老家一位朋友，我們倆都是高中畢業(yè)，曾經(jīng)在上海的建筑工地當(dāng)過施工員，
隨著年齡的增大和時代的變化，回老家休閑在家了，
過年的時候我們坐在一起閑聊，羨慕我當(dāng)時就轉(zhuǎn)型做互聯(lián)網(wǎng)（淘寶），
也感嘆行業(yè)競爭的殘酷性，最后說道自己:
要文化沒文化，要文憑沒文憑，去大城市根本沒法生存，
只能在老家找一個安穩(wěn)求生存的工作養(yǎng)家糊口。
所以來說，學(xué)歷和文憑其實在我們這一代的眼中其實是非常重要的，是一個工作的敲門磚。
回到問題本身
假如所有公司不限制學(xué)歷，以能力為面試門檻和標(biāo)準(zhǔn)，會發(fā)生什么？
對于這個問題真的是公說公有理，婆說婆有理。
有人說學(xué)歷高，能力并不一定真的高，有能力的也不一定是學(xué)歷高的。
一、企業(yè)招人的目的解決問題
說到底企業(yè)招聘的目的就是為了處理企業(yè)出現(xiàn)的問題。
能力并不是在面試的時候幾句話就能展現(xiàn)出來的。
在進入崗位后不斷的工作才能展現(xiàn)出個人能力的高低。
二、分析以能力為面試門檻和標(biāo)準(zhǔn)的利弊
如果公司都不限制學(xué)歷，以能力為面試門檻和標(biāo)準(zhǔn)，這個是有利也有弊。
1、有弊的一面
對于人力部門來說，他們沒有了招聘的標(biāo)準(zhǔn)，畢竟能力在招聘的時候無法真正的辨別，及時是在面試的時候都表現(xiàn)很好，但是工作還是一團糟，夸夸其談的人不是沒有，比如古時候的趙括紙上談兵。
對于公司來說第一個發(fā)生的事情就是人力部門沒有了招聘標(biāo)準(zhǔn)，對人才的選拔會比較困難。
其次也會讓人力部門能夠徇私舞弊，做不到為公司選拔人才公平公正的原則，會錯使公司人才的流失。
如果招進來的是夸夸其談之輩，說不定還會對公司工作事項造成錯誤，導(dǎo)致公司的損失。
2、有利的一面
對于企業(yè)來說，有利的方面可以更好的吸引人才，可能這部分人才學(xué)歷不高，但是有足夠的經(jīng)驗。
同時也能讓企業(yè)在用人上不拘一格，讓企業(yè)內(nèi)部員工更加的忠誠，畢竟每個人在崗位上都是會付出，付出多少，得到的相應(yīng)的回報，是每個人所期盼的。
同時也可以有效的促進企業(yè)內(nèi)部的競爭，讓企業(yè)內(nèi)部更加具備活力。
如果真的以能力為面試的門檻和標(biāo)準(zhǔn)也不會對社會造成不穩(wěn)定的因素，有學(xué)歷的人，更加明白自己沒有經(jīng)驗，更加會注重學(xué)習(xí)，并不會讓大家降低考學(xué)的意愿與學(xué)習(xí)的動力。國家對于強制要求學(xué)歷，會展現(xiàn)在某些特定的領(lǐng)域。
三、不管是以什么為招聘標(biāo)準(zhǔn)，老夏認為我們做好自己就是
1、注重于學(xué)習(xí)
我個人認為，不管學(xué)歷也好，能力也罷。
最主要的還是在于學(xué)習(xí)力，畢竟能力后期可以提升的。
就比如剛出社會肯定沒有很多的經(jīng)驗，相對來說能力肯定也是不怎么好。
但是我們可以不斷的通過學(xué)習(xí)結(jié)合實踐，補足自己缺失的方面，促使自己能力的提升。
相對來說學(xué)歷低，學(xué)歷高的人在學(xué)習(xí)方法上會比較好，但不是絕對的。
學(xué)歷低，更加應(yīng)該注重學(xué)習(xí)方法與學(xué)習(xí)，這樣才能更快的提升。
曾經(jīng)有一位老師和我說過這樣一句話：能力是后天可以培養(yǎng)的，也是可以鍛煉出來的。
我深以為然，從我一系列的工作崗位來展望，施工安全員，淘寶客服、運營、講師、顧問、自媒體運營、寫作，這些所有需要的能力都是自己學(xué)習(xí)及努力付出的結(jié)果。
精益求精，每天進步一點點，這是我目前的簽名，和大家分享共勉。
2、具備良好的品德
不管個人能力再好，要是品德上不好也是不行的。
能力不好是可以學(xué)習(xí)來彌補，在工作中不偷奸?；ぬ崒嵶鍪?。
其實品德不好是比沒有能力對企業(yè)更大的危害。
比如有能力的人已經(jīng)在企業(yè)內(nèi)部有一定的職位了，如果品德上不好，在公司項目上以個人的私利不顧全大局，這樣對公司造成的損失會更大。
有句話說得好：吃虧就是占便宜
人就這么一輩子，在工作中不要斤斤計較，認真做好每件小事，幸運總會在拐角處候著你。
文/老夏
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曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，
我們在某一刻，共同經(jīng)歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
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