所有公司都會給員工花大餅，只不過有的能兌現(xiàn)，有的兌現(xiàn)不了罷了。
對于員工來說，你的關(guān)注點(diǎn)其實(shí)不應(yīng)該是公司給你的“大餅”，因?yàn)檫@個(gè)事情所有公司都存在，有的甚至把它包裝成了企業(yè)文化，把未來的回報(bào)叫做“愿景”。作為普通的員工，在選擇一家公司，你的重點(diǎn)應(yīng)該是：自己的付出與公司的回報(bào)，你是否滿意？
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如果你滿意，那公司給花的大餅?zāi)憔彤?dāng)是一種“福報(bào)”，是屬于以后的事情，有當(dāng)然好，沒有也不強(qiáng)求。
如果你不滿意現(xiàn)在的工資待遇，可因?yàn)楦鞣N原因，你現(xiàn)在沒得選，只能在這家公司先做著，那么對于老板給你畫的大餅，你就要掂量掂量了。
一般老板給員工花大餅是出于這幾種心理：
1、讓員工看到公司的希望，以此來減低現(xiàn)在的工資要求。
這一條是所有老板心理最希望得到的結(jié)果，因?yàn)槔习鍌兌级X在自己手里就能創(chuàng)造財(cái)富，即便這錢是員工下個(gè)月的工資，他也極力想要把這個(gè)錢多留在自己手里，哪怕只是多待一會兒。
2、老板對員工說的未來其實(shí)就是老板的夢想。
創(chuàng)業(yè)小公司的老板喜歡這么做，是因?yàn)樗娴暮芟雽?shí)現(xiàn)那個(gè)大餅，所以對員工也一直提起，至于這事能不能成，要看團(tuán)隊(duì)中所有人到底有多少人信了，也看老板的這個(gè)餅到底靠不靠譜。
3、老板花大餅還有穩(wěn)住員工，準(zhǔn)備跑路的嫌疑。
如果你們公司之前也沒有這方面的慣例，在某個(gè)財(cái)年、某個(gè)節(jié)點(diǎn)，公司突然開始抓績效、談理想、畫大餅，要是只對個(gè)人，那這背后有培養(yǎng)、也有準(zhǔn)備要踢人的因素，要是對所有員工都這樣，那就需要結(jié)合公司目前的情況進(jìn)行判斷，有的時(shí)候是向好的征兆。有的時(shí)候就是緩兵之計(jì)，老板準(zhǔn)備跑路。
總而言之，公司畫的大餅?zāi)悴灰?dāng)真，你作為一個(gè)員工本來就考慮不了那么長遠(yuǎn)的事情，你就活在當(dāng)下，賺在當(dāng)下，現(xiàn)在的待遇你覺得舒服就好好干，盡量讓大餅成真，現(xiàn)在的待遇湊合，你能找到更好的下家當(dāng)然就有條件和老板談實(shí)際的東西，如果找不到下家，那也好好工作，提升自己，因?yàn)槊總€(gè)員工對于老板就是一臺產(chǎn)出機(jī)器，只有你的回報(bào)率高才有資格和老板談條件。
當(dāng)真有一天，你成了公司股東，那你的心態(tài)就全變了，你就成了那個(gè)給別人畫餅的人。
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