女性需要頂?shù)陌脒吿觳恢皇羌依锏?，還有家外的。不過也感謝這些外出工作的機(jī)會(huì)，讓女人們意識到自己除了具有家庭屬性，還有無窮無盡可以釋放的社會(huì)價(jià)值。

現(xiàn)在，距離“婦女上班運(yùn)動(dòng)”過去幾十年了，“白骨精”、“女強(qiáng)人”、“大齡剩女”等各種類型的職業(yè)女性層出不窮。而在職場性別越來越模糊的今天，越來越多的女員工樂于與男員工比拼“誰工作起來更玩命”，但少有人會(huì)關(guān)注女性員工“累不累”。

社會(huì)對女性的期望始終是雙重的：職業(yè)女性一方面需要在工作上積極投入；另一方面，她們是女兒、是妻子，還是母親，在家庭中扮演重要的角色。如何維持工作與生活的平衡，承受事業(yè)和家庭帶來的雙重壓力，是當(dāng)今職業(yè)女性始終需要面對的問題。

全國婦聯(lián)、陽光媒體集團(tuán)、IBM、優(yōu)興咨詢等多家單位第4次攜手發(fā)起了以“職業(yè)女性幸福感”為主題的“2010年中國職業(yè)女性生存狀態(tài)調(diào)查”，重點(diǎn)關(guān)注影響職業(yè)女性幸福感的各個(gè)方面。從當(dāng)前中國女性的職場現(xiàn)狀、職場關(guān)系、職場壓力和職場發(fā)展等一系列熱點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行討論，希望能推動(dòng)全社會(huì)對于職業(yè)女性的關(guān)注和關(guān)愛，幫助職業(yè)女性理性面對職業(yè)發(fā)展的問題和困境，提升職業(yè)女性的職業(yè)幸福感。

為此，該項(xiàng)目在問卷調(diào)杳外，還特地選取了4位比較有代表性的女性領(lǐng)導(dǎo)者來談?wù)勊齻兡壳暗纳钆c職場狀態(tài)。她們中有聲名遠(yuǎn)播的主持人、媒體人，也有低調(diào)行事的高管，有養(yǎng)育3個(gè)孩子的媽媽，也有決定不要小孩的“丁克一族”。

本以為她們的生活會(huì)被家庭與事業(yè)的難以平衡搞得一團(tuán)糟，就像大多數(shù)電視劇里演的那樣。但其實(shí)，她們正處在人生最美好舒適的境地——在企業(yè)中做到一定職位，有選擇的余地，對很多事情看得更為透徹。這就是40歲左右的職業(yè)女性，在職業(yè)道路上奮斗了將近20年之后，終于可以歇歇腳、看看風(fēng)景，為后起之秀講述一下自己的心得體會(huì)。

至于你是否決定聽她們的，則可以自行斟酌。每個(gè)人的人生選擇都不盡相同，各人有各人的精彩。但至少，當(dāng)問到這4個(gè)女人“如果可以重新選擇，是否還會(huì)走同樣的路”時(shí)，大家都毅然選擇了“還要這樣活”。就讓我們來聽聽她們的故事與忠告。

楊瀾——女孩子不要輕視同齡男性

作為很多女性的榜樣，楊瀾有著讓人羨慕的人生軌跡。大學(xué)畢業(yè)即主持《正大綜藝》，隨后赴美留學(xué)。30歲開始創(chuàng)業(yè)，陽光衛(wèi)視雖然在3年后賣掉，但現(xiàn)在陽光媒體集團(tuán)的業(yè)務(wù)卻開展得如火如荼：電視節(jié)目制作、大型活動(dòng)策劃以及天女網(wǎng)絡(luò)社區(qū)三者互為支撐。

生活雖然忙碌，甚至在車上還要接受媒體采訪和處理工作，但楊瀾卻說“我在做自己喜歡的事情，這些都是我的選擇，所以會(huì)很享受。工作不是單向的能量支出，更是能量獲取的過程。”而主持、節(jié)目策劃是楊瀾永遠(yuǎn)不會(huì)厭倦的工作。

“做自己，更容易成功。”這是楊瀾信奉的理念。無論在職場還是在創(chuàng)業(yè)過程中，楊瀾總是鼓勵(lì)自己說出內(nèi)心的想法。“尤其對于女性而言，從小被教育得要招人喜歡。這也是女性在事業(yè)上做出一定成績所面臨的心理障礙。”楊瀾在步入社會(huì)后也遇到過同樣的問題，“勇敢地表達(dá)自己，這是與我們所接受的教育背道而馳的一點(diǎn)。”

