禪說管理
“管理禪”是什么
禪是中國文化的精髓，以佛家感悟人世的高超智慧為核心，融合了儒家和道家思想的精華，本質就是對所有事物的一種哲學感悟。
禪是管理者心靈最好的過濾器，是一個有著大智慧的方法。禪在眾多信息里面除掉庸俗的、沒有用的文字，以不立文字的方式，從而直指人心。
我們討論的是“管理禪”，也就是用禪宗的理念來指導和實踐我們的管理工作。
什么是“管理”呢?
按照西方人的說法，“管理就是經由他人的努力與合作而把事情完成”，也就是說，管理者需要借助他人的合作來完成工作，并達到企業(yè)的目標，這就叫做“管理”。管理的重點，不應在于“管”，而在于“理”。管是“命令、指揮、監(jiān)督、批評”，理是“梳理、理順、理清、建立模式、獎勵”，引導所有人才，按一定章法和秩序來做，形成高效有序的“運營模式”。建設一套運營模式，不是靠一個文件、幾次會議就能就能解決的，而需要踏踏實實地工作、落實。
什么又是“管理禪”呢?
現代企業(yè)管理，到目前為止大體可以分為四個層次：
第一個層次“自習”課，是“無意識管理”，即在無理論指導下摸著石頭過河，憑自己的感覺、經驗進行管理。
第二個層次是“復習”課，上升到了一定的哲學水平，進行比較理性的管理，即在長期的實踐中總結出相應的理論，并能夠用理論來指導企業(yè)的實踐。
第三個層次是“數學”課，進行科學的量化管理，即以精確的數學模型來分析研究市場及生產、銷售，并以此模型來指導企業(yè)的管理。
第四個層次則是“心理學”課，就是禪的管理，即以禪學的深厚修養(yǎng)進行心的管理。也是管理的最高層次。
具體地說，所謂“管理禪”，是以禪學的方法，使現代企業(yè)經營戰(zhàn)略，由物本位的經營管理升華到人本位的經營管理，由人本位的經營管理升華到心本位的經營管理。心本位的經營管理就是由外在被動的物本位管理為內在自覺的心本位管理。
客觀地說，西方的管理奠基于邏輯分析和數理統計的基礎上，以其精確、高效、迅速的風格形成了系統管理學派，然而其弊端在于缺乏足夠的靈活性，容易陷于僵死。所以最近三十多年來又引進權變管理思路，以不同的管理方法來配合不同的管理情景，對企業(yè)進行計劃、組織和控制。
不過這兩種管理在管理理念上都把人作為與物等同的資本來管理，是對人和人性的嚴重異化，所以在經歷了漫長的幾個世紀之后，到目前已經陷入了十面埋伏的空前的危機狀態(tài)，似乎已經走到了漫漫長路的盡頭。
相形之下，倒是韓國、日本的企業(yè)家們后發(fā)先至，他們充分采用中國唐宋文明創(chuàng)造的禪文化，大膽地將禪宗的智慧應用于管理，形成一種嶄新的禪的管理模式，從而在世界舞臺上大放異彩。禪，就是我們的心性，就是用心生活，為什么用心?因為用心才是根，樹沒有根就會枯死。心就是凈土，心就是不來不去：因為我們沒有發(fā)現它，所以就有來有去：因為沒有覺照它，所以它就失蹤了，不屬于你。
禪的管理就是對人性和人心雙向互動的自發(fā)自覺的管理。它不同于以往任何的管理，不能用現在的管理模式來虛擬它的樣子。禪的管理并不是在“改變”上，也不是給員工增加什么東西，而是一種過濾器，將員工人性中一些不好的因素過濾掉，從而提高員工的才干，調動員工的積極性。禪的管理才是對人的本質的管理，而不是異化、扭曲、生硬的管理。
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