每年有幾千萬年輕人闖入職場(chǎng)，就像一群梅花鹿涌入社會(huì)叢林。職場(chǎng)如江湖，年輕人光有滿腔熱情、充沛精力還是不夠的，還要有立足當(dāng)下、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的格局。凡成大事者，必有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，低頭拉車，抬頭看路，才能越混越好，讓家人越過越好。所以，年輕人不要長(zhǎng)期從事這五性崗位（職業(yè)），就算走投無路，可以過渡性干幾年，早晚要轉(zhuǎn)型到有成長(zhǎng)性的職業(yè)，否則越混越差，難以翻身。這里沒有職業(yè)歧視，只有忠言逆耳利于行。
【一】安置性崗位。職場(chǎng)上有許多職業(yè)，沒有成長(zhǎng)性，別人是不斷成長(zhǎng)，你像僵尸一樣復(fù)制日子。好的職業(yè)，首要標(biāo)準(zhǔn)是具有成長(zhǎng)性，今年是職場(chǎng)小白，三年是資深員工，五年后可能是主管，十年后可能是總監(jiān)，年薪從3萬增長(zhǎng)到百萬。很多職業(yè)天花板特別低，就算干到退休也就是一個(gè)辦事員，工資不會(huì)超過5000元。比如，那些從事后勤服務(wù)、輔助服務(wù)、群眾服務(wù)等簡(jiǎn)單型職業(yè)，按部就班，不費(fèi)腦子就能干，是個(gè)人就能干的崗位，說句難聽的，就是安置型、養(yǎng)老型的，別的崗位都能提拔，就這些崗位，每次提職都沒人想起來。
【二】臨時(shí)性崗位。2016年曾下過一個(gè)關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣制用工模式的通知，要求勞務(wù)派遣工只能用于臨時(shí)性崗位，且不能超過10%，說明臨時(shí)性崗位，往往被單位安排勞務(wù)派遣制員工。勞務(wù)派遣制員工發(fā)展空間非常有限，因?yàn)椴皇菃挝坏摹白约喝恕?，只是勞?wù)公司派來當(dāng)“長(zhǎng)工”的，薪酬福利只有正式工三分之一。為什么叫臨時(shí)工呢？就是單位想辭退就辭退，一點(diǎn)也不長(zhǎng)久，一點(diǎn)也不安穩(wěn)，辛辛苦苦干二十年，可能就被趕出大門。凡是工資低、流動(dòng)性大的崗位，都不要長(zhǎng)干。比如，加油工、服務(wù)員、售貨員，等等，員工像吃流水席一樣的換，月薪就一兩千元，誰愿意長(zhǎng)干，都是臨時(shí)過渡一下。
【三】輔助性崗位。2017年規(guī)范勞務(wù)派遣用工市場(chǎng)后，開始流行業(yè)務(wù)外包制用工模式。什么意思呢？就是企業(yè)可以把非主體業(yè)務(wù)崗位當(dāng)作輔助性崗位，打包成一個(gè)業(yè)務(wù)項(xiàng)目，整體外包給業(yè)務(wù)外包公司來管理。比如，把公司的保安、保潔、食堂人員、服務(wù)人員，甚至是一個(gè)庫房、油庫、食堂、維修等部門，都可以整體外包。勞務(wù)派遣工還屬于派駐人員，外包人員只是一個(gè)“用工符號(hào)”，在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表里只是一個(gè)工作量和勞務(wù)費(fèi)符號(hào)而已，連個(gè)“人頭”也算不上。外包公司只想賺人頭費(fèi)，用人企業(yè)又不管你，你說你能有啥發(fā)展前景。
【四】替代性崗位。有關(guān)政策規(guī)定，替代性崗位，可以返聘退休人員，也可以雇傭臨時(shí)季節(jié)工，也就是說，企業(yè)在替代性崗位上，可以明目張膽地使用“臨時(shí)工”，連勞動(dòng)合同都不用簽，高興了給你簽一個(gè)勞務(wù)合同，根本不受勞動(dòng)法保護(hù)，你被欺負(fù)了只能走民事。比如，農(nóng)民工、門衛(wèi)、環(huán)衛(wèi)工、綠化工，等等。有的單位為了省錢，干脆直接雇傭退休人員或者農(nóng)村人員，連社保都不用上，啥福利都沒有，一個(gè)月就開一兩千元，你不愿意干，隨時(shí)被替代，甚至一些已經(jīng)有退休金的老工人搶著干，年輕人要4000元，退休工人給1200元就干。干這種崗位，你還指望有啥前途？
【五】退出性崗位。從最新版職業(yè)大典來看，近年來有600多個(gè)傳統(tǒng)職業(yè)消失，又崛起600個(gè)新興職業(yè)。很多職業(yè)已經(jīng)主動(dòng)要被人工智能取代，或者被新型職業(yè)取代，還有一種可能，這種職業(yè)必然更新?lián)Q代升級(jí)，導(dǎo)致文憑不高的人注定被淘汰。比如，諸如裝配工、零配工等流水線上的操作工，諸如車工、鉚工、切割工、噴漆工等簡(jiǎn)單機(jī)械性操作工種，諸如收銀員、理貨員、港口駕駛員、定點(diǎn)巡線的檢查工等簡(jiǎn)單勞動(dòng)崗位。再比如，雖然是機(jī)床操作工，但升級(jí)為智能數(shù)控機(jī)床后，沒有本科學(xué)歷還真干不了，老一代操作工就會(huì)被淘汰。這樣的夕陽工種，從一開始就慎重選擇，當(dāng)你干十年，成為熟練工之后，可能瞬間被機(jī)器人取代，想轉(zhuǎn)型都嫌年紀(jì)大了。
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