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甲骨文華育興業(yè)|這些招聘潛規(guī)則你不知道,將永遠(yuǎn)迷茫下去

誰(shuí)的青春不迷茫!或許,每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷迷茫的階段,只要你經(jīng)歷了青春!可是,有的人在經(jīng)歷短暫的迷茫之后,馬上就能清晰起來(lái),進(jìn)而獲得職業(yè)的成功!有的人,則會(huì)繼續(xù)迷茫下去,就像一艘失去了導(dǎo)航的航船,永遠(yuǎn)找不到成功的彼岸。

為什么別人都可以走出迷茫,而你卻不可以?經(jīng)過(guò)多年的研究和實(shí)踐發(fā)現(xiàn),很多人對(duì)企業(yè)的一些招聘潛規(guī)則并不清楚。為了能夠更好地幫助大家,我把這些潛規(guī)則整理寫(xiě)出來(lái),希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭2恢肋@些招聘潛規(guī)則,你將可能永遠(yuǎn)迷茫下去。

01
35歲是個(gè)坎

35歲是個(gè)坎。一般人到了這個(gè)年齡,都會(huì)面臨婚姻、家庭、工作三座大山的壓力。而在工作上,“35歲危機(jī)”是職場(chǎng)中存在的一種非常普遍的現(xiàn)象,即許多用人單位在招聘員工時(shí),都會(huì)有這樣一個(gè)隱性規(guī)定:只要35歲以下者。這種“35歲危機(jī)”不僅對(duì)求職者的影響較大,對(duì)那些企業(yè)在職員工也造成了不小的沖擊。許多企業(yè)員工在過(guò)了35歲以后,都不免有些擔(dān)心:公司裁員,一旦中年失業(yè),生活就危險(xiǎn)了。

“上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小?!比缃瘢?5歲”對(duì)很多求職者來(lái)說(shuō)成為一個(gè)非常尷尬的年齡。為什么不是30歲或40歲?用人單位偏偏將招聘的年齡卡在35歲這個(gè)坎兒上?其實(shí)這些都是因?yàn)槭侵袊?guó)長(zhǎng)期形成的“招聘文化”的一個(gè)縮影。早在改革開(kāi)放初期,我國(guó)大興用人年輕化之風(fēng),當(dāng)時(shí)就將基層年輕干部的劃分界定在35歲以下。從那以后,人們普遍接受了用35歲來(lái)衡量人才年輕與否的思維定勢(shì)。

其實(shí)企業(yè)也不是不招35歲以上的,但大部分都是中高層崗位。99%的企業(yè)不會(huì)在基層崗位用35歲以上的人。一旦你在35歲之前不能建立自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,爬上中高層的位置,而一直徘徊在基層崗位,或者在企業(yè)里面不能獲得難以取代的位置而不得不去找工作的時(shí)候,那么你將面臨失業(yè)的可能。

所以一定要在35歲之前給自己一個(gè)清晰的定位,并不斷提升自己的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,讓自己變得不可取代,不要給自己35歲再去找工作的機(jī)會(huì)。

02
企業(yè)都喜歡忠誠(chéng)的人

當(dāng)一個(gè)hr翻開(kāi)一份簡(jiǎn)歷,首先會(huì)看的是你在上一家公司的工作時(shí)間長(zhǎng)短及你參加工作以來(lái)跳槽了幾次。如果你一年內(nèi)換幾份工作或者沒(méi)有一份工作超過(guò)1年的,基本上你的簡(jiǎn)歷最終的結(jié)局就是放進(jìn)不合格的陣隊(duì)。

當(dāng)一個(gè)人能夠在一家企業(yè)呆3年以上或者更長(zhǎng)的時(shí)間,他獲得晉升的機(jī)會(huì)比3年以下的人獲得的晉升機(jī)會(huì)要多。很多時(shí)候,企業(yè)內(nèi)部的晉升,能力是其次的。如果一個(gè)在企業(yè)里面呆了5年的人,而你只進(jìn)公司1年,只要他的業(yè)績(jī)還不錯(cuò),即使你能力比他強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)也有可能會(huì)提拔他。中國(guó)的一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)是:他都跟了我那么多年了,是時(shí)候給他一個(gè)名分。

企業(yè)的招聘,都喜歡用忠誠(chéng)的人。因?yàn)橐酝敢粋€(gè)行業(yè),至少要5年以上。你的忠誠(chéng)意味著你豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。另外,忠誠(chéng)還意味著穩(wěn)定和對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的確立,招聘有個(gè)規(guī)律就是“從過(guò)去看未來(lái)”,一般認(rèn)為過(guò)去穩(wěn)定的人,未來(lái)也會(huì)穩(wěn)定。