所以，無論是對自己的一雙兒女，還是對公司的員工，楊瀾都鼓勵(lì)他們提出不同的見解。因?yàn)橛^點(diǎn)的表達(dá)，其實(shí)就是個(gè)人思考的結(jié)果，“我們從小就被訓(xùn)練如何正確地回答問題，但卻沒有人訓(xùn)練我們提出問題。而提出問題就是堅(jiān)持獨(dú)立思考的一個(gè)過程。”楊瀾沒有奢望別人總能被自己說服，但表達(dá)和傾聽是必要的。

楊瀾回憶采訪美國國務(wù)卿希拉里·克林頓時(shí)， 希拉里同樣說過，“在美國也有這種傾向，希望女性能夠贊同別人的觀點(diǎn)。當(dāng)你有自己獨(dú)立的觀點(diǎn)時(shí)，別人就會(huì)說你是‘女強(qiáng)人’”。但在職場，正確的決定是非常重要的，不必要讓所有人都喜歡你，也不必害怕別人叫你“女強(qiáng)人”。因?yàn)槿绻肋h(yuǎn)隨大溜兒，就永遠(yuǎn)不可能顯出你的才干。

除此以外，楊瀾還希望給現(xiàn)在的年輕女性一個(gè)忠告——那就是不要低估同齡男性。“2010中國職業(yè)女性生存狀態(tài)調(diào)查報(bào)告”顯示，對于“干得好不如嫁得好”這個(gè)說法，在今年的調(diào)查中,將近70%的被調(diào)查女性認(rèn)同這種說法；而在2007年的調(diào)查中，僅有50%左右的女性認(rèn)同“干得好不如嫁得好”。女性變得更為現(xiàn)實(shí)和理性。

但從楊瀾的角度看，在社會(huì)性格方面，女孩比男孩早熟。尤其是20多歲女孩子特別容易得到各個(gè)年齡段男性的寵愛，有些時(shí)候會(huì)錯(cuò)誤的估計(jì)自己的價(jià)值。而剛走出校園的男生剛從最底層干起，所以女孩會(huì)認(rèn)為同齡男性不夠有實(shí)力和魄力。

“但真正內(nèi)心強(qiáng)大、有潛力的男孩子，如果可以把時(shí)間放長遠(yuǎn)些，到30歲左右，他們事業(yè)爆發(fā)的力道會(huì)大于很多女性。如果能夠有機(jī)會(huì)共同成長的話，情感的關(guān)系會(huì)更加深厚。對于年輕人來說，畢竟并肩走過的歷程更可貴。”楊瀾說得語重心長。

已年過四十的楊瀾開始注重養(yǎng)生，養(yǎng)成更為平和的心態(tài)，“年齡變大的好處是，你可以有選擇的余地。而我正享受著這種幸福。”

柳盡染現(xiàn)任IBM大中華區(qū)全球信息科技服務(wù)部市場與戰(zhàn)略總監(jiān)，同時(shí)也是3個(gè)孩子的媽媽。這個(gè)名字里有著無限古典情結(jié)的女人，接受的卻是全盤西式教育，也更習(xí)慣別人叫她Jean。外公曾是清末庚子賠款第一批赴哥倫比亞大學(xué)的留學(xué)生，母親的叔叔曾是哈佛商學(xué)院的第一位中國學(xué)生，母親則以英美文學(xué)訪問學(xué)者的身份前往美國深造。而她自己的母校則是Wellesley女子大學(xué)，宋氏三姐妹就曾經(jīng)在此就讀。

20歲赴美求學(xué)，使得柳盡染養(yǎng)成了獨(dú)立要強(qiáng)的性格。自認(rèn)為頗具“Geek”（極客）特質(zhì)，不愛看言情小說，更喜歡與現(xiàn)實(shí)完全無關(guān)的科幻小說，以及故事發(fā)生在世界各地的偵探小說。沒和中國人談過戀愛，丈夫是美國人，育有3個(gè)女兒。作為職業(yè)女性的Jean并沒有經(jīng)歷過太多關(guān)于平衡事業(yè)與家庭的掙扎與糾結(jié)，這個(gè)國際家庭給予了每個(gè)成員理解與支持。

“人們都說搬家和換工作是最容易引起夫妻爭執(zhí)的事件。但事實(shí)是，我們搬過3次家，每次搬家都是因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)的需要，但從沒有因?yàn)檫@個(gè)吵過架。”Jean更珍惜和家人在一起的時(shí)光。每周四飛回上海與家人團(tuán)聚，周一一早再回北京上班，有限的時(shí)間里更要多些快樂。

