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其實可以做的更好

聊品牌 聊公關 聊增長  聊職場

本文共計2878個字,濃縮的都是精華。

這是智遠第025篇職場成長的文章。

聽說你最近在學習了,怎么感覺還是一直在原地踏步呢?嗯,我本來可以拿下那個證書的,只是最近一直加班,回來太累了,所以。。。

聽說你也報考了資格證的考試,看你努力了半年,考的怎么樣?嗯,差兩分沒過關,還是在復習復習吧,爭取明年拿下。

其實我們生活中,或多或少總有些遺憾,“早知道這樣,我以前就怎么樣了”,這是我在職場中,聽到同事說過最多的話。智遠認為這并不是一件可怕的事情,要么是自己“要求太高了”,要么是“我們本可以做的更好”,但是最后發(fā)現(xiàn),“我們總是習慣性給自己找一個下臺階的理由”而去躲避成長


 1 
差不多就得了

昨天,有一個陌生人,通過微信公眾號后臺加了我的微信,跟我聊天介紹了他在職場中遇到的問題,他說:“領導總是說我笨,教啥都教不會我,說我豬腦子”。我現(xiàn)在都嚴重懷疑自己的腦子了。



我問到他:你覺得自己笨嗎?

他回答到:我覺得我挺善于靈活變通的。

我說,“那你為什么工作做不好,領導還天天說你”。他說其實我覺得有的時候就是能做好,但是工作吧,差不多就可以了,又不是給自己干,都是跟老板打工。我是這么回答他的:“你是在為自己打工”“你是在為自己的簡歷和未來打工”。這種心理只會讓自己遇到事情總想“差不多”,慢慢的形成習慣,會影響你以后的發(fā)展。

我們先說下“典型打工者”的思維

老板給多少錢,就出多少力,老板不給錢就不出力。這其實沒毛病。但是自己有沒有想過,自己在拿時間換取更多的酬勞,如果是這種狀態(tài),我們日復一日的搬磚,只是在做重復性工作,這其實并不是公平的。


公平的心理應該是,我青春奉獻給平臺(公司),青春是無價的,我要在這索取更多的酬勞,成長的機會,然后離開的時候,有更大的價值,我在我的簡歷上應該留下更多的成就,而不是在尋找下一份機會的時候只有短短的幾行字來表述自己的崗位職責而沒有成就


假設換位思考,老板不會要這樣的人,自己也不行成為這樣的人吧,網(wǎng)上有一句話是這么說的,“我們最終會成為自己討厭的那個人”,與其知道未來我們會變成“討厭的那個人”,為什么不能當下作出努力呢?


較多男生們看著自己日復一日的大肚子,女士們看著自己都看不下去的“大象腿”,天天都吵著健身的自己,為什么有毅力說,而不愿意去做呢?因為我們總是抱著幻想,哎太累了,又沒有人約束,差不多就得了。其實我本可以做的更好,只是輸在了懶惰和差不多就行了上面,“別人差不多害了年輕的自己”,有的時候或許我們還可以提升一下。




 2 
與其抱怨,不如行動

半個月前跟朋友一起吃飯,

飯桌上遇到了一個朋友帶過來的L先生,L說自己團隊業(yè)務不好,整個部門被裁了,而他也不幸身在其中,我開玩笑的和他說到,上次見你,你還跟我炫耀年終獎的事,這么快就GAME OVER啦,看來是你領導不行,沒帶你打勝仗,你得試想著某天超過他。

我相信如果團隊帶的好,加上眼光高,相信業(yè)務也不會被優(yōu)化,他說他天天在家無聊,然后每天投簡歷,晚上睡覺都是“找工作的狀態(tài)”,想著趕緊找個工作上班,問我有沒有遇到過這樣情況,都快焦慮了,該怎么辦?

我不知道自己說的對與否,我大概是這么描述的,大環(huán)境是不好,想必也有自己的一方面因素,你這么著急干啥,沒有人規(guī)定你立馬上班啊,他說朋友老問我,我礙不過面子,我說到,如果是真朋友應該會給你推薦吧,面子不重要的,那你有沒有想過自己的問題呢?簡歷是不是需要重新寫一下,把自己的核心優(yōu)勢整理下呢?