03
學(xué)習(xí)力才是未來(lái)的保障

“學(xué)歷代表過(guò)去、能力代表現(xiàn)在、學(xué)習(xí)力代表未來(lái)?!边@原話其實(shí)是一個(gè)來(lái)自國(guó)外教育領(lǐng)域的一個(gè)研究結(jié)果。每個(gè)企業(yè)在招聘崗位的要求中都會(huì)寫(xiě)上學(xué)歷的要求,學(xué)歷已成為進(jìn)入企業(yè)的敲門(mén)磚。然而進(jìn)入到企業(yè)之后,企業(yè)便不會(huì)再看你的學(xué)歷是什么,而只看你在工作中的業(yè)績(jī)表現(xiàn),這些都是靠能力說(shuō)話的。所以現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越看重一個(gè)人的學(xué)習(xí)力,持續(xù)為保持自身競(jìng)爭(zhēng)力而不斷學(xué)習(xí)的能力。

世界500強(qiáng)微軟公司人力資源負(fù)責(zé)人,曾對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生說(shuō)過(guò)這樣一段話:“你的文憑代表你過(guò)去文化程度,現(xiàn)在公司給你的薪水是對(duì)你過(guò)去文憑的認(rèn)可,但有效期只有3個(gè)月。要想在這里長(zhǎng)久工作下去,并且取得成功,就必須知道該學(xué)點(diǎn)新知識(shí)。如果不知道該學(xué)習(xí)些什么新知識(shí),你的文憑在這里就會(huì)失效。”這位人力資源負(fù)責(zé)人是要告訴我們:企業(yè)招聘人才,文憑只是敲門(mén)磚,學(xué)習(xí)力才是決定你未來(lái)的要素,學(xué)習(xí)力決定你的競(jìng)爭(zhēng)力。

現(xiàn)代社會(huì)知識(shí)和技術(shù)不斷更新,大學(xué)里所學(xué)的知識(shí)和技能用不了幾年就已經(jīng)過(guò)時(shí)淘汰了。我們現(xiàn)在所掌握的一切技能,很有可能在不遠(yuǎn)的將來(lái)就被新技術(shù)取代而毫無(wú)用處。在企業(yè)看來(lái),文憑只是一個(gè)知識(shí)積累的標(biāo)志,企業(yè)用人更看重的是發(fā)展?jié)摿εc解決實(shí)際問(wèn)題的能力。如果我們不及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能,空有一紙文憑不僅對(duì)企業(yè)毫無(wú)價(jià)值,對(duì)我們自己的傷害會(huì)更大。

學(xué)習(xí)能力是唯一可以無(wú)限再生的資源,而且一個(gè)人、一個(gè)組織的學(xué)習(xí)能力是其他任何人任何組織無(wú)法購(gòu)買(mǎi)、復(fù)制和模仿的。美國(guó)殼牌石油公司有一句話:“唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),或許是具備比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力?!?br>


04
口才是你職業(yè)發(fā)展的利器

很多人讀了四年大學(xué)之后,學(xué)到了很多知識(shí),走出社會(huì)之后,卻發(fā)現(xiàn)無(wú)法將這些知識(shí)表達(dá)出來(lái),也不能好地與別人溝通,可想而知,職業(yè)發(fā)展肯定是天方夜譚。

在職場(chǎng)中,溝通與表達(dá)無(wú)處不在。面試需要你良好的表達(dá),如果你在群面中一句話也不說(shuō),恐怕你再有能耐,也不會(huì)有企業(yè)錄用你;會(huì)議中需要表達(dá),你需要不斷發(fā)表你的看法,別人才會(huì)了解和支持你;平時(shí)的工作中需要溝通表達(dá),你說(shuō)了,同事才知道你需要什么。

口才與我們的職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)?!耙蝗酥q,重于九鼎之寶;三寸之舌,強(qiáng)于百萬(wàn)雄師”。耐基說(shuō)過(guò):一個(gè)人能夠站起來(lái)當(dāng)眾講話是他走向成功的第一步!口才對(duì)我們是如此的重要,如果你不善表達(dá),就要加強(qiáng)這方面的鍛煉,相信擁有良好的口才,會(huì)讓你在職場(chǎng)中更加從容自信!

05
清晰的職業(yè)規(guī)劃

所有的求職,都需要你先確定求職的崗位,而不是跑到企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人面前說(shuō),先招我進(jìn)去,我能做所有的崗位。如果是這樣,那你求職基本沒(méi)戲。就算你是是應(yīng)屆生,企業(yè)也會(huì)給你一個(gè)特定的崗位。清晰的職業(yè)定位,是現(xiàn)在企業(yè)招聘的趨勢(shì)。

所以,如果你還沒(méi)有找到人生的定位,那就趕緊去定位。

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