這年頭，微信的使用頻率太高，而朋友圈也成為了我們曬各種生活、美食、發(fā)泄情緒、宣傳產(chǎn)品的好地方。
每個(gè)人的習(xí)慣不同，發(fā)圈的頻次也會(huì)不同，很多人很少發(fā)圈，也有很多人大事小事都喜歡在朋友圈里曬一下，還有很多人發(fā)朋友圈會(huì)屏蔽一部分人。
對(duì)于職場人來說，工作中的不順心要不要吐槽領(lǐng)導(dǎo)和同事呢？我認(rèn)為不要。也許原本無意的吐槽，會(huì)給惹上很多的猜疑和麻煩。
一個(gè)同事小齊，剛大學(xué)畢業(yè)，性格直爽，有什么說什么。
有段時(shí)間加班到很晚，小齊隔三差五的就在朋友圈吐槽領(lǐng)導(dǎo)、老板天天宣揚(yáng)匠人精神，忽略了員工的感受，不想加班不想上班等等。
結(jié)果小齊三個(gè)月試用期都沒過，就離開了。
這樣的員工，對(duì)于老板來說，真的不敢用，整天在朋友圈散播這種工作上的負(fù)能量，很容易影響到其他同事。
不是老板不允許有負(fù)面的情緒，只是這種情緒，不要放到臺(tái)面上說給所有人聽。
其實(shí)作為一位職場人士，沒必要在朋友圈發(fā)什么吐槽公司的話，沒有任何的實(shí)際意義。這個(gè)問題說說我的看法。
一、朋友圈的吐槽會(huì)給人感覺負(fù)能量
朋友圈吐槽領(lǐng)導(dǎo)和同事，也許是無意的一句吐槽，也許是一種釋放自己情緒的方式。
但是不管哪種原因，領(lǐng)導(dǎo)同事看到后，都會(huì)認(rèn)為你對(duì)工作上、對(duì)同事間的關(guān)系有一些不滿。會(huì)給同事造成負(fù)能量、不積極的形象，不利于自己在職場中的關(guān)系維護(hù)和工作開展。
叫苦只會(huì)讓你的領(lǐng)導(dǎo)心存憂慮，覺得你的能力和情緒控制有問題。
抱怨同事關(guān)系會(huì)造成人際關(guān)系的不合，同事們看到了，是點(diǎn)贊還是不點(diǎn)贊呢，也會(huì)造成部門小團(tuán)伙的嫌疑。
從吐槽的動(dòng)機(jī)來看，無非是認(rèn)為自己受到了委屈，給別人的感覺卻像一個(gè)怨婦一樣，得不到憐憫的同時(shí)，還會(huì)讓人心生厭惡。負(fù)能量會(huì)為你帶來更負(fù)面的評(píng)價(jià)，只會(huì)顯示你情商上的不成熟，長期的負(fù)能量，也會(huì)影響到自己的升職加薪，沒半點(diǎn)好處。
朋友圈的吐槽，也會(huì)被認(rèn)為不夠成熟，做事情不考慮后果，不會(huì)消化自身的情緒。也是領(lǐng)導(dǎo)考察日后重點(diǎn)培養(yǎng)和升職加薪的一個(gè)部分。
成年人，沒必要把所有的情緒都放到臺(tái)面上，讓外人看到。大家也沒有那個(gè)時(shí)間和義務(wù)去感受你的不愉快。再說了吐槽了又能怎么樣，解決不了問題，逞一時(shí)口舌之快還落下了一個(gè)不好的印象，得不償失。
二、朋友圈的是非之地
曬個(gè)旅游照，會(huì)被認(rèn)為偷懶不工作。
曬個(gè)有品位的生活照，會(huì)被認(rèn)為炫富。
曬個(gè)生病打針的，會(huì)被認(rèn)為矯情做作。
看到了沒，你朋友圈發(fā)什么，都會(huì)有人不買賬。
當(dāng)然了，自己的朋友圈，想發(fā)什么就發(fā)什么，沒必要在意別人的看法。
但是職場中，就要注意了，你曬個(gè)加班什么的，沒多少人注意。
但是一旦有了吐槽，或者發(fā)一句兩句讓別人捉摸不透的話，就能給你腦補(bǔ)出一部連續(xù)劇來。甚至是繪聲繪色的說給更多的人。
職場中，一旦有了什么八卦，立馬可以滿城風(fēng)雨，各路吃瓜群眾都洗耳恭聽，越傳越離譜。
朋友圈是個(gè)是非之地，也許你的本意只是想吐槽下樓下大爺為什么不給你放行，吐槽今天路上碰到了一個(gè)小插曲，但是在別人看來，就是領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)楹伟侔愕箅y你，同事間如何的難相處。
如果是真的吐槽，到那就更容易落下話柄。
原本的一句玩笑話，也許就是對(duì)公司、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)極大的不滿。
職場中本應(yīng)該謹(jǐn)言慎行，朋友圈中更是如此，一句無意的話，都會(huì)引起極大的猜想。
不管你本意如何，都要學(xué)會(huì)在職場中的各個(gè)場合，少說沒必要的話，保護(hù)自己。
三、朋友圈吐槽解決不了問題
雖說發(fā)朋友圈是個(gè)人的權(quán)利，不需要理會(huì)別人的看法，但是畢竟大家都能看到，發(fā)點(diǎn)東西還是要注意言辭，特別是職場這種復(fù)雜的地方。
如果真的是遇到了什么不順心的事，工作也好，生活也罷。
發(fā)朋友圈去宣泄情緒無可厚非。
但是一個(gè)朋友圈真的就能讓我們情緒平和下來，能把問題解決了嗎，未必。
與其在朋友圈傾訴自己的不幸，吐槽工作的煩躁，吐槽哪個(gè)同事哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)又怎么怎么了，不如私下找他們吃頓飯，聊一聊，不僅可以增加彼此間的關(guān)系，還能趁著放松的狀態(tài)把心里的郁悶，不快通通說出來，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你工作中出現(xiàn)的問題，明白你的心思，當(dāng)面說出問題所在，當(dāng)面的解開心結(jié)，聊出心中的不愉快，這可比在朋友圈吐槽一圈來的高效而低風(fēng)險(xiǎn)多了。
職場中，不要發(fā)朋友圈吐槽領(lǐng)導(dǎo)和同事，除了發(fā)泄了自己一時(shí)的情緒外，沒有任何的好處。
如果真的想發(fā)，建議把領(lǐng)導(dǎo)和同事屏蔽了，不要惹來不必要的麻煩和流言蜚語。
私下里去面對(duì)面的溝通，也會(huì)比在朋友圈的傾訴更為適合。
成年人，學(xué)會(huì)消化自己的情緒，不需要在公共的場合讓大家都知道你的感受。
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個(gè)舉動(dòng)，
曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，
我們?cè)谀骋豢蹋餐?jīng)歷著一樣的情愫。
有時(shí)候，雖然素未謀面。
卻已相識(shí)很久，很微妙也很知足。
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