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1 、外出務(wù)工人員必備的證件和手續(xù)有哪些？
（ 1 ）居民身份證。身份證是一個公民的基本證件。它通常由居民戶籍所在地的公安部門發(fā)放和管理。
外出打工，身份證是必備證件。近年來，國家對安全的管理加大了力度，外出住宿、出入火車站、飛機場等都有公安查驗身份證，離開了身份證你就住不了店、上不了車。所以，身份證你應(yīng)該保存好，必要時將它帶在自己貼身衣服的安全之處。
（ 2 ）外出人員就業(yè)登記卡。就業(yè)登記卡，通常由縣（區(qū)）勞動和社會保障機關(guān)頒發(fā)和管理。需要時，可持身份證前往當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇值南嚓P(guān)部門辦理。
（ 3 ）中華人民共和國職業(yè)資格證。由于我們國家實行就業(yè)準(zhǔn)入制度，即對一定范圍的工作強制持證上崗。因此，應(yīng)在外出之前，參加相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，并到經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的技能鑒定機構(gòu)，進行技能鑒定考試，以獲取《中華人民共和國的職業(yè)資格證書》。這種證書是國家對你的技術(shù)能力的認(rèn)定，不僅在全國范圍有效，而且也是到國外進行勞務(wù)活動的合法證件。
因此，取得職業(yè)資格證的外出務(wù)工人員，一定要將其帶上，以尋求就業(yè)機會和提高工資報酬。
（ 4 ）流動人口婚育證明。這種證明，是由縣（區(qū)）計劃生育管理部門頒發(fā)的，用以記載本人計劃生育情況的證明。
2 、怎樣通過用人單位直接了解招工信息？
用人單位，是招工信息的產(chǎn)生之源。到用人單位去直接了解招工信息，具有直觀、具體、準(zhǔn)確、及時的優(yōu)點。
如果勞動者具有直接到用人單位了解招工信息的條件，比如在用人單位有熟人、同鄉(xiāng)、親戚、同學(xué)、朋友的情況下，可以請他們幫你引見一下，以便直接到該用人單位的勞資處、人事部或從其他資源部去了解招工信息。因為在通常情況下，企業(yè)的這些部門，往往是招工信息的發(fā)布和實施的主管部門。
到用人單位直接了解招工信息，其最大好處是辦事效率高。即：該單位的工作是否適合你做，你能不能到這個用人單位找到一份工作，你會很快有一個定奪。
因此，在所有了解招工信息的渠道中，直接到用人單位了解招工信息，是一條最值得推薦的最優(yōu)渠道。
3 、公民到務(wù)工地區(qū)后應(yīng)辦理的證件和手續(xù)有哪些？
農(nóng)民外出務(wù)工到達目的地后，按照現(xiàn)行管理辦法，還須辦理如下證件：
（ 1 ）外來人員就業(yè)證。進城務(wù)工的農(nóng)民到達目的地后，須持身份證、流動人口婚育證明和本省外出人員就業(yè)登記卡，到務(wù)工地區(qū)縣（區(qū)）勞動和社會保障機關(guān)，辦理外來人員就業(yè)證。
就業(yè)登記卡，還是外來務(wù)工人員與用人單位簽訂勞動合同時必須出示的證件。
（ 2 ）暫住證。暫住證，是公民離開常住戶口所在地的市區(qū)或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)而在其他地區(qū)暫住的證明。
暫住證一般由務(wù)工人員所在地的用工單位或雇主統(tǒng)一登記造冊，到暫住地公安部門統(tǒng)一申領(lǐng)。務(wù)工者本人，亦可攜帶本人身份證，直接到暫住地的公安部門申領(lǐng)。
暫住證為一人一證。除公安機關(guān)可以依法收繳或者吊銷務(wù)工人員的暫住證以外，其他任何個人和單位，不得扣壓和收繳務(wù)工人員的暫住證。
由于目前全國各地改革開放程度的不同，不少地區(qū)正在改革暫住證的申領(lǐng)和管理的相關(guān)規(guī)定。這點上還請廣大務(wù)工人員給予相當(dāng)?shù)淖⒁狻?
4 、什么是法律援助？法律援助的范圍和形式有哪些？
法律援助是指在政府設(shè)立的法律援助機構(gòu)組織，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)律師、基層法律工作者等法律服務(wù)人員為經(jīng)濟困難和特殊案件的當(dāng)事人給予減免收費，提供法律服務(wù)的一項法律制度。
法律援助的范圍包括：
（ 1 ）請求給予贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費，請求發(fā)給撫恤金、救濟金及養(yǎng)老金；
（ 2 ）請求支付勞動報酬、因工受傷或者工傷請求賠償；
（ 3 ）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇；
（ 4 ）依法請求國家賠償?shù)陌讣?
