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落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)何須集體協(xié)商

  從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。

為確保調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到落實(shí)，上海市總工會(huì)日前發(fā)出《關(guān)于落實(shí)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商的意見(jiàn)》，要求各級(jí)工會(huì)積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，保障一線職工工資隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整同向增長(zhǎng)。

各省市既然規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)具有法律的強(qiáng)制性，是一根不可踩踏的底線，無(wú)論是國(guó)企還是私企都必須不折不扣執(zhí)行。若發(fā)現(xiàn)有企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就不是一個(gè)集體協(xié)商問(wèn)題，而是一個(gè)違反地方法規(guī)的問(wèn)題，當(dāng)迅速依法查處，責(zé)令立即執(zhí)行。所以，就落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)而言，用不著集體協(xié)商，只須監(jiān)督落實(shí)就可。如果落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)還要集體協(xié)商，無(wú)疑為企業(yè)扯皮、拖延甚至不執(zhí)行提供了口實(shí)。

如果各省市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不具備法律的強(qiáng)制性，那么這樣的規(guī)定也就沒(méi)有多大實(shí)際意義，反而會(huì)在勞資雙方之間橫生枝節(jié)，使職工在集體協(xié)商中更為弱勢(shì)。

因此，從保障職工權(quán)益角度出發(fā)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須具有法律的強(qiáng)制性，是省市政府對(duì)企業(yè)的明確法令，也是對(duì)職工的承諾，如同《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定的職工基本權(quán)益，是無(wú)需通過(guò)集體協(xié)商就應(yīng)該執(zhí)行的法令。

話說(shuō)回來(lái)，從上海市總工會(huì)的這個(gè)《意見(jiàn)》中，我們可以感受到，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況可能不盡如人意，才會(huì)有落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還要積極開(kāi)展工資集體協(xié)商的說(shuō)法。其實(shí)，這種情況不只上海有，在其他省市同樣也存在，是政府、工會(huì)工作不到位，在維護(hù)職工權(quán)益不夠堅(jiān)決，才催生了落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)還要集體協(xié)商的不倫不類(lèi)狀況。

2010年6月3日