶酪做得太硬了,或者是味道太咸了,或者是發(fā)酵不充分等等。這時,家人批評你了,朋友反對你了,你該保持什么樣的心態(tài)呢?面對批評,心懷大度,這樣才能吃一塹,長一智,避免以后犯同樣的錯誤。你是否曾在工作職場中為了他人的批評、勸告、反對意見而憤怒不已?或是因為他人的批評言論,影響到自己工作的情緒?美國詩人惠特曼曾說:“你以為只能向喜歡你、仰慕你、贊同你的人學(xué)習(xí)嗎?反對你、批評你的人,往往可以給你更多寶貴的意見?!睙o論是生活、工作、學(xué)習(xí)以及人際交往,我們總免不了會被人批評或指責(zé),越是有成就與名望的人,越容易受到他人的非議。面對看似不友善的言論時,你應(yīng)當(dāng)保持理智,并以寬大的心胸,正面積極地加以解讀。因為有時反對你的人,反而是幫助你成長最多的人。如同法國作家拉勞士福古所說:“敵人對我們的看法,可能比我們自身的觀點更貼近事實?!?div style="height:15px;">
著名的科學(xué)家愛因斯坦曾經(jīng)坦承,他的研究結(jié)論有高達(dá)九成九的錯誤幾率。這表示每個人都有犯錯的時候。因此,當(dāng)有人批評你、反對你時,你無須急于為自己辯護(hù),或是采取防衛(wèi)行為,而要靜心思索是否哪里有了缺失,所以才會引發(fā)他人的不滿。凡事先求自省,才能避免許多不必要的爭端。同時,你也能獲得自我改進(jìn)、提高抗壓性、激發(fā)斗志的磨煉機會?,F(xiàn)代社會比較看重情緒智商(EQ)。一個情緒智商高的人,能輕松地面對難關(guān)、承受高度壓力,同時也較能正面理解他人的批評,甚至主動請求他人給予批評指教。事實上,一個人如果有接受他人評論的雅量,便容易贏得人們的友誼與支持,并且可以獲得許多寶貴的忠告。雖然沒有人喜歡被他人評議,可是當(dāng)我們了解他人的批評與指責(zé)是出于善意,是為了讓我們能有所進(jìn)步,虛心受教便絕對是應(yīng)有的態(tài)度。然而,萬一他人是惡意批評或毀謗呢?一般說來,人們在遇到此種情況時,盡管心底明白與對方“爭論”對事情并沒有助益,卻仍是難忍怒氣,一出口就是情緒性的話語,如此一來,不僅不能讓事情圓滿解決,反而會使局勢更加惡化,說不定還因此給了對方傷害你的機會!固然現(xiàn)代社會講求分工合作,職場上更是要求一團(tuán)和氣,但這不代表遇到他人惡意打壓、刻意攻訐、散布不實謠言時,仍必須吞忍到底、默不作聲。我們應(yīng)該在既能維護(hù)自我尊嚴(yán),又不影響大局的基礎(chǔ)上,采取成熟、穩(wěn)重的處理方式。假使你正遭遇上述的問題,不妨參考以下幾點建議:
善的言論如何讓你感到憤怒不平,記得避免與他人正面沖突,爭論只會使雙方的關(guān)系更加緊張,也無法獲得解決,而且爭論的過程中,沒有人是最后的贏家。即使你成功駁斥對方的論點,卻也同時樹立了一個敵人,甚至造成之后緊張的相處情況。
擊倒有時你對他人的不友善言論感到憤怒,是因為你感覺對方的行為十分無禮。他們也許污辱你的人格、傷害你的自尊心,尤其是對方的職場優(yōu)勢或是權(quán)力大于你時,你更會感到不滿與痛苦。實際上,除了你自己之外,沒有人能真正否定你的存在價值,所以,保持高度的自我肯定,能夠讓你冷靜面對外界的非議。三、學(xué)會控制情緒每個人都必須學(xué)習(xí)以自己的方式,處理情緒問題,只要能適度、正確地宣泄負(fù)面情緒,就能平心靜氣地處理問題。四、不要排斥溝通面對不友善的人時,冷靜地與對方溝通,找出彼此產(chǎn)生嫌隙的原因,有時能有效化解心結(jié),畢竟有時是因為誤會,才會對他人表現(xiàn)得不友善。假設(shè)對方不愿和你好好溝通,你也不必采用偏激的方式回應(yīng),應(yīng)將精力放在如何贏得多數(shù)人的支持上。五、牢記事實勝于雄辯不管他人如何評斷你,你都必須知道自己的所作所為是否正確,事實往往能讓不實的言論自動消音。常言道:“金無足赤,人無完人?!睂τ诼殘錾系姆N種批評,你應(yīng)當(dāng)放寬心胸、正面理解、冷靜處理,更要保持樂觀和自信的態(tài)度,如此才能不斷成長,并且獲得多數(shù)人的支持!
有時一些憂慮是不必要的,比如擔(dān)心做的奶酪太硬,憂慮自己做的奶酪別人不喜歡。其實,這些憂慮都是多余的。因為這些,你的快樂因子丟失了,即使做出了美味的奶酪吃起來也是味同嚼蠟。即使做出的奶酪不大好,別人也不會因此對你怎么樣,只要你是盡心地去做了,他們也同樣喜歡。因此,甩開你的憂慮,快樂地制作奶酪吧!憂慮是現(xiàn)代人在職場上普遍的心理危機,過度憂慮會嚴(yán)重影響人們的思考能力與日常生活,乃至于影響個人的身體健康。尤其當(dāng)一個人將精力耗費于憂慮時,他往往很難發(fā)揮自身的工作能力,而且在工作時如果心神不寧,不但工作效率不佳,思慮也容易不合邏輯,甚至?xí)鞒鲥e誤的決策與判斷。憂慮常常發(fā)生在生活之中,不過很少人能具體說出引發(fā)憂慮的實際原因,因為憂慮往往只是由于事物所帶來的不確定感。比方說,即便現(xiàn)階段的工作進(jìn)展沒有問題,但是我們?nèi)詴n慮日后也許會出現(xiàn)變數(shù),因此大多數(shù)時候,我們的憂慮只是一種無法言喻的心理感受,而這樣的感受卻又具有極負(fù)面的影響力。不要害怕自己尋求的意義和別人相左?!煽?div style="height:15px;">