（ 5 ）主張見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益；
（ 6 ）因經(jīng)濟困難或特殊案件的當(dāng)事人需提供刑事方面法律服務(wù)；
（ 7 ）法律援助中心確定確需法律援助的法律事項。
法律援助的形式包括：
（ 1 ）法律咨詢、代擬法律文書、提供法律服務(wù)；
（ 2 ）刑事辯護或刑事附帶民事代理；
（ 3 ）民事、行政訴訟代理；
（ 4 ）非訴訟法律事務(wù)代理；
（ 5 ）公證證明；
（ 6 ）其他形式的法律服務(wù)。
5 、申請法律援助應(yīng)具備哪些條件？
申請人具備以下條件，可以申請法律援助；
（ 1 ）有本縣境內(nèi)常住戶口或者暫住證；
（ 2 ）本縣司法機關(guān)或勞動仲裁機構(gòu)已立案或具備立案條件當(dāng)事人；
（ 3 ）有事實證明為保障自己合法權(quán)益需要法律幫助；
（ 4 ）因經(jīng)濟困難，無能力或無完全能力支付法律服務(wù)費用。
6 、公民如何申請法律援助？
公民應(yīng)按下列程序申請法律援助：
（ 1 ）公民申請法律援助前先到法律援助中心領(lǐng)取《法律援助申請表》。
（ 2 ）按要求填寫《法律援助申請表》，并提交身份和經(jīng)濟困難有關(guān)證明及本案的有關(guān)證據(jù)資料。
（ 3 ）將填寫《法律援助申請表》及有關(guān)資料交法律援助機構(gòu)工作人員，并據(jù)實回答工作人員提問。
（ 4 ）法律援助機構(gòu)自收齊申請材料起 5 個工作日內(nèi)做出是否給予法律援助的決定，并書面通知申請人。
7 、申請法律援助注意事項？
申請法律援助應(yīng)注意以下事項：
（ 1 ）申請人獲取法律援助后應(yīng)按有關(guān)規(guī)定可約定對法律援助律師或法律工作者予以必要合作，否則，法律援助中心有權(quán)視情節(jié)中止或撤銷法律援助。
（ 2 ）申請人應(yīng)當(dāng)如實陳述個人情況及案件事實，申請人如果采取欺詐方式獲得援助的，法律援助機構(gòu)將撤銷其受援資格并追索有關(guān)費用，同時視情節(jié)通過有關(guān)途徑追究其行政或法律責(zé)任。
8 、出現(xiàn)工傷（亡）事故時，無錢交納委托代理費怎么辦？
委托代理人為其服務(wù)固然有種種好處，但需交納一定的代理費。如果勞動者經(jīng)濟困難，無錢支付這筆費用就不能維護自己的權(quán)益了嗎？國家為了平等維護各類民事主體的合法權(quán)益，根據(jù)《律師法》、《法律服務(wù)工作者管理辦法》、《法律援助條例》的規(guī)定，勞動者只要符合以下條件，可以向有管轄權(quán)的人民法院所在地法律援助機構(gòu)申請法律援助。（1 ) 勞動者有證明為追索勞動報酬，由于工傷為保障自己的合法權(quán)益要求法律幫助； ( 2 ) 勞動者本人以及家屬的經(jīng)濟狀況符合當(dāng)?shù)孛裾块T規(guī)定的公民經(jīng)濟困難標(biāo)準(zhǔn)。具備了上述條件的勞動者或家屬可以向有管轄權(quán)的人民法院所在地的法律援助機構(gòu)提出申請，法律援助機構(gòu)對申請及提供的證明材料審查后，對符合援助條件的，會指派律師事務(wù)所安排律師或指派法律服務(wù)所安排法律服務(wù)人員，也可以安排本機構(gòu)工作人員辦理法律援助案件，也可以根據(jù)其他社會組織的要求，安排其所屬人員辦理法律援助案件。
9 、什么叫合同？違反合同應(yīng)承擔(dān)什么民事責(zé)任？
合同，亦稱“契約”。當(dāng)事人雙方（或數(shù)方）關(guān)于設(shè)立、變更、終止（或消滅）民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同是雙方的法律行為，它的成立必須雙方意思表示一致，意思表示在先的為要約，意思表示在后的為承諾。一般只要雙方就主要條款（標(biāo)的、價款、期限以及雙方約定必須遵守的其他條款）達成協(xié)議，合同即告成立。合同的訂立可用口頭或書面方式，但法律有特殊規(guī)定時（如必須用書面或公證形式等），則須遵守規(guī)定方為有效。合法成立的合同具有法律約束力，非依法律或當(dāng)事人協(xié)議不得改變，任何一方無合法原因不履行或不完全履行合同義務(wù)時，對方有權(quán)請求履行或解除合同；并有權(quán)就對所造成的損失請求賠償。
違反合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的民事責(zé)任呢？我國《民法通則》明確規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失，或按合同約定向另一方支付一定數(shù)額的違約金；當(dāng)事人雙方都違反合同的，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的民事責(zé)任，當(dāng)事人一方由于上級機關(guān)的原因，不能履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向另方賠償損失或者采取其他補救措施，再由上級機關(guān)對它因此受到的損失負(fù)責(zé)處理。
10 、什么叫民事法律行為？哪些行為是無效民事行為？
民事法律行為簡稱“法律行為”，它是指平等民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的最重要的法律事實。民事法律行為是公民、法人和其他經(jīng)濟組織的具體活動。它又分合法行為（如因訂立買賣合同而使標(biāo)的物所有權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移）和非法行為（如因致人損害而產(chǎn)生賠償義務(wù)）之分。公民、法人和其他社會經(jīng)濟組織實施民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（ 1 ） 行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （ 2 ） 行為人意思表示真實； （ 3 ） 不違反法律和社會公共利益； （ 4 ） 民事行為符合法律規(guī)定的形式要件。當(dāng)事人的民事法律行為只有在符合上述條件的情況下，其具體實施的民事法律行為才具有法律效力，其行為所產(chǎn)生的后果都能得到法律的認(rèn)可和保護。反之，當(dāng)事人所實施的民事法律行為不具有法律效力，其行為所產(chǎn)生的后果不能得到法律的認(rèn)可和保護。
