對于我們每個身在職場的員工來說，都想與上司處好關系?？梢晃兜亓镯毰鸟R并非良策，關鍵是要了解上司的性格類型，對癥下藥方能奏效。
實干——與正人君子上司
在這樣的上司手下干活，你必須盡心盡責，以自己嫻熟的業(yè)務技能博其賞識。不可動歪腦筋走捷徑，那樣往往會事與愿違?！ ?nbsp;
勤勉——與工作狂上司
這類上司往往認為自己是天下最能干的人，精力充沛，熱衷于工作，希望下屬都和他一樣，變成工作狂。面對這樣的上司，要不斷向他請教，讓他感覺到你是在他的英明領導下努力工作，并取得成就的。這樣，往往能得到他的賞識。
個性——與霸氣十足上司
這類上司通常認為要不斷威脅下屬，才能讓他們服服貼貼地干好活。對這樣的上司，你必須常常讓他感覺到你的存在價值，尤其當你預見到他將要對你惡語相向時，必須想好回敬的措辭。當然，更重要的是不要被嚇倒。
仔細——與馬虎草率上司
有的上司布置工作時含糊籠統(tǒng)，沒有明確的要求，既可理解成這樣，又可理解成那樣，有的前后抵觸，根本無法操作和實施。一旦你做了，他總會說他的要求不是這樣，你弄錯了。對這樣的上司，在接受任務時一定要詳細詢問其具體要求，并作好記錄，讓其核準后再動手。
決策——與優(yōu)柔寡斷上司
這類上司多謀少斷，往往是已經定好的決策，只要別人提出一點兒意見，就能讓他改變初衷。這時，你需要在他不感到掉份的前題下，大膽和他商討一些決策，幫他痛下決心，再設法讓他堅持下去。相處久了，他會感到你是一個可以信賴的人。
匯報——與疑神疑鬼上司
這類上司整天懷疑下屬偷懶，在辦公室經常導演“警察抓小偷”的游戲。最好的辦法是至少每周給他一份報告，明白告訴他你做了哪些工作，打消他的疑心，讓他放心，你也安心。
靈活——與業(yè)務不精上司
有些上司明明業(yè)務不精，卻喜歡充內行，處處想顯示自己，不是橫插一手，就是瞎指揮。面對這樣的上司，帶有原則性的問題，可直接闡明自己的觀點，即使正面建議無效，也要想方設法迂回前進。否則，就等于拿公司和自己的前途開玩笑。若是無關大局的一般性問題，可靈活對付，盡量避免正面沖突和矛盾的激化。
謙虛——與平庸無能上司
如果你的上司平庸無能，你大可不必在意。這對下屬來講未必不是好事，至少讓你多了磨煉的機會，多了顯露才華的契機。對這樣的上司，你不可表現(xiàn)出輕視自大的情緒，否則工作再出色也不會得到他的賞識。
總之，只要你根據(jù)上司不同的性格，區(qū)別對待，便能與他們建立和諧的工作關系。
聯(lián)系客服
