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“文秘”的具體含義是什么，我想了很久也不好界定，從平時我們的表述中可以知道，這一直是一個詞，一個概念，一種事?？墒?，現(xiàn)在機關(guān)里的“文秘”可以分為“文”和“秘”兩種：一是為領(lǐng)導(dǎo)做專職秘書的。在單位泡泡茶、打打水、清理衛(wèi)生以及收發(fā)信件、接聽電話，在外跟著開會、開車門、提包以及其他不為人知的私活。比如李真；二是專門寫材料的。每個辦公室都有一個科室，所有的工作就是為固定的不固定的領(lǐng)導(dǎo)寫講話稿、總結(jié)、調(diào)研報告、上報材料，以及一些充門面的文章。
為什么文秘會分家呢？可以說，是我國政府機關(guān)的一些特點造成的。中國的干部大多有很強的責(zé)任心和上進(jìn)心，上面的任務(wù)專項檢查、指導(dǎo)等等也非常多，導(dǎo)致每個領(lǐng)導(dǎo)每天都在不停地講話、開會、喝酒，忙得暈頭轉(zhuǎn)向，做事風(fēng)風(fēng)火火的，固然擔(dān)心忘了這個表彰大會那個的上級，喝多酒后開車門提包之類的小事往往變得很困難，出門在外有些準(zhǔn)備工作自己親自出馬又不太方便。所以，專職秘書也就是本文所說的“秘”這一行業(yè)應(yīng)運而生。同時，匯報會、工作部署及充門面地在各種媒體上搞點文章以顯水平也非常必要，且無需結(jié)合實情，千篇一律，自己不可能有時間寫，或沒能力寫，所以專門寫材料這一工種便非常必要。此其一。其二，機關(guān)進(jìn)人往往有兩種方式，一是沒多高學(xué)歷多少文章的，通過父輩的關(guān)系進(jìn)了機關(guān)；二是大學(xué)畢業(yè)后通過選調(diào)考試等正常方式進(jìn)去的。第一種人雖然沒多少文化知識，但人際關(guān)系微妙，既然來了，得有事做，且必須視受到重視。去干個秘書吧，和領(lǐng)導(dǎo)近一點，可以學(xué)點東西，部門也比較重視，通常能得點小利，也較風(fēng)光。至于于第二種人，雖然貼身秘書誰都想做，但鑒于崗位僧多糨少，材料又必須有人寫，你的確也有這個基礎(chǔ)，再加上一部分人的書呆子氣，領(lǐng)導(dǎo)自然會發(fā)揮你的特長，當(dāng)個寫手。
那么，到底哪一個的價值更大呢？或者說具體點，在機關(guān)里誰提得更快，更受領(lǐng)導(dǎo)重視呢？我也不知道。不過，大致可以分三個階段分析：一是1990年以前的。這之前，“秘”更受重視，提得也更快；二是90年至今。隨著制度化、規(guī)范化進(jìn)程的加快，暗箱操作相對減少，各種工具性的東西更加方便，領(lǐng)導(dǎo)對秘書的信賴逐漸減少，“秘”的相對優(yōu)勢也就減弱了。同時，領(lǐng)導(dǎo)人的文化素質(zhì)不斷提高，很多人本身即文化人，不像原來當(dāng)兵的居多，對能寫能說的更加重視。再加上一些新的選人方式的出現(xiàn)和選人程序的明確化，“文”的地位漸漸上升。比如公開招考就可以讓寫材料的受益匪淺。
可以說，一個機關(guān)里真正既能“文”又會“秘”的少。而且往往沒有這樣的機會，要不領(lǐng)導(dǎo)光讓你寫東西，要不凈干些提包打水的活，我們單位這種例子很多。“文”和“秘”還老相輕，后者笑前者單純，光知道寫點文字，沒見過什么世面，對現(xiàn)實生活理解不夠不透，過于迂腐；前者言后者無真才實學(xué)，只會提提包開開門，拍個馬屁，肚里沒貨，寫不能寫，說不能說。但有一點是相同的，都是樂觀派，非常有信心，卻對自己的缺點缺少起碼的反思，也不太愿意承認(rèn)。
誰都知道，在機關(guān)里做事，領(lǐng)導(dǎo)會經(jīng)常要求你多學(xué)習(xí)、多動腦。自己也非常希望既有李真那樣的手腕，把領(lǐng)導(dǎo)玩在掌上，又具豐富的知識和文字綜合能力，通過妙筆生花讓領(lǐng)導(dǎo)體面地匯報、上報，贏得敬佩和掌聲。但實際工作中卻很難做到兩全其美，魚和熊掌兼得，可真做起來，很容易搞得不侖不類，一事無成。從一些單位實際看來，一條道走下去，結(jié)合自己的特長，要么專攻文章，要么多琢磨人事，都進(jìn)步不慢。
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