前幾天一個(gè)學(xué)員給我發(fā)來信息，他加入他向往的一家公司，但來了后感覺不是他想象的那樣，感覺有些不適應(yīng)，說他自己職場經(jīng)驗(yàn)不豐富不知道應(yīng)該怎么面對 ，讓他幫他支支招。
作為一個(gè)職場的過來人，我也經(jīng)歷過這樣的迷茫與困惑。初入職場或到一個(gè)新的單位 ，一直認(rèn)為只要努力做好的自己的本職工作就可以。但事實(shí)上做到這些卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只知道努力工作不顧其它的，不僅得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同，到最后加薪升職都和自己沒有關(guān)系。職場上這種道不清說不明的規(guī)則一直是存在的，也是學(xué)校書面上沒有學(xué)過的，只能靠自己慢慢去悟。在這里分享幾點(diǎn)初入職場或入職時(shí)間不長初到一個(gè)新單位的同學(xué)，應(yīng)該要去遵守和明白的一些職場潛規(guī)則。
一遠(yuǎn)離那些在公司內(nèi)部傳播負(fù)能量的人。特別是哪些在背后吐槽公司的老員工。這樣的老人很可能已經(jīng)是公司的“老油條”了，公司的領(lǐng)導(dǎo)也早已知道他的老底了，也是不被公司和領(lǐng)導(dǎo)看好的人。如果與這些人搞到一起或走得很近，領(lǐng)導(dǎo)很可能會認(rèn)為你和他是一路人，你給公司和領(lǐng)導(dǎo)的第一印象就不太好，很難想象你在后面會得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的賞識。有時(shí)這樣的老油條也有可能會利用你對公司的不了解，去煽動(dòng)你去做一些他們想作但沒有做的對公司不利的事。所以自己一定要有獨(dú)立的思考能力，不然被人當(dāng)槍使了你還感激涕零的。
二要學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的方法。早請示晚匯報(bào)，很多人都聽說過。如果頻繁的向領(lǐng)導(dǎo)去匯報(bào)工作也會引起領(lǐng)導(dǎo)的反感。正確的匯報(bào)方法是：工作完成后，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的結(jié)果，匯總時(shí)盡量不要說過程，只說結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)只想知道結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作還沒有結(jié)束時(shí)，匯報(bào)工作的進(jìn)程，讓領(lǐng)導(dǎo)知道目前工作進(jìn)行到哪一步了，下一步你要做什么或需要什么支持和幫助。工作之余，在情況允許的開發(fā)部下多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)個(gè)人情況，可以讓上司更加了解你，密切雙方聯(lián)系。當(dāng)然，要注意匯報(bào)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，不能有事沒事的去匯報(bào)，以至于影響工作。
三堅(jiān)持在工作上每天多做一點(diǎn)事。這是個(gè)當(dāng)今競爭異常激勵(lì)的社會，職場如戰(zhàn)場。要想得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同得到晉升，就要隨時(shí)隨地地把握機(jī)會，并展示超乎他人要求的工作表現(xiàn)，堅(jiān)持每天在工作多做一點(diǎn)，才會贏得上司的信任和贊賞，為自己創(chuàng)造出更為廣闊的發(fā)展空間。特別是對于初入職場的新人或加入一個(gè)新團(tuán)隊(duì)的人來說，在短時(shí)間內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)可能一下看不出你的能力來，他可能更看重是你對工作的態(tài)度。堅(jiān)持每天多做一點(diǎn)，這樣會為你在職場和領(lǐng)導(dǎo)的眼中加分。同時(shí)勤能補(bǔ)拙多做一些，多了解一些公司的業(yè)務(wù)和情況，也會快速提升你的專業(yè)能力和工作能力，也是一舉兩得的事情。
以上是針對初入職場的新同學(xué)或工作時(shí)間不長初到新單位應(yīng)該去注意的一些職場規(guī)則，當(dāng)然可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，還有很好也需要大家在實(shí)際工作中去總結(jié)或悟，始終要記住一點(diǎn)：有人的地方就有江湖。在加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升個(gè)人智商的同時(shí)也要在實(shí)踐去提高自己的情商，只有這樣才能在職場中脫穎而出。在下期的文章中我將會繼續(xù)和大家去分享作為一個(gè)老員工要注意的職場中要注意的
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