最近聽到朋友抱怨公司不公平，比他遲來幾年的新人都要獲得了升職加薪，而他辛勤工作五年了卻還是一成不變。
很多人對于職場發(fā)展都有一些誤解，認為只要任勞任怨按部就班，時間久了之后一定能夠熬出頭的。
然而事實上，公司原則基本上都是在工作效果和產(chǎn)生價值相差不多的情況下，用人成本越低越好。
如果職場人對于自身情況沒有清晰的認知，天真認為所有付出都會得到回報，不思進取的話遲早會被別人替代。
拋開一些特別人際關(guān)系，同樣的工作崗位，有些人只會枉自嗟嘆，而有些人就是可以成長的特別快，這真的是有原因的。
職業(yè)化是職場人發(fā)展的關(guān)鍵一步，除了做好本職工作以外，還需養(yǎng)成對很多事情具有一定的格局和遠見。
在大學畢業(yè)剛進職場前幾年，重點在于快速學習和積累新知識、新技能，把簡單的事情做到極致，就形成了專業(yè)化。
當我們積累了扎實的基礎(chǔ)能力，養(yǎng)成了良好的工作習慣，就要進一步增加本身價值，除了本職工作之外繼續(xù)擴展副業(yè)。
系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，就是讓個人和職業(yè)發(fā)展形成相輔相成的關(guān)系。弄清楚自己的職業(yè)情況，才能做出針對性改變，從而快速成長。
有時候，行為習慣之所以難以改變，是因為我們不相信自己可以做到。面臨新挑戰(zhàn)時，容易找借口“我不會”、“我沒做過”來敷衍。
而職場中，讓工作能力不斷增長的關(guān)鍵也在于不斷接觸新知識、新領(lǐng)域，那些愿意迎接新挑戰(zhàn)的人往往可以獲得更多的發(fā)展機會。
我們要學會展現(xiàn)自己，任何資源都是要靠自己爭取的。在同樣的工作環(huán)境下，成長能有多快，就要看個人的心態(tài)和學習積極性了。
那些優(yōu)秀的職場精英也未必一路坦途，他們也一樣會遇到各種困難和瓶頸，但不管怎么樣的挫折，他們有勇氣去面對。
他們會堅定自己的職場發(fā)展方向，明確自己的目標。在他們看來，事情要么不做，要么就竭盡全力去做到最好，絕不會隨便浪費時間。
這樣，做好的事情不僅能夠帶來自我的進步，還能夠被別人所看見，得到別人的關(guān)注和贊賞，而他們也會因此獲得良好的動力支持。
所以，不管我們現(xiàn)在處于什么階段，都要沉下心來學習、做事。當我們將能力、閱歷和經(jīng)驗不斷提升之時，發(fā)展途徑也會更容易探索。
未來，我們能過什么樣的生活，取決于我們現(xiàn)在所思所想，所做所為。學無止境，每一位用心學習的職場人，都值得更豐富的職業(yè)發(fā)展。
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