他說:

好像是,我上上一份工作離職后,

這一份簡歷就把工作職責加上了,其他的好像也沒怎么弄。

很多時候,“你本可以做的更好的”,既然你都這樣對待自己,業(yè)務負責人或者HR估計拿到簡歷的時候,掃描一眼就扔到角落里面了吧。我勸你,吃飯完趕緊回去整理,把自己的優(yōu)勢,業(yè)績都寫進去,還有項目經(jīng)驗等,“你認真對待自己,別人也會認真對待你”。

于是,他果真第二天就行動了起來,然后中午發(fā)給我讓我?guī)退麉⒖冀ㄗh,其實在職場的人都知道,“簡歷有的時候確實需要包裝”,不可否認,但是工作的實力和平時的人品,是無法掩蓋的,一查就查的出來,你要靠實力吃飯。

有一星期沒聯(lián)系他,昨天給我發(fā)信息,智遠,我拿到offer了,真為他感到高興。其實有的時候,我們只是遇到事情太過于急于求成,而忘記了當下應該冷靜思考后,找到合適的方式去狠狠的行動,相信工作當中也會有這種情況,太著急得到結果,而沒有琢磨如何更有效的去針對結果做出合理的方案。


 3 
等到明天再說
聽到過很多職場人說“我還年輕”,等到我像你一樣工作5年之后在說,其實這句話有非常大的殺傷力,它的殺傷力有兩種隱形的力量,第一種:“灌輸?shù)氖且环N舒適區(qū)”,第二種是“你還年輕,不用那么奮斗”。


等到明天再說
等到我有錢的時候再說
等到我像你一樣厲害的時候再說


中國有一句古話是這么說的“一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰”,時間是非常珍貴的,這個世界上很多東西都可以買到,唯獨時間不能,同樣,這個世界上很多東西可以再次得到,但是時間真的是一去就不再復返的。


“少壯不努力,老大徒傷悲”,在小時候我們聽到這句話的時候是從老師,課本中告訴我們,可是真的懂得這句話的意義所在時,才恍然大悟,要好好去努力,回頭看,卻浪費了很多寶貴的時間。


時光匆匆,若我們想要過上自己想要的人生,豐富自己的人生,其實我們需要珍惜下時間,珍惜下當下,不要等到為時已晚的時候在說。


不管是生活,學習還是工作,珍惜時間,好好努力永遠都不會是錯的,當別人還在沉睡的時候,自己已經(jīng)踏上了學習的步伐,當別人在拖延的時候,自己已經(jīng)完成了工作,當別人困在生活的瑣事的時候,自己已經(jīng)打理好了一切。長此以往,誰敢說自己的生活不能發(fā)生巨大的變化呢?

想做優(yōu)秀的人,就要鍛煉培養(yǎng)自己優(yōu)秀的習慣,“拒絕懶惰和差不多”,才能配上未來更好的生活,當然培養(yǎng)優(yōu)秀的習慣,在前期肯定是最艱難的,但是長時間要求下來,現(xiàn)實才會給我們超值的回報,千萬不要等到明天再說,當下就是最好的時刻。

沒有人天生就喜歡辛苦和奔波的,但是生存的規(guī)則就是這么殘酷,不進則退,我們不能拼命努力,就只能面對碌碌無為,不要等到明天再說,明天的日子不會太多,失去了今天就不在回來,得著了今天就有收獲。
寫在最后:

作為一個工作在職場中的年輕人,或者是正在創(chuàng)業(yè)中的奮斗者,我們應該記住一種力量叫做“進攻”,如果我們當下不去進攻而總是依賴大環(huán)境不好,那么什么時候才是進攻最好的答案呢
面對市場競爭,綜合壓力的情況下,其實有的時候我們可以做的更好,只是多了一點“懶惰”,“思想的慣性”罷了,不要試圖給自己尋找“舒服的機會”,因為對手正在悄悄的“讀書”“訓練團隊”“成長”,我們還沒有到達本該舒服的階段,其實我們還能做的更好,不要等到明天再說。

文:王智遠
ID:201440
與您一起行走在路上

-End-

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