工作后，慢慢明白的一些關(guān)于和同事相處，職場能力，職場發(fā)現(xiàn)的道理。
1、同事，只是一起共事的人，還不是朋友。
剛開始工作的時(shí)候，的確有想過要在單位結(jié)交幾個(gè)朋友，后面就想著隨緣吧。相處的那瞬間再投緣，也只是一瞬間，后續(xù)的很多事情會(huì)把你們的關(guān)系打回原形。
一些經(jīng)歷告訴自己，把同事當(dāng)成朋友來相處，有虧吃。當(dāng)然也的確有同事發(fā)展成朋友的情況。
和同事相處不近不遠(yuǎn)是剛剛好的距離。太近對(duì)方可能會(huì)有困擾，太遠(yuǎn)工作上的一些事情也不好處理。所以不深入不疏遠(yuǎn)剛剛好。
2、選擇離職的原因一定不要只是：我還年輕。
離職的原因多種多樣，可以是不適合發(fā)展，無效加班太嚴(yán)重，通勤時(shí)間太長，領(lǐng)導(dǎo)太愛給你穿小鞋了，等等一系列原因。但慢慢地要改掉一時(shí)意氣，覺得自己還年輕的原因。
至少你要去選擇一份在內(nèi)心深處告訴自己可以做滿3年的工作。專注自身，專注眼前，把現(xiàn)在的工作做好。
不要頻繁離職，其實(shí)是在斷自己的后路。很多朋友想通過頻繁跳槽來得到預(yù)期的薪資和職位，但基本是達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)的，反而會(huì)很迷茫。
3、能夠自我調(diào)節(jié)負(fù)能量。
每天帶著好心情去上班，遇到不開心的事情自我調(diào)節(jié)，不放太久。自我安慰，不放任自己的情緒。
周圍遇到負(fù)能量的同事時(shí)，默默遠(yuǎn)離，負(fù)能量是會(huì)傳染的。
當(dāng)你身邊有一個(gè)人在抱怨工作時(shí)，你會(huì)有點(diǎn)想加入其中但還是會(huì)持續(xù)做自己的工作，當(dāng)你身邊有三個(gè)人在抱怨時(shí)，你會(huì)無心工作，當(dāng)你身邊全是抱怨時(shí)，也許會(huì)放大你的焦慮。
4、但凡遇到一份想離職的工作，和你的情緒脫不開關(guān)系。
離職的原因，和情緒有直接或者間接的關(guān)系。
一個(gè)人心情不好的時(shí)候，會(huì)有很多。一個(gè)人遇到不開心的事情，工作，也會(huì)有很多。但是克制住情緒卻很難做到。
學(xué)會(huì)控制自己的情緒，管理好了情緒，才有可能去管理其他。
當(dāng)你遇到問題時(shí)，解決了情緒，解決了問題，你才能被他人看見，被他人信賴。
5、平均每天的看視頻時(shí)間不要超過兩個(gè)小時(shí)，三個(gè)小時(shí)。
視頻包括一刷就停不下來的短視頻，包括長劇集的電視劇，娛樂時(shí)間太長，你就沒有時(shí)間去學(xué)習(xí)，去提升自己了。
6、職場上也離不開學(xué)習(xí)。
具有成長性思維，主動(dòng)學(xué)習(xí)。具有提前思維，提前做好準(zhǔn)備。
有事沒事，多去看看書，專業(yè)方面和最近欠缺的方面。溝通能力，人際交往，管理，營銷，未來趨勢(shì)等等。
當(dāng)你的才華還撐不起你的野心的時(shí)候,你就應(yīng)該靜下心來學(xué)習(xí)。
7、職場上也離不開勤奮。
在職場上混，也許離不開情商，智商，但同樣離不開勤奮。
在職場上，勤奮的人主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力比較強(qiáng)，學(xué)到的東西也比較多，提升的速度也容易比別人快，機(jī)會(huì)來臨之際更容易抓住機(jī)會(huì)。
你不努力，機(jī)會(huì)就會(huì)滑到比你更努力的人身上。
8、讓自己養(yǎng)成及時(shí)的習(xí)慣。
你回應(yīng)事情的時(shí)間一定要把握好。會(huì)議上的到達(dá)時(shí)間，上班的到達(dá)時(shí)間，同事約定好的到達(dá)時(shí)間?；貜?fù)郵件，回復(fù)消息，回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，等等一系列方面。不遲到，不延期。
