近日在知乎上，看到一個有關(guān)職業(yè)規(guī)劃話題的高贊帖。
文中提到一個職業(yè)規(guī)劃模型，把職場新人的職業(yè)規(guī)劃，分作三步走：你能做的，你該做的，你想做的。
這說不上有多少新意，但給出的建議，還是比較理性客觀的。
比如文中認(rèn)為，大部分人，都是普通人。職業(yè)發(fā)展起步階段，還很難早早地給自己的職業(yè)生涯做出清晰的預(yù)設(shè)。
甚至于，此時的職業(yè)規(guī)劃，往往會跟人生規(guī)劃混為一談。這會讓人越是規(guī)劃，就越是倍感焦慮。
也有人選擇了“借鑒”，比如去聽各種職業(yè)規(guī)劃的講座，期望職業(yè)生涯的規(guī)劃，可以通過購買講座的方式速成。
當(dāng)然不能一概否認(rèn)這類講座內(nèi)容的建設(shè)性，也不能斷然否定這種形式中值得借鑒的地方，但那種以為通過幾場講座、幾次活動，甚至就是線上的幾次授課就為今后的職業(yè)發(fā)展做好路線圖，期望確實(shí)高了。
恕我愚鈍，我理解的職業(yè)生涯規(guī)劃，是要經(jīng)過實(shí)際職業(yè)體驗(yàn)和職業(yè)能力塑造，以此達(dá)到職業(yè)潛力開發(fā)的目的，這個流程下來，你的職業(yè)未來才可初見端倪。
真的要借鑒，或許這個時候你去看看學(xué)長們的發(fā)展路徑，對你的職業(yè)規(guī)劃，才更有參考價(jià)值。
在互聯(lián)網(wǎng)還沒有普及的年代，最初接觸到“職業(yè)規(guī)劃”的概念，還是在中國“成功學(xué)”行銷最集中的場所——機(jī)場書店里。
一般它都是作為“成功學(xué)知識體系”的一個分枝，與成功類的書籍相附相生地存在。
我特意去瀏覽了一些有關(guān)職業(yè)規(guī)劃溯源方面的書籍，被較普遍接受的觀點(diǎn)是，“職業(yè)生涯規(guī)劃”這一概念，是近四十年前，從美國人力資源管理與實(shí)踐中發(fā)展而來的一門新興學(xué)科，只不過最初只被譯作“職業(yè)生涯”。
比如在19 世紀(jì)六十年代，世界職業(yè)規(guī)劃與生涯教育領(lǐng)域最具權(quán)威性的人物之一，唐納德·E·舒伯（Donald E. Super）就指出：職業(yè)生涯，是指某人一生所經(jīng)歷所有職位的總體進(jìn)程。
這個定義，現(xiàn)在看上去就跟沒有說差不多。但在那個年代，能夠清晰地提煉出概念并給出解釋，這是非常具有前瞻性的能力。
如果我們用通識定義的標(biāo)準(zhǔn)，再進(jìn)一步解釋職業(yè)生涯規(guī)劃，基本可以這樣理解：就是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合。
在決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出合理的安排。
這也是百度百科上選取的解釋。相比較而言，我更喜歡一位網(wǎng)友給出的定義：知己，知彼，決策。
這個六個字三要素中，相對最容易解決的就是“知彼”。
拜互聯(lián)網(wǎng)時代的大發(fā)展所賜，基本解決了絕大部分信息不對稱問題。
手機(jī)應(yīng)用端的各種“查查”們，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，對于企業(yè)信用信息查詢這個領(lǐng)域，很好地完成了信息采集、整理、搬運(yùn)的工作。
這樣讓職場新人邁出第一步，減少了許多盲目性。
最基本的，你不會為下面這些內(nèi)容困惑：
你所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)情況怎樣，所學(xué)專業(yè)最為對口的工作是什么，可以選定哪些城市作為自己深耕的目的地，進(jìn)入工作崗位具體的工作內(nèi)容是什么，未來可預(yù)見到職業(yè)路徑大致情況如何……
凡此種種，不一而足。
你在邁入職場前，已經(jīng)有能力把這些情況搞定個七七八八了。
既然說互聯(lián)網(wǎng)訊息時代的大發(fā)展，已經(jīng)把信息不對稱的壁壘打破，那不正好可以進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃了嗎？且慢！
“知己、知彼、決策”三要素中，“知己”是最難的一個要素。
沒錯，我們對自己的認(rèn)知，最容易出現(xiàn)偏差。不經(jīng)過一定的人、事、物過程，是很難給職場中的自己一個清晰評判的。
在進(jìn)入職場之前，你對自己的所知，還沒有經(jīng)過充分的“實(shí)戰(zhàn)”，實(shí)習(xí)，也替代不了實(shí)戰(zhàn)。
所以我一直主張，這個時候大談職業(yè)規(guī)劃，還不如談?wù)劇澳芰σ?guī)劃”來的更有實(shí)際意義，甚至更必要。
畢竟，職業(yè)規(guī)劃的核心內(nèi)容，就是達(dá)到職業(yè)目標(biāo)的步驟、方法以及時間安排。
要達(dá)到職業(yè)目標(biāo)，不單是看的清，關(guān)鍵是要做的到。能力所限讓我們看不遠(yuǎn)，那就力所能及做好眼前事。
為自己做能力規(guī)劃，知道自己的興趣所在，盡快試探到自己的能力邊際在哪里。然后構(gòu)想怎樣去夯實(shí)職業(yè)能力基礎(chǔ)，怎樣拓展職業(yè)能力半徑。
