先上結(jié)論：
1）戰(zhàn)術(shù)層面：定期出去面試，保持求職面試的“手感”。
2）戰(zhàn)略層面：定期檢查自己的知識/能力地圖，是否有刷新。
以下是正文：
只要不是年紀太大/能力太差，跳槽一般都能找到工作，所以問題應該改成：
職場人如何才能擁有隨時跳槽到更好平臺和崗位的能力。
拆分一下，有2個層次：
1）隨時能跳槽。
2）能跳槽到更好的平臺或崗位。
隨時能跳槽，更多的是要保持求職面試的“手感”。
一個簡單可行的辦法：
每隔一段時間（比如3個月或者半年），主動參加一些面試。
當然，最好是去參加薪資、職級更高，或者工作內(nèi)容更有前景的招聘面試。
通過這種方法，一方面鍛煉現(xiàn)場面試的臨場發(fā)揮能力；
另一方面，定期了解市場對人才需求的變化，進而：
1）及時調(diào)整自己業(yè)務(wù)能力提升的方向；
2）進行能力的查漏補缺。
注意，面試不能太隨意，面試前的基本準備工作是必須的：
1）了解目標公司的基本情況。
2）解讀招聘信息中的崗位職責、能力要求等內(nèi)容，對簡歷進行針對性的更新，并提前準備可能被問到的問題答案。
表現(xiàn)得太隨意，很可能進入目標公司的黑名單。
如果面試通過，拿到口頭offer，不妨將offer與自己當下的情況進行對比：
1）offer真的讓自己心動，不妨結(jié)合自己的長遠職業(yè)規(guī)劃，認真考慮一下是否要接受。
2）offer并不能讓自己心動，不妨和HR進行深入溝通，了解自己的能力短板，然后有針對性地提升。
如果面試不通過，那更要和HR好好溝通，進行查漏補缺。
能跳槽到更好的平臺或崗位，前提是自己在不斷進步。
怎么衡量是否有進步？
為自己梳理一張知識/能力地圖，通過定期檢查這張地圖是否有刷新，來衡量自己是否有進步：
1）廣度上，學習或掌握了新的知識點/能力；
2）深度上，對已經(jīng)學過的知識/能力，有了更加深入/豐富的掌握/實踐。
當然，地圖的刷新是一個長期的過程，伴隨著我們整個職業(yè)生涯。
此外，不同的發(fā)展階段，地圖也需要持續(xù)迭代。
如何更有效地刷新知識/能力地圖呢？
以工作實踐為牽引。
所以，刷新地圖時，并不是每個知識點都要一下子掌握到很精深的地步：
根據(jù)工作需要，選擇要掌握的知識點/能力，衡量要掌握的程度。
有余力的情況下再進一步提升。
好工作、好的工作內(nèi)容，能讓我們更高效地刷新自己的知識/能力地圖。
而地圖的刷新效率，代表著我們能力進步的快與慢，進而很大程度上影響我們的職業(yè)發(fā)展。
（除了個人能力，運氣、所在的平臺等因素，也會對職業(yè)發(fā)展帶來很大的影響。）
所以，從這個角度來說，跳槽到工作內(nèi)容能讓我們更快進步的平臺，能夠更大概率讓我們的職業(yè)發(fā)展更順利。
當然，跳槽的前提是，得準確地衡量一下：
當下的平臺，已經(jīng)不能讓自己快速進步了嗎？
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