dang,dang,dang，敲黑板，智遠的職場分享開始了，我將在自己的公眾號，除了垂直與品牌相關(guān)的內(nèi)容，其次我將開設(shè)職場專欄，不定期以話題的形式輸出一些關(guān)于職場的內(nèi)容，在這里一起快速成長，揭秘職場老司機套路，讓你在個人的職業(yè)規(guī)劃上嗖嗖的飆升，當上CEO，贏取白富美，那么今天第一期，我們聊的話題是：
— 1 —
與同事之間閑聊的時間，偶爾可能會聊到這個話題，智遠悄悄的在線下采訪了幾個以前的老同事，詢問他們對這個話題的看法，沒想到還引起了不少的爭論，公說公有理，婆說婆有理，那我們就來輪到論道。
A：當然要知道了。
上班法律也沒有硬規(guī)定說我不能問同事工資吧，
相互私底下了解下工資，
知道別人比我厲害，
拿到高工資是有道理的，
那我做起來事情也比較干勁十足，
在一個屋檐下，而且我心里也比較平衡，
而且我日后的工作更加的踏實，
所以，這么一問，對于優(yōu)秀的人來講，是一種正能量。
——
你自己心里有數(shù)，老板心里有數(shù)就好，智遠認為，職場中，最低的情商，就是四處打聽別人的工資，因為你在試圖傷害彼此之間的友誼，即使你比他多，他比你多，都會有一個人受到心理的傷害。— 2 —
假設(shè)你真的想詢問別人同事的工資的時間，那么自己心里要有兩個準備，第一個準備可能就是，工資方面，要么比你高，要么比你低。第二個準備就是放平了心態(tài)，假設(shè)比你高，較多數(shù)人的心里可能會有些自豪優(yōu)越感，假設(shè)比你低，你應該思考的是，老板為什么給他的比我高，我在工作或者管理上，哪方面做的不夠好，我有哪些東西值得學習。我想第二條你應該放在第一位去思考。隔壁的同事總是對你趾高氣昂的，作為一名同事， 你很怕因為你們做的同樣的工種他比你工資高，而經(jīng)過一番打聽之后，你們是“同工同酬”，瞬間給你吃了一個定心丸，從此你也不同猜疑他幾分，也不用懷疑公司有歧視情況了，從此，你就會心平氣和，成為更重要的人，把精力放在提升上，做重要的事情。2.問出了火氣
“什么??！你和我工資一樣高？明明我做的工作，干的活兒比你還多，怎么你的工資比我還高，這也太不公平了吧。往往在一家公司你會發(fā)現(xiàn)，你的能力比他高，入職比他還早，干的活兒還比較多，可是就是工資沒人家高，這么一問，你心里問出了火氣。你說你涂的什么呢？你是不是也會遇到這種情況，“職場炫富”。哎發(fā)工資了，旅個游，休個假，在朋友圈各種曬美照，突然有一天你發(fā)現(xiàn)，隔壁這個家伙做的工作你也能做，反之一問，工資還沒他高，這么一來，你在工作中更沒有自信了，對這份工作失去了信心，就連出去游玩，朋友圈也不敢曬了，你說這么一問，把自己搞沒信心了。——
4.問了降低自身人氣
你原本跟這個同事關(guān)系挺好的，結(jié)果知道了工資比你高。你們本身關(guān)系挺好的，但是你一想到這個家伙的工資比你都高，能力還沒你強，可能就會產(chǎn)生不平衡的心態(tài)?？赡軙霈F(xiàn)這種情況，“我工資沒他高，干嘛要這么努力”，于是你們之間可能就會出現(xiàn)合作的裂痕，漸漸的疏遠。
這類型的寶寶是我一直推崇的，一打聽到工資比自己高，心里第一想的不是，他工資比我高，做的工作少，能力沒自己強的這些因素上，而且切換思維，“我應該更努力，我應該多學習，掌握更多有用的知識體系”，我要把自己打造成核心的一部分，總有一天我會超過他，這樣就有了“比”“學”“趕”“幫”“超”的精神。當然你在工作中也不僅僅收獲的是專業(yè)知識，還有人脈。這樣，到最后你會發(fā)現(xiàn)，問工資這件事情，問與不問的殺傷力遠比你想的要狠的多，你覺得呢？他的工資比你高，你不開心，反之，你的工資比他高，你不開心，只要一開口，總一個人受到傷害。同事之間，這么好的友誼，就是這樣被你打翻了，最低的情商，就是詢問別人的工資。你仔細想想，知道了別人的工資又怎么樣，老板定薪資肯定不會拿別人的工資去衡量你的工資，畢竟一起公司是根據(jù)崗位的設(shè)定來制定薪酬體系的，而且大部分公司的老板都是要求員工保密薪資，簽署保密協(xié)議的。
