最好的辦法就是：如果是你真正在意的就要求一定馬上兌現(xiàn)，而你不在意的，老板承諾的，你就當(dāng)作一句空話，認(rèn)真你就輸了。
在職場(chǎng)中很多東西是可以衡量的，而還有更多的是不可衡量的。有時(shí)老板的一句話就被你記在心上，可這句話對(duì)他來(lái)說(shuō)也就是隨口那么一說(shuō)。
就比如說(shuō)：
好好干，年底拿大獎(jiǎng)
辛苦了，等來(lái)了新人你也可以做管理了
公司最近比較緊張，大家要把公司當(dāng)成家，一起共渡難關(guān)，我不會(huì)虧待大家。
這些都聽(tīng)聽(tīng)算了。其實(shí)你在進(jìn)入這家公司的時(shí)候多少有自己的底線，大致就是自己計(jì)劃出多少力、干多少活、拿多少錢。然后做一段時(shí)間也就能隱約覺(jué)得自己在這里能做多久，有沒(méi)有前途，值不值得。這些都是每個(gè)職場(chǎng)人至少在心里要有的杠杠。老板給你的只能高不能低。對(duì)于老板的承諾，總結(jié)起來(lái)就是一句話：認(rèn)真你就輸了。現(xiàn)在很多老板其實(shí)就是本著“活在當(dāng)下，贏在未來(lái)”的想法掙扎著，他都弄不清哪天自己就死掉了。而給你的承諾在想著活下去的企業(yè)背景下微不足道，不足一提。
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