經(jīng)濟補償金是指用人單位在勞動關(guān)系解除或者終止后，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟金錢補助，以免勞動者因勞動關(guān)系的解除或終止而陷入生活困頓。和以前有關(guān)法律法規(guī)相比較，《勞動合同法》在經(jīng)濟補償金的支付情形等方面做出了如下修訂：
1、勞動者單方面解除勞動合同，在法定情形下用人單位也的支付經(jīng)濟補償金。
勞動者單方解除勞動合同，一般是有了更好的打算，其生活不會因勞動合同的解除而陷入困頓，因此《勞動法》并沒有要求用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是，在現(xiàn)實生活中，一些用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，使勞動者既失去工作，又得不到經(jīng)濟補償，這顯然侵犯了勞動者的合法權(quán)益。鑒于此，最高人民法院2001年3月22日頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）克扣或者無故拖欠工作時間工資報酬的；（4）拒不支付勞動者處長工作時間工作報酬的；（5）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。”
新頒布的《勞動合同法》結(jié)合上述規(guī)定，在四十六條第一項規(guī)定，如因下述情形，勞動者解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（3）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（4）未及時足額支付勞動報酬的；（5）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（6）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，縮小了用人單位支付經(jīng)濟補償金的范圍。
根據(jù)《勞動法》第二十八條之規(guī)定，勞動合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致解除的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在這里即便是勞動者提出解除勞動合同然后經(jīng)用人單位同意，用人單位也必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是這種情況明顯不符合法律確立經(jīng)濟補償金之目的。因此《勞動合同法》第四十六條第二項縮小了用人單位在協(xié)商一致解除勞動合同情況下支付經(jīng)濟補償金的范圍，即只有用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位才有義務向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
3、用人單位非因勞動者過錯解除勞動合同，則應向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這和以前的法律基本保持一致。
4、在勞動合同終止的情況下，用人單位也需支付經(jīng)濟補償金
新頒布的《勞動合同法》將勞動合同的終止也納入了經(jīng)濟補償金的支付范圍，這種改進更能體現(xiàn)經(jīng)濟補償金的目的。根據(jù)該法第四十六條第五項、第六項之規(guī)定，因下述原因致使勞動合同終止的，用人單位仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
（1）固定期限勞動合同因期滿而終止，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。除非勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件要求續(xù)簽勞動合同，勞動者仍不同意續(xù)簽的，用人單位方可免除支付經(jīng)濟補償金的責任。
（2）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散而導致勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
5、因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同歸于無效，用人單位也需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的支付標準
對于經(jīng)濟補償金的支付標準，勞動部在1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動的經(jīng)濟補償辦法》中作了明確規(guī)定：1、違法行為所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金。即用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金?；蛘咧Ц秳趧诱叩墓べY報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。2、有年限限制的經(jīng)濟補償金。即對于勞資雙方協(xié)商一致解除勞動合同，或者因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。3、無年限限制的經(jīng)濟補償金。即對于因勞動者患病或者非因工負傷，情勢變更或者經(jīng)濟性裁員，導致用人單位解除勞動合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
對于上述之標準，《勞動合同法》第四十七條作了一些修正：主要有如下方面：
1、細化了經(jīng)濟補償金的支付標準。即每滿一年支付一個月工資的標準的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、更改了有年限限制的經(jīng)濟補償金支付情形。即只有勞動者月工資高于法定標準，用人單位向其支付經(jīng)濟補償金才有年限限制。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款之規(guī)定，“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?
3、對于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照上述標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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