公民、法人和其他社會經(jīng)濟組織在日常生活中所實施的哪些民事法律行為是無效民事行為呢？我國《民法通則》第五十八條明確規(guī)定，下列民事行為無效：（ 1 ） 無民事行為能力人實施的； （ 2 ） 限制民事行為能力人依法不能獨立實施的民事行為； （ 3 ） 一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的； （ 4 ） 惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益的； （ 5 ） 違反法律、法規(guī)或者社會公共利益的； （ 6 ） 以合法形式掩蓋非法目的的。
無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。民事行為部分無效，不影響其他部分的效力的，其他部分仍然有效。
11、什么是勞動合同？怎樣簽訂勞動合同？簽訂勞動合同應(yīng)遵循哪些主要原則？
勞動合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)單位國家機關(guān)、社會團體和雇主）同勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條第一款的規(guī)定，簽訂勞動合同必須具備以下條款：
（ 1 ）勞動合同期限；
（ 2 ）工作內(nèi)容（主要指勞動者的工作任務(wù)、生產(chǎn)崗位等）；
（ 3 ）勞動保護和勞動條件（指用人單位為勞動者提供怎么樣的勞動保護和勞動條件）；
（ 4 ）勞動報酬（指用人單位支付給勞動者的工資、獎金等）；
（ 5 ）勞動紀(jì)律（包括廠紀(jì)廠規(guī)、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范等）；
（ 6 ）勞動合同終止的條件（包括勞動合同期滿終止、履行過程中發(fā)生變化的終止和其他終止的條件等）；
（ 7 ）違反勞動合同的責(zé)任等等。
應(yīng)遵循的主要原則：
（ 1 ）合法原則。具體包括 ① 簽定勞動合同主體必須合法。勞動者一方必須具有勞動行為能力和勞動權(quán)利能力，用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。 ② 勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方簽定的勞動合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。 ③ 勞動合同的程序、形式必須合法。即勞動合同一定要依照程序以書面的形式訂立，一旦發(fā)生勞動爭議時，書面合同容易提供可靠、合法的證據(jù)，便于有關(guān)部門查清事實，分清是非。
（ 2 ）平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的訂立要建立在真實可靠的基礎(chǔ)上，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律的約束力。
1 2、勞動者具有哪些權(quán)利和義務(wù)？
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
1 3、國家要求取消哪些農(nóng)民進城務(wù)工的不合理限制？
國家要求各地區(qū)、各有關(guān)部門要取消對企業(yè)使用農(nóng)民工的行政審批，取消對農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)的工種限制，不得干涉企業(yè)自主合法使用農(nóng)民工，要嚴(yán)格審核，清理農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)的手續(xù)，取消專為農(nóng)民工設(shè)置的登記項目，逐步實行暫住證一證管理，各行業(yè)、工種尤其是特殊行業(yè)和工種要求的技術(shù)資格、健康等條件，對農(nóng)民一視同仁，在辦理農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)和企業(yè)用工的手續(xù)時，除國務(wù)院有關(guān)規(guī)定收取的證書工本費外，不得收取其它費用，嚴(yán)禁越權(quán)對農(nóng)民工設(shè)立行政事業(yè)性收費項目，提高收費標(biāo)準(zhǔn)。各級物價、財政部門要嚴(yán)格檢查、督促落實，防止變換手法繼續(xù)向農(nóng)民工亂收費。
1 4、國家解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題的政策是什么？
國家規(guī)定，用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，其中有關(guān)勞動報酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目、支付形式以及支付時間和內(nèi)容，用人單位必須以法定貨幣形式支付農(nóng)民工工資，不得以任何名義克扣，勞動保障部門要加強對用人單位工資支付情況的監(jiān)督檢查，建立農(nóng)民工工資支付制度，對拖欠和克扣農(nóng)民工工資的用人單位，要責(zé)令其及時補發(fā)，不能立即補發(fā)的，要制定清欠計劃，補發(fā)。對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)，涉嫌犯罪的要移交司法機關(guān)依法嚴(yán)肅處理。企業(yè)在依法破產(chǎn)、清償債務(wù)時，要按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，把拖欠的農(nóng)民工工資列為第一清償順序。勞動合同履行期間，農(nóng)民工享有《勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利，解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金，要重點做好對建筑施工企業(yè)拖欠和克扣農(nóng)民工工資違法行為的查處工作，嚴(yán)厲打擊惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資的違法行為。因建設(shè)單位拖欠施工企業(yè)工程款，致使施工企業(yè)不能按時發(fā)放農(nóng)民工工資的，要追究建設(shè)單位的責(zé)任；施工單位拖欠農(nóng)民工工資的，要追究施工單位的責(zé)任。