當(dāng)問到Jean是否因?yàn)楣ぷ髅β刀e(cuò)過了孩子們的成長點(diǎn)滴時(shí)，Jean顯得頗為自豪，“孩子們的演出、比賽我全都參加了。”Jean的育兒經(jīng)大多是從書上學(xué)的，美國婆婆不會(huì)教她怎么做，也不會(huì)干涉她怎么做，“全部都是鼓勵(lì)”。但Jean也承認(rèn)，孩子小的時(shí)候確實(shí)陪伴她們較少，“一兩歲的時(shí)候，她不會(huì)記得是誰給她換尿布濕；況且這種事情，月嫂會(huì)做得更專業(yè)。”

作為母親，Jean認(rèn)為提供富足的物質(zhì)條件不如在不同的年齡段滿足孩子的情感需求。“3～4歲的時(shí)候要開始影響她，為她樹立正確的是非觀；而青春期的孩子們又不盡相同，要尊重她們的想法。”孩子們對于Jean從來都是無話不說，這讓Jean感到十分欣慰。

而這種相互信任源自于Jean的敢于放手。大女兒6歲就在玩伴家過夜，現(xiàn)在17歲的她甚至在父母無法出席家長會(huì)的時(shí)候，自己要求去和老師談?wù)劇?#8220;國際學(xué)校的家長會(huì)是7位老師同時(shí)在場，每個(gè)家長同每位老師一對一單獨(dú)談20分鐘。”Jean最終讓大女兒自己去了家長會(huì)，“這樣她對自己的定位和情況會(huì)更加清楚。”

Jean的丈夫?qū)τ诤⒆觽兊某砷L秉持著一個(gè)理念——“接受教育比上學(xué)更重要”。這種教育可能是來自生活，來自朋友，但不一定來自課堂。Jean有時(shí)候甚至?xí)驗(yàn)槿业穆眯杏?jì)劃而讓孩子請假；同時(shí)，也下定決心要讓孩子們在大學(xué)畢業(yè)之后就獨(dú)立生活。

目前，工作已經(jīng)占去了Jean全部時(shí)間的70%，剩下的時(shí)間還要分給孩子、丈夫，而最后想到的才是自己。“犧牲最大的還是與自己獨(dú)處的時(shí)間，總以為可以補(bǔ)回來，但其實(shí)失去的就永遠(yuǎn)失去了。”Jean對此雖然感慨萬千，但卻并不后悔，“如果讓我重新選擇，肯定還是如此來過。”

霍錦潔是IDC亞太區(qū)總部研究副總裁，領(lǐng)導(dǎo)亞太區(qū)中央研究部以及大中華區(qū)的全面市場研究工作。在亞太區(qū)，她為13個(gè)國家的客戶需求研究提供支持，并開發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)市場的研究模型。同時(shí)，她掌控整個(gè)大中華區(qū)的研究流程管理，麾下團(tuán)隊(duì)由30多名分析師組成。

作為一名職業(yè)女性，往往會(huì)被工作占用過多時(shí)間，但在香港出生的霍錦潔自幼受母親影響，仍保有對家庭的強(qiáng)烈責(zé)任感。“工作再忙，我也不會(huì)丟掉家庭的一些東西，仍然會(huì)為大家煮飯，依舊會(huì)做家務(wù)。”霍錦潔對于自己的角色轉(zhuǎn)換十分清楚，“走進(jìn)家門，做太太的就要把老公照顧好，做女兒的就要孝敬父母，這跟你做什么工作沒有關(guān)系。”

但男性和女性在選擇工作時(shí)，女性還是會(huì)更多地考慮家庭。“2010中國職業(yè)女性生存狀態(tài)報(bào)告”顯示，尤其在近兩年來,職業(yè)女性的生活中心開始更多地轉(zhuǎn)向家庭,有將近35%的女性生活重心在家庭。而2007和2008年這一比例只有20%左右。“我認(rèn)為工作的選擇首先應(yīng)該以興趣為主導(dǎo)。在這點(diǎn)上，男生可能會(huì)更堅(jiān)持，女孩考慮的會(huì)比較多。”霍錦潔十分慶幸自己一畢業(yè)就找到了自己喜歡的職業(yè)?；翦\潔擁有香港理工大學(xué)數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)與計(jì)算學(xué)專業(yè)的高級證書，并獲得英國蘭開斯特大學(xué)管理科學(xué)（運(yùn)籌學(xué)）碩士學(xué)位，畢業(yè)后一直在咨詢行業(yè)工作。

另外一件讓霍錦潔感到無比幸運(yùn)的事情是自己能夠找到現(xiàn)在的丈夫。“老公是我的大學(xué)同學(xué)，當(dāng)時(shí)我決定去英國念研究生，他就跟過去陪讀。當(dāng)我決定不要小孩，他也不給我壓力。5年前我決定來北京，他毅然跟來。”沒有丈夫的支持，霍錦潔無法想象自己的生活將變成什么樣子。