美國學(xué)者克賴茨(Crites.J . O)根據(jù)職業(yè)選擇的過程，提出了“職業(yè)選擇過程成熟論”。
過程變量包括的主要因素有兩個：職業(yè)選擇能力和態(tài)度。
其中前者“職業(yè)選擇能力”主要用來測量與獲得職業(yè)信息，然后進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃并做出明智的職業(yè)決策。
我理解的這個選擇能力的基礎(chǔ)，還是要依賴于問題解決的能力。
比如遇到職場困惑，對前途茫然的時候，這時拿起“規(guī)劃”的法寶，結(jié)果可能就是一種暫時的回避。
但如果沉下心去學(xué)會一樣新技能，就是那種你在職業(yè)大方向上都用得上的技能，結(jié)果可能就不一樣。
很常見的例證就是，許多工程一線的人員，通過取得職業(yè)資格序列通道，實(shí)現(xiàn)崗位躍升或轉(zhuǎn)型。
所以職場起步階段，與其空談“職業(yè)規(guī)劃”，還不如把職業(yè)規(guī)劃變成一系列能力規(guī)劃和知識規(guī)劃。
你可以在不同的時間，完成不同的能力練習(xí)，學(xué)習(xí)不同的專業(yè)知識。
房地產(chǎn)行業(yè)，號稱資金密集、人員密集，就是不好意思說自己是知識密集。
這個行業(yè)所轄的各個領(lǐng)域，你用“能力規(guī)劃”的標(biāo)尺去進(jìn)一步分解就會發(fā)現(xiàn)，工作中用的到的技能，除了一小部分內(nèi)容專業(yè)性較強(qiáng)外——比如被又禿又強(qiáng)的那幫人占據(jù)的設(shè)計(jì)領(lǐng)域——剩余大部分需求的都是通用能力。
這些通用能力，往往就是書面寫作、口頭表達(dá)、人際溝通，時間管理等等。
翻譯過來就是少寫錯字、能講兩句粗話、酒量還行、會開會……總之，掌握能力優(yōu)先，或許你的職業(yè)發(fā)展道路，隨之豁然開朗。
職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)是“強(qiáng)者的游戲”。在還沒有把握自己能力的時候，還是不要去奢談規(guī)劃。
這就是我不建議過于強(qiáng)調(diào)職業(yè)規(guī)劃重要性的原因。
而且我也反對那種過分功利型的“職業(yè)規(guī)劃”宣講。
進(jìn)地產(chǎn)，就要“五年項(xiàng)目總，實(shí)現(xiàn)年薪百萬”；最差做乙方，那也要“三總五項(xiàng)”。
這樣的宣講，其實(shí)并非是真正的職業(yè)規(guī)劃，它只是讓職業(yè)規(guī)劃被誤解為“瞬間成功和急速暴富”的工具。
正確的職業(yè)規(guī)劃目的，不在于讓你很快地找到自己的人生目標(biāo)，很快地作出決定，而是要對自我和環(huán)境不斷探索。
通過職業(yè)生涯探索，更多地了解自己和環(huán)境，做更充分的準(zhǔn)備，達(dá)到充分挖掘自己潛能的目的，為保持積極的態(tài)度面對未來，提供動力。
這個探索階段，要審視自己，認(rèn)識自己，了解自己，做好自我評估。
評估自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、邏輯、思維方式等等。
弄清楚我想干什么，我能干什么，我應(yīng)該干什么，最終正確評價(jià)自己。
如果說這其中有什么“規(guī)劃”，那可能就是給自己確定一個“職業(yè)錨”——這是美國職業(yè)指導(dǎo)專家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授提出的一個概念。
施恩教授認(rèn)為，“職業(yè)錨”是新員工在早期職業(yè)活動中形成的一種“職業(yè)自我觀”，是對自身工作價(jià)值觀、動機(jī)和需要、能力和才干的一種自我反省，并由此確定自己職業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
“職業(yè)自我觀”構(gòu)成了職業(yè)錨的理論內(nèi)核。
“職業(yè)錨”，就是選擇和發(fā)展自己職業(yè)時所圍繞的中心，一個“錨定物”。
是一個人不得不做出選擇的時候，會盡到自己極致，不放棄職業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。
記得二十多年前的自己，一臉茫然地踏入職場，似乎匆忙到連做個規(guī)劃的時間都沒有。
其實(shí)，那時即便給了我規(guī)劃時間，我也規(guī)劃不出什么子午卯酉，因?yàn)槟芰Σ坏?。?dāng)時的狀況，我只具備走一步看一步的能力。
好在漫漫人生路，每一步都算數(shù)。這個摸索過程中的一些彎路，最終并沒有讓我拐向歧途。
而且在計(jì)算職場里程時，這些彎路也都在計(jì)程表內(nèi)，成為了經(jīng)歷的一部分。
如果說我的“職業(yè)錨”是什么，那可能就是我“在無趣中尋找有趣”的心態(tài)吧。我迄今，還沒對這個行當(dāng)產(chǎn)生職業(yè)厭倦。
雖說早已過了技能提升的職業(yè)年齡，職場末期更加談不上什么規(guī)劃，但我仍然對這個行當(dāng)保有好奇心。
汪曾祺說：一定要愛著點(diǎn)什么，恰似草木對光陰的鐘情。
或許，唯有熱愛，才可真正抵擋歲月漫長。
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