1 5、國家對農(nóng)民工的勞動合同問題是怎樣規(guī)定的？
國家規(guī)定：用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護及條件、勞動報酬和違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。勞動保障部門要加大對農(nóng)民工簽訂勞動合同的監(jiān)督檢查力度，及時受理勞動合同糾紛。對不與農(nóng)民工簽訂合同、采取欺詐和威脅等手段簽訂合同以及不履行合同的用人單位，要責(zé)令其糾正；對農(nóng)民工合法利益造成損害的，要責(zé)令其進行賠償；造成嚴(yán)重后果的，要依法嚴(yán)肅處理。
16 、用人單位能否與農(nóng)民工在勞動合同上約定“生死”條款？
有些用人單位在與勞動者簽定的勞動合同中往往有“發(fā)生工傷工亡等安全事故由本人負(fù)責(zé)，單位概不負(fù)責(zé)”的條款，這在法律上是不允許的，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，這是一種無效條款。我國《勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧臃ā愤€規(guī)定，職工患病或者工傷，用人單位應(yīng)予以治療，而且在醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動合同，因工負(fù)傷的勞動者，已經(jīng)治愈不能堅持勞動的，如果用人單位要解除勞動關(guān)系，必須按照有關(guān)勞動保障、福利待遇等規(guī)定，做出妥善的生活安排，否則，不能隨意解除勞動合同。尤其是建筑行業(yè)、更不能做出這樣的規(guī)定。
17 、用人單位在訂立勞動合同時有權(quán)收取“抵押金”嗎？
依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）及勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動者管理 切實保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)[1994]118號）的規(guī)定，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。故而，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不能以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。如果用人單位在訂立勞動合同時收取抵押金（物），由公安部門和勞動行政部門責(zé)令其立即退還給勞動者本人。
18 、國家對合同的試用期有哪些規(guī)定？
試用期是用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據(jù)勞動部1996年10月31日發(fā)出的《關(guān)于實行勞動合同制定若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）規(guī)定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期最多不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期最多不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日，試用期包括在勞動合同期限中。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能適用一次試用期。
19 、農(nóng)民工與用人單位之間形成了事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同怎么辦？
根據(jù)19 9 5年8月4日勞部發(fā)[1995]309號文件的規(guī)定，用人單位與勞動者形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此而給勞動者造成損害的，應(yīng)按照勞動部發(fā)[1995]223號文件《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定進行賠償。
20 、用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？
用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：
（ 1 ）《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（ 2 ）《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ③ 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位的利益造成重大損害的； ④ 被依法追究刑事責(zé)任的。
（ 3 ）《勞動法》第二十六條規(guī)定，用人單位在以下情況下可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前3 0 日以書面形式通知勞動者本人： ① 勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（ 4 ）《勞動法》第二十七條規(guī)定 , 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。提前30日書面通知可以給勞動者一段時間，以便于他們尋找新的工作，不致因為勞動合同的突然解除給其生活帶來困難。
21 、用人單位在哪些情況下不得解除勞動合同？
《勞動法》第二十九條規(guī)定 , 勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)《勞動法》第二十六條、第十二七條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的。