通常，人們不會(huì)問一個(gè)女人為什么要小孩，卻會(huì)百般追問一個(gè)女人為什么不要小孩?；翦\潔對于這樣的質(zhì)疑與壓力已習(xí)以為常：“我從小就沒有一個(gè)要小孩的概念。當(dāng)時(shí)決定不要的時(shí)候，就覺得如果有一天想要了，社會(huì)上有這么多沒人照顧的小孩，領(lǐng)養(yǎng)一個(gè)也可以。但沒想過要自己的小孩。”

即便如此，也并不影響霍錦潔對小朋友的愛。在暢想退休之后的生活時(shí)，霍錦潔直言自己的計(jì)劃其實(shí)已經(jīng)開始實(shí)施——要在中國大陸的農(nóng)村辦所學(xué)校，幫助孩子們學(xué)習(xí)英文。而目前霍錦潔已經(jīng)在尋覓合適的外教老師，學(xué)校將很快啟動(dòng)。

霍錦潔對于自己目前的生活很滿意，“家人都身體健康，如果愿意可以全家出去旅游，想去哪就去哪。”和睦的家庭給了霍錦潔努力工作更大的支持，雖然沒有小孩，但霍錦潔卻也不覺得有何不妥。況且，這樣自己還可以永遠(yuǎn)當(dāng)個(gè)小孩。

幾乎所有初識李曦的人都會(huì)好奇，為什么一個(gè)當(dāng)年英語專業(yè)出身的人進(jìn)了索尼這個(gè)日資企業(yè)？標(biāo)準(zhǔn)答案是索尼公司的工作語言以英文居多，日語不做特殊要求。但李曦言談舉止中所流露出的嚴(yán)謹(jǐn)、低調(diào)卻是典型的日企風(fēng)格，這也是十余年在索尼工作受到的熏陶與沖刷。

目前已經(jīng)升任索尼有限公司傳媒公關(guān)及CI管理本部副總裁的李曦有著令人驚嘆的職業(yè)生涯。“我的兩次升職都是‘跳級’完成，幾乎每次都是連升三級。”這在一向嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、對于規(guī)則格外遵守的日企來說，相當(dāng)難得。但李曦就憑著不斷學(xué)習(xí)、低調(diào)做事的認(rèn)真心態(tài)、相信溝通的力量，而一步一步取得了今天的成就。

“我認(rèn)為女生的一大優(yōu)勢就是在人際溝通方面，會(huì)比較恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己，同時(shí)讓對方不會(huì)感到壓迫。”李曦25歲進(jìn)入索尼公司，就負(fù)責(zé)傳媒公關(guān)方面的工作，與人溝通更是每天都在做的事。

“所以當(dāng)家庭中出現(xiàn)了一些分歧或是矛盾，我首先想到的就是溝通，不能逃避或是想著它會(huì)自動(dòng)消失。”李曦的兒子已經(jīng)11歲，身高馬上就要追上媽媽了。“我每天的工作其實(shí)就是與人溝通，所以當(dāng)我在家庭中遇到問題，用這個(gè)方法來解決肯定是理所當(dāng)然的，并且是我最擅長的。”雖然現(xiàn)在兒子有點(diǎn)青春期的小叛逆，但還都在李曦能夠搞定的范圍內(nèi)。

李曦相信，無論在現(xiàn)實(shí)中隔著多么遠(yuǎn)的距離，如果溝通是有效的，傳遞的信息是準(zhǔn)確的，那么空間不會(huì)成為阻隔人與人之間、老板與員工之間的障礙。“我和我老板的溝通就十分有效。即使我們一個(gè)月才見幾次面，但卻比成天和他見面打交道的員工工作推進(jìn)得更為有效。”李曦平時(shí)很少與老板私交，主要就是談工作，“我每一財(cái)年都會(huì)通過人事部門，十分正式地向我的老板提出約見要求，共同制訂工作安排。”

“在這個(gè)交流過程中，其實(shí)是雙方互相確定對方想要的和自己能夠提供的是方向一致的東西。”李曦對于該和老板保持怎樣的距離并沒有給出一個(gè)明確的答案，“但通過溝通，將你的目標(biāo)設(shè)定與他對于公司路線的規(guī)劃保持一致，就不會(huì)出現(xiàn)大方向的偏差。”

年過40的李曦，將自己目前的狀態(tài)描述為到達(dá)了一個(gè)“越活越明白”的階段——不會(huì)因?yàn)橐恍┱T惑而去做急功近利的選擇，對于事物也有了更為清晰和宏觀的判斷。年齡越增長,幸福感也隨之增長；工作年限的增加,幸福感也會(huì)慢慢累積。

李曦希望在未來兒子和自己也能無話不說，就像她本人那樣善于并樂于與人溝通。

責(zé)任編輯：NF039(本文來源：商業(yè)價(jià)值 作者：趙杏兒)