很多時(shí)候，你延期一次，機(jī)會(huì)就離家出走了，對(duì)方就不信任你了。
9、讓自己養(yǎng)成定期鍛煉的習(xí)慣。
每周多運(yùn)動(dòng)，跑步，瑜伽，健身操，打球，爬山，等方式，身體健康，每天狀態(tài)良好。不總打瞌睡，提不起精神，經(jīng)常請(qǐng)假。
10、學(xué)會(huì)讓自己更有價(jià)值。
摒棄學(xué)生思維，盡快成長，盡快讓別人看到你的成長。有價(jià)值才有上升的可能。
11、向身邊優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。
職場上是能夠遇到貴人的，前提是自己有潛力，有積極學(xué)習(xí)的態(tài)度，身上有閃光點(diǎn)吸引他人的注意力。不要遇到了職場貴人，最后自己卻沒有抓住。
很多時(shí)候不可否認(rèn)“貴人”的重要性，不光是他/她有可能在某個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)幫到你，更多的是他們身上某一些優(yōu)良的品質(zhì)。
12、學(xué)會(huì)復(fù)盤。
如果一個(gè)人學(xué)會(huì)總結(jié)自己最近的情況，知道自己做了哪些事，為什么要這樣做，有哪些沒有做好的地方，有哪些可以改進(jìn)的地方?？梢蕴岣吖ぷ餍?，同時(shí)避免下次還犯同樣的錯(cuò)誤。
當(dāng)一個(gè)人的總結(jié)能力強(qiáng)于他人時(shí)，也能脫穎而出。從當(dāng)下的工作，遇到的問題，總結(jié)出規(guī)律，下次不再犯同樣的錯(cuò)誤。這是節(jié)約時(shí)間成本的一種方式。
13、想要同事不來麻煩你的前提是，你也不要去麻煩同事。
一些簡單的小事不要去麻煩同事，一些低級(jí)的問題不要重復(fù)去問同事，一些可以百度查找答案的問題不要去問，學(xué)會(huì)自己找答案。
14、偏見是同事相處的一堵墻。
這個(gè)偏見來源于很多方面，比如其他同事的口中，比如聊天時(shí)聽別人說的消息，比如從一些文字中看到的消息。
不要去從別人的口中了解一個(gè)人，很容易造成偏見。這樣的了解其實(shí)是片面的。如果這個(gè)人對(duì)你很重要的話，那更是不建議，你會(huì)產(chǎn)生先入為主的想法。事后和別人相處的時(shí)候會(huì)帶著偏見。
15、看透不說透，是同事相處中的一種智慧。
看透不說透，知人不評(píng)人。說到不一定意味著做得到。看到同事窘迫的場景，不說透，看到兩個(gè)同事親密的舉動(dòng)，不說透。
16、不隨意評(píng)價(jià)同事和領(lǐng)導(dǎo)。
說話就像鋪路，不要親自淹沒你的橋梁。
不要輕易評(píng)價(jià)他人的家事，秘密，收入，夢(mèng)想，愛好，性格，為人處世等等。
和其他同事私下底聊天，在朋友圈廣為宣揚(yáng)你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，都需要注意。對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)不要太負(fù)面，態(tài)度也不要太輕視。
其實(shí)職場說復(fù)雜也是有點(diǎn)難度，算是一個(gè)小社會(huì)，說簡單也的確不那么復(fù)雜，就是每天處理好自己的本職工作，再和幾個(gè)同事說說話，聊聊天，然后就下班了。
其中把握幾個(gè)大方向：做人有品，賺錢，提升自己，謹(jǐn)言慎行。不要偏離主題太遠(yuǎn)就行。
在職場中，要端這碗飯，還想往上升，平常就要多注意細(xì)節(jié)，不讓自己倒在小事上面。
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