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
22 、勞動者患病，非因公負(fù)傷的醫(yī)療期限有多長？
根據(jù)1986年7月12日國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一第的規(guī)定，企業(yè)對患病或非因公負(fù)傷的職工，應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的時間長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，在本單位工作 1 0年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。
23 、農(nóng)民工如何獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償？
根據(jù)勞動部1994年12月3日下發(fā)的《違反和解除勞動經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法如下：
（ 1 ）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過 1 2個月，工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
（ 2 ）勞動者患病或者因公負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位就按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
（ 3 ）勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12月。
（ 4 ）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
（ 5 ）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
以上五種情況，用人單位在解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外，還應(yīng)按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
24 、用人單位違反勞動合同應(yīng)當(dāng)賠償勞動者哪些損失？
根據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的《違反<中華人民共和國勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者的損失：
（ 1 ）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的。
（ 2 ）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。
（ 3 ）用人單位違反規(guī)定或者勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。
（ 4 ）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
上述四種情況賠償?shù)木唧w辦法：一是造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；二是達成勞動者的勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；三是造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的補償費用；四是造成女職工和未成年人的身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。
25 、農(nóng)民工如何向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請？
向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請分兩種情況。一是由用人單位方提請的。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。二是由勞動者方自行提請的。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工作職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
26 、農(nóng)民工認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)帳怎么辦？
《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
27 、農(nóng)民工因工負(fù)傷后停工醫(yī)療還有工資嗎？
依據(jù)《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定，職工因工傷遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期限內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
28 、農(nóng)民工是否應(yīng)當(dāng)納入基本養(yǎng)老保險費范圍？
國家發(fā)展社會保險事業(yè)，實行社會保險制，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險由國家立法確認(rèn)，具有強制性。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，對于拒不依法繳納或延遲繳納保險費的用人單位，勞動行政部門可以責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。根據(jù)保險待遇的性質(zhì)，社會保險可以分為生育保險、疾病保險、養(yǎng)老保險、殘疾和死亡保險四類?！渡鐣ｋU費暫行條例》 199 9年勞部發(fā)[1999]9號文件規(guī)定基本養(yǎng)老保險費的范圍包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)和合營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工；實行企業(yè)管理的事業(yè)單位及其職工。這里講的“職工”包括所有與用人單位建立勞動關(guān)系的個人，即不僅包括正式工，也包括臨時工；不僅包括戶籍關(guān)系在本地的職工，也包括戶籍關(guān)系在外地的職工；不僅包括城鎮(zhèn)職工，也包括農(nóng)民工；不僅包括中國籍職工，也包括外國籍職工。據(jù)此，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)在基本養(yǎng)老費范圍，并依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。
