其實(shí)，在職場生涯中，想要成長的想法并不僅僅停留在初入職場的階段。在入職1年左右會(huì)有一次大的自我突破需求，在工作3年左右也會(huì)對(duì)自己的職場生涯有一段深刻反思的階段。而且每年過年前后對(duì)自己工作的意義與價(jià)值也會(huì)有頗多想法。所以，成長的需求一直存在。
那么，怎樣才能在職場中快速的成長？這里每日職場的建議就是在心態(tài)上時(shí)刻保持自己是一個(gè)新人的態(tài)度。
這里的“新人”有以下的意義：
1、用新的視角去看待職場。很多的人在一個(gè)公司呆久了想到繼續(xù)成長的方式就是跳槽，其實(shí)，如果你用一個(gè)新的視角去看待現(xiàn)在的公司，特別是自己工作范圍內(nèi)的流程、技術(shù)。就還能發(fā)現(xiàn)一些值得改進(jìn)的地方。而這就是經(jīng)驗(yàn)，就是你的成長。
2、全新的心態(tài)。用新人的精神面貌迎接每一天，回想一下當(dāng)初自己還是新人的時(shí)候是不是看到職場中的所有事情都是那么新鮮?，F(xiàn)在的你可能已經(jīng)熟悉了自己領(lǐng)域內(nèi)的工作，你完全可以用新人的心態(tài)去了解相關(guān)部門的流程與技術(shù)。這是對(duì)自己提升的絕佳機(jī)會(huì)，因?yàn)槲磥韺?duì)人才的需求，不僅要有深度，還要有一點(diǎn)的廣度。
3、新思維。思維的僵化是職場人止步不前的韁繩，所以阻止你成長的不是別人，不是環(huán)境，而是你自己已經(jīng)在潛意識(shí)里僵化了。雖然口上要進(jìn)步，但行動(dòng)出賣了自己，或是因?yàn)楝F(xiàn)在過的太滋潤，或是因?yàn)閼卸琛?/p>
以上是每日職場對(duì)所有階段職場人成長的建議，如果你是一個(gè)初入職場的新人，想要快速成長也是以上三點(diǎn)，總結(jié)一下就是：發(fā)現(xiàn)、積極、思維。
如果再添加一條的話那就是堅(jiān)持！所有的事情都不是一蹴而就的，所有的經(jīng)驗(yàn)都需要積累才能刻入到你的能力中。
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