工資集體協(xié)商立法將在2015年底前完成 本市將加強(qiáng)最低工資執(zhí)行情況檢查———
本報(bào)訊 《北京市“十二五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》解讀細(xì)則昨天公布，工資集體協(xié)商立法將在2015年底前完成。屆時(shí)，惡意欠薪企業(yè)須向職工最多支付所欠金額5倍的賠償，甚至面臨停業(yè)整頓、吊銷(xiāo)執(zhí)照的處罰。
■工資協(xié)商“十二五”內(nèi)立法
《北京市“十二五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》宣講工作昨天啟動(dòng)。記者從市總工會(huì)獲悉，為配合今年初公布的《北京市“十二五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》，解讀細(xì)則已制定完成并公布。
《規(guī)劃》及細(xì)則要求，“十二五”期間，全市將建立健全工資集體協(xié)商的相關(guān)法律制度。各類(lèi)企業(yè)結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)情況，依據(jù)職工的愿望和要求，參考市場(chǎng)前景、物價(jià)上漲指數(shù)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、同行業(yè)工資水平等綜合因素，與職工集體協(xié)商，以確定工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整比例、支付辦法等事務(wù)。
據(jù)介紹，目前部分企業(yè)薪資支付存在的問(wèn)題包括：通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間、提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等辦法，變相違反最低工資規(guī)定；不及時(shí)發(fā)放工資，而在年終結(jié)算時(shí)克扣部分工資，導(dǎo)致平均工資水平低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；將勞動(dòng)者食宿補(bǔ)貼、特殊工作條件下的津貼、福利待遇也折算為工資，導(dǎo)致實(shí)際工資水平低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等情況。
■遭欠薪可撥打12351舉報(bào)
記者了解到，對(duì)此工會(huì)將加強(qiáng)最低工資制度執(zhí)行情況的檢查力度。違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，可由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。違反規(guī)定逾期不改的企業(yè)，對(duì)企業(yè)和直接責(zé)任人處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)和工商部門(mén)可提請(qǐng)給予企業(yè)停產(chǎn)整頓或吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的處罰。職工遇到欠薪等問(wèn)題可撥打市總工會(huì)12351職工服務(wù)熱線電話進(jìn)行舉報(bào)。
相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指扣除各項(xiàng)社保、公積金的“純收入”。加班工資、高溫津貼以及醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼等，都不應(yīng)包含在工資計(jì)算范圍之內(nèi)。因各行業(yè)各區(qū)域發(fā)展的不平衡，在北京地區(qū)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上，可根據(jù)各區(qū)縣各行業(yè)的實(shí)際情況，通過(guò)三方協(xié)商，進(jìn)一步健全和完善符合行業(yè)、地區(qū)實(shí)際情況的最低工資、工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價(jià)位制度。
■2015年全部實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商
《北京市“十二五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》今年2月正式公布。規(guī)劃提出，“十二五”期間，本市將努力為職工提供就業(yè)有平等機(jī)會(huì)、收入有同步增長(zhǎng)、工作有安全保護(hù)、保障有多元平臺(tái)、參與有充分渠道、職業(yè)發(fā)展有支撐條件的職業(yè)環(huán)境。市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“十二五”期間，建會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率要達(dá)到80%，規(guī)模以上建會(huì)企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的比例要達(dá)到90%，并完善最低工資制度。規(guī)模以下企業(yè)要積極開(kāi)展區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商。
聯(lián)系客服