29 、哪些勞動合同無效？無效勞動合同如何處理？
無效勞動合同是指勞動合同的內(nèi)容和訂立的方式不符合法定條件，因而不發(fā)生法律效力。
根據(jù)《勞動法》第 18 條的規(guī)定，下列勞動合同無效：
（ 1 ）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
（ 2 ）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。因無效勞動合同給當(dāng)事人造成經(jīng)濟損失的，由過錯一方負(fù)責(zé)賠償。用人單位有過錯的，按勞動部的有關(guān)規(guī)定，必須對造成損失的勞動者進行賠償，即造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入全額支付外，另加付應(yīng)得工資收入 25 %的賠償費用。如雙方都有過錯，按過錯的大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
30 、在什么情況下勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？
《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（ 1 ）在試用期內(nèi)的；
（ 2 ）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（ 3 ）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
31 、職工享受工傷假、產(chǎn)假、事假、探親假期間工資如何支付？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
女職工在產(chǎn)假期間（包括流產(chǎn)假）不得降低其基本工資。
事假期間用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
32 、用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)遵循什么規(guī)定？延長工作時間期間如何支付勞動者工資？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過 3 6小時。
延長工作時間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)有以下三點：
（ 1 ）用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
（ 2 ）用人單位依法安排勞動者休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
（ 3 ）用人單位依法安排勞動者在法定休假日（如元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等）工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付勞動者工資。
33 、職工在哪些情況下發(fā)生死亡和負(fù)傷，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷？
根據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（ 1 ）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（ 2 ）醉酒導(dǎo)致傷亡的；
（ 3 ）自殘或者自殺的。
34 、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)通過什么途徑解決？
《勞動法》第七十七條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”據(jù)此，勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以采取以下途徑處理：
（ 1 ）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。
（ 2 ）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
（ 3 ）仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（ 4 ）起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
這里值得注意的是，調(diào)解不是仲裁的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以不經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但仲裁是必經(jīng)程序，只有當(dāng)事人對仲裁不服，才可向人民法院提起訴訟，法院才予以受理。
35 、怎樣預(yù)防工傷事故？
工傷事故是指企業(yè)職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害與急性中毒等，多呈緊急、危險、兇險，常常造成死亡或者傷殘。工傷事故多發(fā)生在采掘業(yè)、加工制造業(yè)、建筑業(yè)與運輸業(yè)。農(nóng)業(yè)科技的進步與農(nóng)村人口科技水平的相對偏低，使得農(nóng)業(yè)工傷日益增多，尤其是機器傷、電傷與農(nóng)藥中毒，已成為嚴(yán)重的致死原因。
工傷事故主要由不安全行為、不安全狀態(tài)與接觸危險品等因素所造成。預(yù)防工傷事故，要從以下幾方面入手，而且要常抓不懈。