— 3 —
人世間都說神仙好，我自己認為“省錢大法好”。老板要對每一筆支出負責呀，絕大多數(shù)老板都是想少花錢，招募大企業(yè)的人才，當然，為了防止你在面試談薪的時間多要錢，這個工資必須要保密的呀。升職加薪時，老板可以根據(jù)你的表現(xiàn)，想加多少就加多少，掌握了工資大全，最主要的是給企業(yè)省點錢。當然也有很多老板比較惜才，你要一萬的工資，他給你開1萬二，2000元作為績效，完成了還有獎勵，這種老板才是上等老板，既留住了人才，也激發(fā)了人才的工作效率，同時也放大了格局，樹立了自己的形象，讓員工跟著你做都覺得，這個老板比較敞亮，不在乎與小結(jié)，注重員工。
此外，老板是深知“談錢傷感情的”，關(guān)起門來說，為了員工之間相親相愛，只能把工資作為“保密體系”。職場中，你眼紅能力比你高的人就算了，關(guān)鍵是你會遇到隔壁二傻子都比你工資高，做的工作還不如你，試想下，你盡職盡責換來的是這種結(jié)果，如果不站起來把桌子掀起來才怪。其實作為同事之間，了解工資智遠認為是次要的，能不能勝任這份工作，把這份工資做好，才是自己能力體現(xiàn)最重要的東西。想知道自己是不是在公司“能力所值”，智遠提供了三個方面的參考：
假設(shè)以上方面，你都可以非常輕松的掌握，我相信，未來升職加薪的空間有很多可以給到你，即使這個公司發(fā)現(xiàn)不了你，總會遇到有眼光的領(lǐng)導或者老板去欣賞你，假設(shè)你沒有以上的這些能力，不妨從這幾個方面去提升自己：
1.保持學習的心態(tài)，鞏固專業(yè)知識，梳理自己的經(jīng)驗，讓經(jīng)驗成為體系，每年每月給自己充充電，挑戰(zhàn)下自己認為還能突破的地方，堅持自律，學習新的知識，應對未來未知的挑戰(zhàn)。
2.建立自己的社交圈，主動認識各行各業(yè)的人脈，并且要懂得合理的維護關(guān)系，適當?shù)臅r候，找到他們，伸伸手，他們也許會幫助你一把。
3.拓寬自己專業(yè)的知識和領(lǐng)域，加強自己多方面能力的培訓，不要把平臺當作自己的能力，試想下，哪一天你離開了平臺，還有什么是你自己可以變現(xiàn)的地方，哪些是離開平臺你的一技之長？
4.對自己現(xiàn)在崗位進行價值評估，早期發(fā)現(xiàn)自己的短板，快速加以改正，并防止邊緣化，清晰的為自己羅列好職業(yè)規(guī)劃。
這么看下來，是不是就不難了，最后智遠想說，不管是知不知道同事的工資，努力提升自己，才能讓你配上未來更高的工資，把關(guān)注點放在努力提升上，默默的努力學習就好。如果有一天，你的能力與才華配上了現(xiàn)在的崗位，隔壁的同事再對你趾高氣昂，這個時候，你就可以請他喝“綠茶”了，勸他好好說話，順便附帶一句，“我勸你善良”。
-End-
我是您的朋友，智遠
覺得能給您帶來幫助，覺得有啟發(fā)
歡迎“留言”“討論”交流
每一個方法論都值得被記錄
不積跬步，無以至千里
一起成長，成為自律的人。
▲ 長按關(guān)注“智遠”，切磋職場。
聊創(chuàng)業(yè) | 聊營銷 | 聊增長 | 聊社群
延伸在看
本站僅提供存儲服務，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
