單位里有的人因為工作能力不行,被調(diào)到其他部門,
結(jié)果工作變得更輕松,待遇也更好了,如何看待這種情況?
這種不公平的現(xiàn)象雖然常常讓人不爽,但是我們無法否認(rèn)的是,這在現(xiàn)實生活中非常常見。
這種情況出現(xiàn)的原因可能是運氣好。
傻人有傻福不是沒有道理的,有些人雖然能力不行,但是時常有些小幸運;
可能是由于這個人平時為人處事良好,老板雖然認(rèn)為他能力不行,但依然認(rèn)為值得留下他干活;
也可能是公司目前招不到更好的人,所以姑且先留著他。
至于待遇變好這一點,雖然這個員工能力不行,可能這是對于他在以前部門奉獻(xiàn)的獎勵。
但是也不需要太羨慕,畢竟,世界上沒有幾個人是一直這么幸運的。
普通人都是越努力越幸運。我們?nèi)绻胍诼殘錾蠈崿F(xiàn)自己的事業(yè)目標(biāo),腳踏實地總不會錯。
公司的運行,需要員工扮演“螺絲釘”的角色,發(fā)現(xiàn)一個員工能力不行,把他安排到更輕松的崗位,則更利于公司以后的生存和發(fā)展。
至于為什么公司發(fā)現(xiàn)這個員工能力不行,不是直接辭退他,而是把他分配到更輕松的工作呢?
一來可能是公司需要基層員工,二來可能這個員工有“靠山”,所以不好直接辭退他。
公司需要在社會上占據(jù)一席之地,也就意味著需要人才為公司創(chuàng)造價值。
可能今天只是把能力不行的員工安排到更輕松的崗位,你怎么知道明天是不是就辭退他了呢?
所以,公司有員工因為能力不行,被安排到更簡單的工作,這對于這個員工和他的同事來說,都不是什么值得高興或是羨慕的事情。
工作輕松代表什么?代表工作沒有難度,沒有難度意味著我們?nèi)鄙偎伎嫉臋C(jī)會,久而久之我們就會把現(xiàn)在所掌握的技能固化,同時也失去學(xué)習(xí)新技能的能力。
這對于瞬息萬變的激烈職場競爭來說,并不是什么好事。我們在職場中,害怕的不應(yīng)該是工作太難,而是應(yīng)該擔(dān)心工作過于簡單。
職場生涯中每個人的黃金時間,最多也就十幾年,在這段黃金時間里,有效利用、學(xué)習(xí)新東西是比什么都更為重要的!
如果我們一旦喪失學(xué)習(xí)能力,現(xiàn)在有多風(fēng)光,以后失業(yè)的時候就哭的有多慘。
如果你是當(dāng)事人,那么我認(rèn)為自己應(yīng)該警惕起來。
而不應(yīng)該開心,這沒什么好高興的,雖然你拿著別人羨慕的工資,享受著更好的待遇,做著簡單的工作。
但是這一切的前提是因為你的能力不行,不管你是收領(lǐng)導(dǎo)喜愛,還是有些什么渠道。
如果不扎實提升自己的專業(yè)技能、不提升自己的辦事效率、辦事能力,那么遲早會變得失去學(xué)習(xí)能力,面對瞬息萬變的社會,這可不是什么好事情,
所以我們要做的,就是不要沾沾自喜,也不要氣餒,好好提升自己,等待機(jī)會,再次挑戰(zhàn)難度較大的任務(wù)。
如果你是當(dāng)事人的同事,也不需要羨慕。
需要做的是居安思危,都說人在順境的時候常常忘了自己是誰,在逆境的時候才會用痛苦喚起自己的沖勁。
我們不要用多么痛的領(lǐng)悟,來告訴我們以前犯下的錯。
努力提升自己的工作能力、人際交往能力,為日后挑戰(zhàn)更高難度的工作做準(zhǔn)備。
同時也要提醒自己,不要讓自己停止學(xué)習(xí),讓自己日后有機(jī)會成為那個“被領(lǐng)導(dǎo)照顧的人”。
一旦開始進(jìn)入一個狀態(tài),就容易把自己丟掉,最可怕的是,到了那個時候,可能連我們自己都沒有意識到自己進(jìn)入了這個可怕的惡性循環(huán)。
職場千百態(tài),人失敗的理由千千萬,但成功具備的品質(zhì)都是相似的。
幸福的形式有很多,不幸福的理由卻都是相似的。這告訴我們,不給自己找借口,盯準(zhǔn)自己的第一目標(biāo)好好努力,拿自己有限的精力,做生命中最重要的事情。
只要遇到困難,努力學(xué)習(xí)、迎難而上,通過一次次的經(jīng)驗積累,我們就能解決所有遇到的困難。
工作能力不行,我們更要抓緊努力,等待機(jī)會證明自己;
看到被人被調(diào)配,工作輕松,我們更要提醒自己只求迎難而上,不求知難而退。
職場中的戰(zhàn)爭,是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。
只有腳踏實地,扎實打好基本功,我們才能贏得未來的成功!
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個舉動,
曾在你的心里蕩起漣漪,那至少說明在逝去的歲月里,
我們在某一刻,共同經(jīng)歷著一樣的情愫。
有時候,雖然素未謀面。
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