（ 1 ）避免不安全行為
① 操作人員要有崗前培訓(xùn)，要按要求一絲不茍地進行操作，不可以忽視說明條款與警告信號，無盡無休地操作勢必造成工傷。
② 不可以用手代替規(guī)定的作業(yè)工具。
③ 不可以對正在運行、通電或架設(shè)的裝置進行清掃、架設(shè)或維修。
④ 必須按規(guī)定穿戴防護服裝、使用防護用具，而且一定要合體、合身，不可以過于寬大或過于窄小。
⑤ 不可以接近未加保護措施的危險設(shè)備，不可以冒然進入危險場所。
（ 2 ）避免不安全狀態(tài)
① 工作場地的負(fù)責(zé)人員，要全面細(xì)致地安排、籌劃，對所有的安全隱患，事先用心解決，并制定出有針對性的防范措施和規(guī)章制度。
② 完善設(shè)置防護、獲救裝置、支撐、加固周圍設(shè)施，確保帶電部分絕緣，操作者與設(shè)備之間要有合理的間距，以保證不受傷害。
③ 坑道的支撐物、高處作業(yè)的支架、起吊重物的繩索、機器部件的強度、絕緣材料的性能、生產(chǎn)場所的照明與通風(fēng)必須符合要求，不得存在隱患。
④ 個人防護用品不但要齊全，而且要合體、適用。
⑤ 生產(chǎn)場所的交通線路要適于操作，能夠防火、防爆。
（ 3 ）避免化學(xué)品的危險
① 化學(xué)危險品要有合格的標(biāo)簽及安全數(shù)據(jù)。
② 使用者要按規(guī)定佩戴合格的防護用品。
③ 掌握安全操作知識，經(jīng)過培訓(xùn)后合格者方可上崗。
④ 熟悉各種事故的應(yīng)急防范措施、常備應(yīng)急防治藥物與設(shè)備。
⑤ 運送、存儲化學(xué)品必須嚴(yán)格按規(guī)章行事，不得疏忽大意。
36 、煤礦發(fā)生傷亡事故后，如何報告？
根據(jù)我國煤礦安全監(jiān)察局《關(guān)于煤礦職工傷亡事故報告和調(diào)查處理暫行規(guī)定的通知》要求，煤礦發(fā)生傷亡事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員必須立即報告局（礦）長或有關(guān)主管人員，局（礦）長或有關(guān)主管人員必須立即采取措施組織搶救，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，防止事故擴大。
煤礦發(fā)生人身傷亡事故后，事故單位必須按照有關(guān)規(guī)定立即報告當(dāng)?shù)厝嗣裾兔旱V安全監(jiān)察部門。下級煤礦安全監(jiān)察部門接到煤礦傷亡事故報告后，必須立即報告上級煤礦安全監(jiān)察部門。在未設(shè)立煤礦安全監(jiān)察局的省、自治區(qū)、直轄市，事故單位必須逐級報告地方各級人民政府指定的負(fù)責(zé)煤礦監(jiān)察工作的部門。
37 、勞動者受傷致殘后，為什么要進行致殘等級鑒定？
勞動者因工負(fù)傷致殘，喪失了勞動能力即等于在一定程度上失去了謀生能力，需要通過因工傷殘待遇給予補償。補償?shù)念~度大小，則應(yīng)視其傷殘的程度，即勞動能力喪失程度而定。因此，我國政府指定專門機構(gòu)，依照法定的傷殘和職業(yè)病等級標(biāo)準(zhǔn)，對傷殘者進行勞動能力喪失程度評定，根據(jù)評定結(jié)果確定傷殘待遇的賠付。
38 、工傷私了有后患重找用工單位索賠被拒絕怎么辦？
發(fā)生工傷私了的事情，一般都由兩方面造成，一方面是用人單位為了逃避安全責(zé)任，因為如果到勞動保障部門去依法處理，就必定追究用工單位的安全生產(chǎn)責(zé)任，并被責(zé)令按照國家規(guī)定落實工傷職工的保險待遇。有的用人單位乘人之危，脅迫、利誘工傷職工放棄部分應(yīng)得待遇。另一方面是工傷職工不了解工傷保險規(guī)定和自己的權(quán)益，法律意識不強，自我保護的能力較弱，有的在困難時出于無奈，或者貪一時之利，陷入對方的圈套。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需的掛號、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費應(yīng)由用工單位全額報銷，住院治療期間享受伙食補助費。
職工因工傷遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需醫(yī)療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
因此，盡管受害人及其親屬與用工單位雙方私下達成了賠償協(xié)議，且雙方簽字認(rèn)可，但協(xié)議內(nèi)容違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，是一種無效協(xié)議。只要當(dāng)事人向勞動行政保障部門申請，勞動行政保障部門就有權(quán)責(zé)令用人單位按照國家法律法規(guī)重新處理。
39 、交通事故賠償?shù)膬?nèi)容包括哪些項目？
根據(jù) 2004 年 5 月 1 日起施行的 《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》和《最高人民法院關(guān)于人民法院審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》的規(guī)定，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定分別按照以下三種情況進行賠償：
（ 1 ）受傷未致殘的賠償范圍
因交通事故受傷尚未達到致殘的程度，受害人可以要求賠償?shù)姆秶ㄒ韵缕唔棧横t(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費以及必要的營養(yǎng)費。
（ 2 ）因傷致殘的賠償范圍
因交通事故致殘的，賠償范圍除第一條的各項費用外，還可以根據(jù)情況提出以下賠償項目：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費等。
（ 3 ）因交通事故造成被害人死亡的賠償范圍
交通事故造成受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償以下六項費用：喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等。
另外,以上三種情況,受害人或死者的近親屬還可以要求賠償義務(wù)人支付精神撫慰金.
受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確認(rèn)。
40 、發(fā)生交通事故如何依照法定程序進行處理？
處理交通事故的程序如下：
（ 1 ）撥打 110 或 112 電話，交警接到報案后，即會派員趕赴現(xiàn)場，進行搶救和勘察。
（ 2 ）交警在查明事故原因后，會依法認(rèn)定當(dāng)事人雙方的事故責(zé)任。
交通事故的責(zé)任，一般分為四個方面：全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任。
當(dāng)事者不服認(rèn)定的，還可向上一級公安機關(guān)申請重新認(rèn)定，或者向人民法院提起行政訴訟。
（ 3 ）召集當(dāng)事人和有關(guān)人員，對損害賠償進行調(diào)解。
（4 ）經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議或調(diào)解書生效之后，雙方有一方不履行的，公安機關(guān)不再調(diào)解，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。
41 、國家禁止使用童工的規(guī)定有哪些？
根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》有關(guān)規(guī)定：
（ 1 ）禁止國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工。
（ 2 ）禁止職業(yè)介紹機構(gòu)或者其他單位和個人，為未滿 16 周歲的少年兒童介紹職業(yè)。
（ 3 ）禁止各級工商行政管理部門為未滿 16 周歲的少年兒童頒發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。
（ 4 ）父母或其他監(jiān)護人不得允許未滿 16 周歲的子女或被監(jiān)護人做童工。
對于文藝、體育和特種工藝單位，由于工作性質(zhì)和特點，需要招用未滿 16 周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，需經(jīng)縣以上勞動行政部門批準(zhǔn)。
42 、國家對未成年工的勞動保護有哪些規(guī)定？
根據(jù)我國《勞動法》和《未成年工特殊保護規(guī)定》等有關(guān)法律規(guī)定，用工單位在使用未成年工時必須遵循以下規(guī)定：
（ 1 ）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的勞動和對未成年工特別有害的工作。
（ 2 ）用人單位錄用未成年工時，應(yīng)對其進行體格檢查，合格者方能錄用，錄用后要定期進行健康檢查。
（ 3 ）提供適合未成年工的業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高文化技術(shù)水平。
（ 4 ）組織、指導(dǎo)未成年工的業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高文化技術(shù)水平。
（ 5 ）必要時縮短工作時間，延長休假的假期。
（ 6 ）禁止安排未成年人加班加點。
43 、工傷保險條例的適用范圍有哪些？農(nóng)民工也適用嗎？
根據(jù)我國《工傷保險條例》第二條、第六十二條的規(guī)定，其適用范圍主要包括：
（ 1 ）我國境內(nèi)的各類企業(yè)?！豆ｋU條例》通過立法把各類企業(yè)都納入到工傷保險范圍，這對分散各類企業(yè)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)等的工傷風(fēng)險有很大的作用。保障工傷職工的合法權(quán)益，要覆蓋國有企業(yè)和其他各種所有制的企業(yè)。
（ 2 ）有雇工的個體工商戶。鑒于各地經(jīng)濟發(fā)展水平差異，有雇工的個體工商戶用工制度尚不夠規(guī)范等情況，《工傷保險條例》規(guī)定，有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定。
（ 3 ）事業(yè)單位、社會團體和民辦非企業(yè)單位。這類單位的工傷保險辦法，由勞動保障部會同人事、民政、財政等部門參照《工傷保險條例》另行規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后施行。
（ 4 ）國家機關(guān)工作人員。按照《工傷保險條例》規(guī)定，其具體辦法由勞動保障部會同人事、財政部門制定。
另，《工傷保險條例》第六十一條還規(guī)定:“本條例中所稱的‘職工’,是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。也就是說,“職工”將不再是國家正式職工的專稱,而是泛指所有的與用人單位存在勞動關(guān)系的包括農(nóng)民工在內(nèi)的人員。
44 、工傷保險交費主體是誰？數(shù)額如何確定？
目前，在礦山務(wù)工的農(nóng)民工應(yīng)注意：有些礦主在交納工傷保險費后會讓礦工們自己承擔(dān)一部分甚至全部費用。礦主們的這種做法是不符合法律規(guī)定的。
我國《工傷保險條例》第十條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
45 、職工在哪種情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（ 1 ）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（ 2 ）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（ 3 ）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（ 4 ）患職業(yè)病的；
（ 5 ）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（ 6 ）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（ 7 ）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
46 、職工發(fā)生傷害或者被診斷鑒定為職業(yè)病的，由誰向哪個單位提出工傷認(rèn)定申請？時限有何規(guī)定？
我國《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
47 、工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交的材料有哪些？
我國《工傷保險條例》第十八條告訴我們，提請工傷認(rèn)定時，應(yīng)提交以下材料：
（ 1 ）工傷認(rèn)定申請表；
（ 2 ）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（ 3 ）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
因而，一旦出了工傷事故后，受害者一定要從早著手，搜集、整理、保存好對自己有利的各種證據(jù)材料。
48 、職工因工死亡其直系親屬應(yīng)享受哪些待遇？
我國《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
（ 1 ）喪葬補助金為 6 個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（ 2 ）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月 40% ，其他親屬每人每月 30% ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10% 。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；
（ 3 ）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為 48 個月至 60 個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第一項、第二項規(guī)定的待遇。
49 、職工因工外出期間下落不明怎么辦？
我國《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起 3 個月內(nèi)照發(fā)工資，從第 4 個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的 50% 。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七職工因工死亡的規(guī)定處理。
50 、用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷咋辦？
我國《工傷保險條例》第六十條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
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(說明：上述法律知識問答如與有關(guān)法律法規(guī)有出入以法律法規(guī)為準(zhǔn)。)
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